供電公司員工思想政治教育需求探討

摘要：改革開放以來，我國社會經濟有了很大的發展，人民生活水平也顯著提高。社會的進步導致生產、生活用電量的不斷增加，對用電的標準也有了更高的要求。文章分析了當今社會形勢下供電企業發展中的問題，對供電公司員工思想政治教育的需求進行了探討。

關鍵詞：供電企業；員工管理；思想政治教育；著力點；人力資源管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：F407 文章編號：1009-2374（2015）23-0175-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.088

1 供電企業員工思想政治教育中存在的問題

1.1 思想政治教育要有針對性

對供電單位的員工進行思想政治教育工作時，必須有較強的針對性。我國社會經濟水平的飛速發展，使生活、生產用電量日益增加，這要求供電企業的規模也不斷擴大。現今，我國供電企業的數量、規模都已經達到了一個前所未有的高度，工作人員的數目也不斷擴大，開展管理工作的難度也更高，所以之前使用的企業思想政治教育方式表現出了明顯的不適用性。雖然供電企業屬于國有企業，但由于社會主義市場經濟的開放程度比較大，因此供電企業不得不面臨激烈的社會競爭。開展針對性強的思想教育工作能幫助工作人員樹立正確的是非觀念，并在工作中保持高度的責任感，這對于競爭水平的提高是極為有利的。所以，供電企業在開展思想教育工作時，一定要將集體性和強針對性的教育方針結合起來，以促進供電企業的健康可持續發展。

1.2 供電企業思想教育的效果不明顯

供電企業規模的過于龐大以及供電涉及領域的多樣性導致其進行思想政治教育的形式也多種多樣，教育形式的差異自然會導致最終效果的差異，不過各種教育形式的效果好壞還需要在長期的實際工作中進行檢驗?！?br>