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新常態下基層黨員干部思想政治工作研究

2015-06-10 17:34:29李梁芬
卷宗 2015年5期
關鍵詞:新常態思想政治工作

李梁芬

摘 要:習近平總書記說,中國經濟呈現出新常態。在這種經濟新常態之下,作為基層黨員干部如何做好思想政治工作?如何潔身自好且配合好黨中央做好“反貪反腐”、“拍老虎打蒼蠅”的思想政治工作?這是值得我們基層黨員干部a反思和自省的,也是亟待解決的工作,是關乎“中國夢”的實現,關乎中華民族偉大復興的重要工作。

關鍵詞:新常態;基層黨員干部;思想政治工作

新常態,是在2014年5月考察河南的行程中,習近平總書記首次提出,并得以迅速傳播開來的“習式熱詞”之一,現已成為國家各行各業最關注的新動向。新常態作何解釋?“新”就是“有異于舊質”;“常態”就是固有的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢、不可逆的發展狀態,意味著中國經濟已進入一個與過去30多年高速增長期不同的新階段。正如習近平總書記所說:“中國發展仍處于重要戰略機遇期,我們要增強信心,從當前中國經濟發展的階段性特征出發,適應新常態,保持戰略上的平常心態。”[1]

1 “新常態”下基層黨員干部思想政治工作存在的問題

基層黨員干部,作為我黨最廣泛、為數最多的的黨務干部,在接觸第一線和最基礎的黨務工作、群眾工作時,如何在新常態之下做好思想政治工作?如何潔身自好且配合好黨中央做好“反貪反腐”、“拍老虎打蒼蠅”的思想政治工作?如何在新常態下為特色社會主義市場經濟的發展做好思想政治工作?首先要面對現階段具體的工作和生活工程中,基層黨員干部的思想政治工作中存的問題:

首先,由于現代社會的快速發展,基層黨員干部思想政治工作趨于繁雜化和多樣化,這使得部分基層黨員干部整體素質不高的缺點凸顯出來。很多基層黨員干部不注重學習理論知識和實踐經驗,理論根底淺薄,事業心責任感不強,不思進取,作風浮躁。在實踐能力上,部分基層黨員干部缺乏復合型的知識,缺乏創新能力,面對新問題拿不出有效的解決辦法,工作被動應付。同時,目前基層黨員干部都存在年齡偏大、后備干部缺乏、年輕人得不到重用等現象。這些問題的存在勢必會影響對基層黨建工作的管理和指導能力。

其次,部分基層黨員干部對什么是思想政治工作認識不足,沒有從根本上重視基層黨組織的思想政治工作,才會出現基層黨員“貪污腐敗”勝過中央高官的現象出現,一個村長能出現上億元的貪污事件,嚴重削弱了黨建工作的執行力,嚴重損害的黨的作風形象,更這充分說明基層黨員思想政治工作的重要性和必要性。一些林場的黨員干部認為業務工作是硬指標、是重點,對于黨建工作的軟任務往往不夠重視,自己不聞不問、也不積極帶頭組織和參加組織生活,更不要說主動思考黨建工作的辦法和舉措。上行下效,基層思想政治工作擺不上應有的位置,造成思想政治工作完全是流于形式,被動應付。

再次,對基層黨建工作管理工作中存在監督考核手段不足的問題。抓學習、抓教育、過組織生活都流于形式,有的業務工作為借口,很少開展甚至不開展黨組織活動。近年來廣西林業系統的貪污腐敗現象給林場基層黨員和群眾思想造成的深刻影響,少數領導干部缺乏追求崇高理想的堅定信念,逐步走上腐敗之路,給基層黨員和群眾思想帶來了巨大沖擊和惡劣影響,也影響了社會正氣和基層黨員干部自身思想政治素質的提高要求。這些都嚴重削弱了對基層黨建工作的控制力。

2 “新常態”下基層黨員干部思想政治工作的改革建議

作為基層黨員干部,如何在“新常態”下做好基層黨員干部思想政治工作,這都是值得我們反思和自省的問題,也是亟待解決的工作,是關乎“中國夢”的實現,關乎中華民族偉大復興的重要工作。為此,本人作為一名廣西壯族自治區國有林場的基層黨員干部,現在結合自身所處的生活和工作環境下,有如下思考和建議:

2.1 “新常態經濟”下的思想政治工作

在告別10%高速經濟增長的時期后,我國經濟進入“新常態”下的平穩、健康發展,從高速增長轉為中高速增長。最明顯的是我國經濟結構不管是在整體上還是局部上的優化升級,我們更加注重創新驅動經濟發展,而不是要素驅動和投資驅動,改革傳統的勞動密集型和資源密集型發展模式。作為一名國有林場的基層黨員干部如何配合好這一“新常態經濟”下的思想政治工作,要結合當前國有林場改革目標,堅守保生態保民生兩條底線,從根本上轉變林場的粗放型管理模式,必須引進現代經濟管理方式和模式,實行林場精細化管理和質量化管理,責任到人制。基層黨員干部要在思想上、意識上要在林場經濟發展方面引起足夠重視,做好當前國有林場改革及林場經濟轉型期的基層林場的經濟發展工作。

1,拓寬經濟思想政治工作思路

要樹立思想政治工作的現代化觀念,思想政治工作只有跟上時代步伐,開拓創新,才能有所作為。林場基層黨員干部要適應時代的要求,突破落后、保守、迂腐的思想政治工作觀念,以廣闊的視野、活躍的思想和靈活的應變能力,要圍繞林場中心工作抓黨建,實現林場基層思想政治工作在繼承和發展優良傳統基礎上的改進和創新。

