淺談煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

楊中華

摘 要：思想政治工作是企業工會職能的重要組成部分，企業越是蓬勃發展，工會越要重視職工的政治思想動態。尤其是隨著社會主義市場經濟的發展，工會思想政治工作對于引領健康積極的思想具有十分重要的意義。現階段煤炭企業工會思想政治工作面臨著各種挑戰，如何準確把握時代脈搏，積極做好政治思想工作是目前煤炭企業工會必須考慮的新課題。本文主要就煤炭企業工會加強職工思想政治教育工作的相關問題進行了分析和研究，以提高煤炭企業工會職工思想政治教育工作效率。

關鍵詞：煤礦企業；企業工會；思想政治教育；新思路

引言：和諧是企業的立足之本、發展之需，和諧企業的本質是規范化管理。加強思想政治工作，構建和諧企業是現代企業發展的必然趨勢。隨著社會主義市場經濟的發展，社會上各種社會思想相互碰撞，再加上智能手機、網絡等現代科技的發展，多元價值思想觀念蓬勃發展。在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是對于企業內部而言，有針對性的發揮工會在加強職工思想政治教育工作的作用，有利于進一步提高煤炭企業的經濟效益，促進煤炭企業持續健康發展。

一、企業工會概述

企業工會是全國總工會的基層的組織，是工會不可或缺的重要的組成部分，是工會的重要的組織基礎和工作基礎。企業工會代表和維護著企業工會所有會員以及所有職工的合法權益，是企業內部的重要組織。

企業工會具有以下職能：一是維護職能。工會組織成立的主要目的就是為了維護職工的合法權益，這是工會最基本的職能，也是工會存在的基礎。工會對企業職工的勞動標準、薪資待遇、工作環境、人身安全等等各個方面進行規范和監督，確保企業職工的合法權益得以真正落到實處；二是參與職能。工會的參與職能主要是指工會代表具有參與國家和社會事務管理、參與企事業機關的民主管理的權利。由于工會代表的是職工的權益，工會有權利也有義務積極開拓參政議政的民主渠道，對牽涉到職工切身利益的重大事項參與重要意見，各級政府也應當進一步完善工會民主參與的渠道，充分尊重工會的意見，切實做到公平、公正。三是教育職能。工會的教育職能主要是指工會有義務教育每一位職工不斷提高自身的思想素質和科學文化素養，提升職工的整體競爭力。

二、煤炭企業工會加強職工思想政治教育工作的意義

煤炭企業管理是一項復雜的系統工程，它涵蓋了煤礦企業生產、經營、改革、建設、安全管理的各個方面。現在的煤礦安全是主要的工作內容，從一定意義上來講，煤炭企業幾乎涉及到各個層面的人群，有高素質的分析人員，也有素質較低的基層工作人員，不管是什么層面的職工，都始終脫離不了工會組織的管理。

煤炭企業工會加強職工思想政治教育，有利于構建和諧企業。企業員工作為企業中的一員，其思想境界的高低影響到企業整體形象以及企業的整體發展方向。加強煤炭企業員工的思想政治教育，有利于提高煤炭企業員工的整體素質，增強每一名員工對煤炭企業的認同感和歸屬感，促使員工以主人翁的姿態對待企業發展，有利于煤炭企業的改革發展創新，為煤炭企業的發展保駕護航。

煤炭企業工會加強職工思想政治教育，有利于提高員工個人的整體素質，拓展員工的真本領。企業所需的人才必然是德才兼備的員工，所謂“德”就是指員工的思想政治教育問題，從某種意義上來講，員工的思想品德甚至比專業才能更為重要。因此，煤炭企業工會加強職工思想政治教育，能夠促進員工對于煤炭企業的認同感，加深員工對于事物的認識，提升思想境界的高度，以滿足企業發展的需求。加強員工思想政治教育的內容結構建設，內容決定形式、結構決定質量。

