淺談如何做好當前形勢下煤礦企業思想政治工作

肖博　陳歡

摘要：隨著煤炭市場“黃金十年”的結束，全國煤炭行業迎來了“寒冬”，煤炭經濟形勢日益嚴峻，特別是2014年，煤炭市場寒意更甚，舉步維艱。嚴峻的形勢給煤礦企業思想政治工作帶來了新挑戰，給煤礦基層政工干部帶來了新課題。因此，煤礦企業進一步加強和改進基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。文章將從公司職工當前思想動態以及今后如何開展思想政治工作入手，提出幾點看法。

關鍵詞：當前形勢；煤礦企業；思想政治工作

隨著國家宏觀經濟下行、進口煤炭增加、國內煤炭產能過剩等諸多不利因素疊加，造成煤價下滑、需求不足，而且何時見底難以預測，煤炭企業面臨著生存與發展的嚴峻考驗。涌鑫礦業公司由于受手續、煤質等因素影響，煤炭銷售出現重大困境，甚至因為銷售而嚴重影響了煤炭正常生產。自2014年年初至今，公司機關工資下調，嚴重影響了工資水平，而且經常延期發放工資，致使公司職工思想波動較大，影響了職工隊伍的穩定。

一、當前煤炭市場形勢下，職工思想狀態

在煤炭市場持續低迷、公司經濟效益面臨著嚴峻壓力和挑戰的大背景下，職工的思想空前活躍，企業不穩定因素增加。職工在思想方面存在問題主要表現在以下三個方面。

（一）職工對思想政治工作的認識程度不高

除公司領導層部分人員認識到在當前困難時期，必須做好思想政治工作，穩定人心，大多數職工認為企業目前面臨著生存與發展的嚴峻考驗，最重要的是從如何提高產量、如何搞好銷售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作無關緊要，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺。

（二）職工對個人利益能否得到保障開始擔心

今年以來，公司經濟效益不佳，持續虧損，機關工資降了很大一部分，區隊職工工資雖然整體上沒有大的影響，但是工資也面臨著經常延期發放，勞保、伙食補貼不能按照發放。因此，大多數職工在思想上會擔心企業經濟狀況在大背景下，今后的收入能否得到保障，這已經成為職工們普遍關注的熱點問題。職工心里普遍產生失衡，企業不穩定因素增加，思想政治工作面臨著更加復雜的局面。

（三）職工對企業的發展前景逐漸失去信心

部分職工認為煤炭行業的“黃金十年”已經過去，加之當前煤炭市場低迷，何時見底難以預測。加之工資水平下降、工資拖欠，職工對今后企業的發展前景逐漸渺茫，“鐵飯碗”能否保住已經成為未知數，對企業的發展前景逐漸失去了信心，工作的積極性、主動性逐漸縮減。

二、新形勢下的思想政治工作應對措施

當前，煤炭行業在經過“黃金十年”后，市場低迷，煤炭滯銷、價格下滑、公司虧損、人心不穩。作為涌鑫礦業公司來講，必須認識當前形勢下加強思想政治工作的重要性和緊迫性，為公司攻堅克難提供堅強的政治保障。

（一）把握形勢，有針對性地開展思想政治工作

在公司面臨困境期間，職工待遇收到很大影響，由于不能看清前景，信心不足，直接影響了職工思想狀態，大部分職工的思想情緒不穩、工作缺乏積極性，好多人甚至抱著走一步看一步的思想。因此，在思想政治工作中，應把形勢教育作為一個重點。