2,尊重市場經濟的客觀規律

做任何工作,只有按照科學規律,才能達到預期目的。當前,努力研究與探討當前國有林場改革發展的新規律,已經成為探索林場思想政治工作規律的新課題。做好林場基層思想政治工作,要按照它的固有規律,才能取得良好效果。因此,加強對林場思想政治工作規律的研究與探討,是林場基層黨員干部在新常態下創新和改進思想政治工作的必然要求。

2.2 “新常態政治”下的思想政治工作

“新常態”使中國政治生活進入新階段,中國政治呈現出新常態,拿下周老虎徐老虎,刑可上常委,給公款吃喝、公車私用、奢侈消費、公款旅游、迎來送往等戴上“緊箍咒”,群眾路線教育實踐活動不斷深入。我們國有林場的基層黨員干部應該在政治方面的思想政治工作上,做到:

1,模范帶頭,以身作則是基礎

林場基層思想政治工作從本質上講就是基層職工群眾工作。林場的基層黨員干部是群眾的帶頭人,黨員干部在思想政治工作實踐中要發揮模范帶頭作用,以身作則為群眾指明努力方向。黨員干部要立信更要立行,要言傳更要身教,才會讓群眾信服,使基層思想政治工作具有說服力和感召力。因此,基層黨員干部更要在工作第一線全心全意為職工群眾服務,做到“為官一任,造福一方”,切忌貪污腐敗,頂風作案。要把講道理與辦實事、教育職工與服務職工結合起來,扎扎實實地推動基層思想政治工作的開展。

2,廉潔自好,服務人民是根本

在新常態下的中國社會,我們堅決反對貪污腐敗,我們要堅持習近平總書記的號召“打老虎拍蒼蠅”,不放過任何黨內的蛀蟲,不讓腐敗官員侵害任何人民群眾的利益。作為基層黨員干部要潔身自好,做到全心全意為人民服務,而不是損人利己,將人民的財富據為己有,使得貪污巨資“蒼蠅”大過“老虎”,令人駭然。為杜絕這種現象,林場的基層黨員干部應積極學習黨的指導思想,堅持中國特色社會主義理論,凈化自己的思想;努力學習十八大精神以及十八大以來的各項新的政策規定,增強自身黨性修為。只有這樣才能在做基層思想政治工作時,堅定立場,堅持為人民服務,不犯錯誤,不受誘惑。

3,培養創新型、復合型人才是關鍵

基層思想政治工作最終要依靠基層黨員去履行職責的,為此建設一支創新型、復合型的基層黨員干部是關鍵,也是當務之急。林場基層黨員干部隊伍的素質和政治素養是決定林業系統思想政治工作成效的關鍵因素,要著眼于建設一支具有時代特色的基層思想政治黨員干部工作隊伍。提高基層黨員干部的政治理論素質和增強解決問題的能力,培養他們敢于和善于回答、解決群眾的思想問題和實際問題,增強思想政治工作的說服力和戰斗力,這樣的基層思想政治工作才會更有針對性和說服力。為此,林場黨員干部建設工作可以把長期從事基層思想政治工作的黨員干部交流輪崗到經濟工作部門或其他部門進行相互培養和交流,鍛煉其處理問題的復合型能力,從不同角度解決基層思想政治工作的創新能力,得以全面發展。

2.3 “新常態社會”下的思想政治工作

“新常態”也不僅僅是指中國社會建設發展進入了新階段,中國社會建設呈現出新常態,同時也是要創新社會治理體制,推進法治社會建設。包括北京市老百姓國學會等一大批社會組織緊跟黨走在時代前列,倡導社會風尚,促進和諧社會幸福社會建設。而面對“新常態”下,國有林場在地區生態文明建設和社會生活中有著不可替代的重要作用,林場基層黨員干部不僅負責著林場基層思想政治工作,還對本地區的基層思想政治工作起著重要的模范作用和教育引導的作用。現階段,特色社會主義的和諧社會建設已經不是單個黨組織的單片引導和管理基層思想政治工作,而是具有整體性和相互影響性,國有林場的思想政治工作不到位,則會對林區的和諧穩定、林場的經濟發展及地方的生態建設造成不良后果。因此,“新常態社會”下的林場思想政治工作,要破除舊有的、固守的獨立工作的觀念,要放寬眼界,要關注社會的整體性,林場基層黨員干部也要為林業基層的思想政治工作努力,這樣才能實現整體效應,才能共同建設和諧社會。

“新常態”下,國有林場基層黨員干部的思想政治工作要全面落實到位,不管是在國有林場改革,還是政治管理方式改善,甚至是在本地區社會和諧建設中的不接替代的作用上,都要堅持中國特色社會主義道路,堅持全心全意為人民服務,堅持腳踏實地的進行基層思想政治工作,杜絕基層黨員干部的貪污腐敗行為,堅決不做“蒼蠅”和蛀蟲。要努力提升自身黨性修為,努力為實現中華民族的偉大復興,為實現偉大的“中國夢”,盡一份微薄之力。

參考文獻

[1]習近平首次系統闡述“新常態” .新華網 .2014-11-09

[2]“新常態”成為治國理念的7個月之旅 .亞太日報 .2014-12-9

[3]王樹成.基層思想政治工作亟待加強[J].國土資源高等職業教育研究,2002,01:58-60.

[4]牛萍.從思想政治工作入手加強基層機關建設——以人為本、有的放矢加強機關組織思想政治教育實效性[J].知識經濟,2015,03:56-57.

[5]張維懿. 國有企業黨建思想政治工作常見問題分析[J].東方企業文化,2014,16:53.

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