三、煤炭企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

在新的歷史時期，煤炭企業工會的政治思想工作應該結合企業發展中的新情況，以健康、積極、向上的政治思想引導職工整體思想，適應現代社會發展的新形勢。新形勢下，做好煤炭企業工會政治思想工作應從以下幾方面入手：

（一）使職工認識到企業工會的重要意義。思想政治工作是一切工作的前提，發揮煤炭企業工會思想政治教育工作的主動性和能動性能夠更好地促進現代社會經濟的進步和發展，改善和加強工會政治思想工作具有十分重要的意義。在實際工作中，我們要充分認識企業工會的作用，高度重視煤炭企業工會政治思想工作。對于煤炭企業組織而言，應建立健全企業工會思想政治工作崗位責任制，明確工會思想政治教育工作的具體內容，加強監督檢查，針對煤炭企業中出現的各種問題給予及時反饋處理，不斷優化煤炭企業政治思想工作效果，充分發揮出工會的效用。

（二）提高煤炭企業工會成員的整體素質。工會組織是一個非常重要的組織，工會內部成員的素質直接關系到工會政治思想工作的開展狀況。為此，要選拔出一批思想境界高、業務素質強、協調能力好的優秀人才配備到工會崗位上去，同時要加強工會內部成員的學習，定期組織工會成員學習先進的政治理論知識，提升工會成員的思想覺悟，有利于工會成員更好地維護廣大職工的切身利益。

工會組織要定期或不定期的學習，學習內容不僅僅包括政治思想方面，更包括與維護職工權益息息相關的法律方面，如《公司法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等等。此外，強化工會組織建設還要求提高工會領導干部的思想素質和業務素質，真正做到“情為民所系，利為民所謀”，這是增強工會吸引力的保障，更是工會本身的職責所在。

（三）積極解決煤炭企業工會組織資金難題。很多工會組織缺乏資金投入，僅有的資金常常用于日常各項開銷，資金很少運用到政治思想工作中，導致工會政治思想工作的開展困難重重。缺乏資金投入，就難以確保工會政治思想工作順利開展。工會組織要想方設法拓寬融資渠道，爭取國家補貼、企業投入、社會募捐、職工支持等等都可以為工會之所用，確保工會組織有較穩定的經濟來源，更好地開展政治思想工作，為職工謀福利。

（四）加強工會組織與企業職工的直接溝通交流。工會組織成立的目的就是為了維護廣大職工的合法權益，這也是工會工作的一切出發點和落腳點。工會組織不是高高在上的，工會政治思想工作的開展也不是簡單的一個口號，而是與職工面對面的溝通，心貼心的交流，在傾聽職工心聲的同時，熱切關注職工的思想動態，及時糾正職工政治思想中的缺失，引導和鼓勵職工樹立起科學的政治思想意識。同時，還要暢通信息溝通渠道，利用網絡、電視、報刊等大眾媒體積極宣傳黨的思想方針政策，實現政治思想工作登家門，提高職工的政治思想境界。

此外，還可以對企業內部各個部門進行細分，各個部門推舉出工會政治思想代表，定期參加職工代表大會、職工座談會等，及時向工會反映本部門職工的思想動態，為工會政治思想工作的開展提供參考依據。

結束語：總之，煤炭企業的特殊性決定了煤炭企業思想政治工作的重要性。煤礦企業工會作為引領職工思想的特殊組織，一定要真正認識到企業工會對加強職工思想政治教育的重要性，同時提高煤炭企業工會成員的整體素質，積極解決好煤炭企業工會的資金難題，并加強工會組織與企業職工的直接溝通和交流，切實將工會思想政治教育工作落到實處，推動煤炭企業的健康和諧有序發展。

參考文獻：

[1] 陳彥杰.淺談國有煤炭企業工會新形勢下做好思想政治工作的新思路[J]，經營管理者，2011（13）

[2] 單一林.淺談煤炭企業在困難形勢下如何抓好職工思想政治工作[J]，中小企業管理與科技（上旬刊），2013（05）