至2012年下半年，煤炭行業度過了黃金十年，市場持續低迷不景氣，對比“黃金時期”和“寒冬時期”，要認清三個問題：一是煤炭市場形勢依然嚴峻。黨的十八大以后，新一屆政府發展經濟更加注重質量，提出了“五位一體”，把生態文明建設放在突出地位。一些產能過剩、高能耗、高污染等行業隨之受到打擊，煤炭行業及相關聯產業必然是國家嚴抓嚴管的重點對象。同時，國外進口大量涌入，也對國內煤炭企業形成巨大壓力。因此煤炭企業由暴利行業轉向微利或者虧損也就成為必然，要接受這個事實。二是“寒冬”影響下如何“冬泳”。在無法改變外部整體環境的情況下，企業應該從節約成本上想辦法，通過多種措施降本增效。首先要精細管理，減少管理成本。其次要控制生產成本，例如，井下巷道優化、修舊利廢等，都是很好的辦法。再次就是非生產性十項費用控制，減少不必要開支。最后就是減人降薪，在這方面，公司應經按照陜北礦業公司精神，對機關和區隊人員都進行控制，特別是及時清退了長期不在崗的人員，同時也對機關人員工資進行下調。這些措施的對于公司渡過困難有很大幫助，但也必須做好職工的思想工作，號召大家同心協力共克時艱。三是牢記過緊日子思想。在“寒冬”影響下，公司一直處于虧損狀態，尤其是現在工資降了、各部門的人少了，但是管理不能松、責任不能扔、人心不能散，要強化管理，擺脫以前粗放式管理、大手大腳花錢的行為，要提高工作效率，勝任一崗多職，用最少的人、花最少的錢，把各項工作干好。這些都需要在思想政治工作中教育引導大家看清形勢，增強信心，積極投身到生產經營工作中去。

（二）糾正偏差，找準思想政治工作著力點

隨著改革開放的深入，經濟全球化加劇，信息化時代使各種信息傳播速度加快，各種信息通過網絡在很短時間內散布世界。隨之一些不良信息也會被傳播，導致人們的價值觀出現偏差。當然，在職工隊伍中，一些不良思想也不可避免，例如，個人主義、享樂主義、追逐名利等。特別是當前形勢下，職工思想狀況有一些新特點：一是職工思想較之前活躍，發牢騷的多了。二是職工參與工作、活動追求利益多了，政治意識有所淡化。三是職工的敬業精神減弱，認為給公家干事，得過且過就行的思想多了。四是部分干部職工認為思想政治工作無用，當前任務主要是提高效益，提升工資水平，思想政治工作是負擔，搞政工的都是務虛、是閑人。

面對這種形勢，在改進和加強思想政治工作中必須找準著力點。一要堅持以人為本，注重以情化人。在做思想政治工作時，注意跟職工交流溝通，拉近與廣大干部職工距離，創造融洽氛圍，凝聚大家合力。二要多做實事、好事。要在尊重人、理解人、關心人的基礎上，盡可能為職工多做一些提高職工福利的實事，讓他們快樂工作，愉悅生活，切實將虛功實做。三要構建一張網。政工部門要加強與行政部門聯系，形成黨政主要領導負責、黨政齊抓共管，各部門、單位協力擁護，政工出點子、出思路，行政出錢、出力的聯動局面。

（三）開拓思維，不斷開創思想政治工作新局面

新形勢下要高度重視思想政治工作，將思想教育和形勢教育融入到企業發展上來，使思想政治工作與企業發展“同頻共振”，充分調動職工的積極性、能動性，使職工把企業的興衰與個人命運緊密相連，真正把企業的事當成自己的事做，用千斤重擔千人擔的精神和勇氣，參與到企業生存發展上來。

要以企業文化建設為載體，塑造團結奮進、平等和諧的良好工作環境。一是“信念、道德”和思想意識轉化教育。選樹優秀員工、最美員工、模范先進人物，通過典型人物的先進事跡教育引導廣大干部職工，倡導干部職工樹立正確的價值觀、人生觀、崗位觀，恪守職業道德，努力在自己的崗位上踏實做事。二是強化愛企愛崗教育。教育干部職工加強學習、提升素質和業務技能，立崗成才，敬業為企。

要轉變方式，增強思想政治工作的預見性和主動性，把“事后做思想工作”變為“事前主動預防”。一是走進群眾、摸清底子。深入職工群眾調查研究，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，預測可能出現的問題，有針對性開展預防性思想教育工作，將問題消除在萌芽狀態。二是充分利用網絡媒介載體，提高思想政治工作影響力。利用公司QQ群、微信、網站、通訊稿等載體，擴大覆蓋面，做到上下信息暢通，思想引導及時，增強思想政治工作的時效性。

總之，思想政治工作必須結合形勢與發展環境，與時俱進、以人為本，并將思想政治工作服務與生產、經營、管理的各個環節，充分調動職工關心企業發展、與企業共進退的積極性，為企業健康持續發展做出應有貢獻。

參考文獻：

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（作者單位：肖博，陜西涌鑫礦業有限責任公司；陳歡，陜西省石化壓力容器檢驗站）