企業文化有效融入人力資源管理研究

孫朝暉　趙凌宙

摘要：企業文化和人力資源管理之間有著密切的內在聯系。在企業管理過程中，構建適合人力資源管理要求的企業文化內容，可促進企業人力資源管理的高效、順利實施。文章通過分析企業文化與企業人力資源管理之間的關系，有針對性地提出了幾點促進企業文化有效融入企業人力資源管理的策略。

關鍵詞：企業文化；人力資源管理；企業管理；激勵作用；特色文化形式 文獻標識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2015）22-0185-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.22.091

隨著企業文化在職工中產生的正能量越來越顯著，很多企業人力資源管理者將“怎樣將企業文化融入人力資源管理”作為研究的重點課題，希望通過企業文化的能動作用，提高企業人力資源管理的效能。本文就企業文化與企業人力資源管理之間的關系進行了簡要分析，并提出幾點提高企業文化對企業人力資源管理產生能動作用的策略。

1 企業文化與企業人力資源管理的關系

企業文化和企業人力資源管理都是“以人為本”的管理，它們之間存在密切的內在聯系。人力資源管理是以人為本的管理，強調方法與制度措施。企業文化是人力資源管理工作的向導，企業文化本身對人力資源管理有重要的促進作用，這種促進作用體現在人力資源管理工作的主要環節。企業文化是對人的思想、觀念層面的管理，使他們形成與企業經營目標一致的理念，并逐漸用這種理念規范自己的行為。而企業管理是以“人”為核心的管理，管理的成效受到企業發展歷史、領導者特點、員工的素質和觀念等因素的影響，特別是“員工的素質和觀念”對管理有著極大的影響?！?br>