新形勢下醫院思想政治工作的問題與對策

王野

摘 要：新形勢下，醫院思想政治工作面臨著新環境、新挑戰、新問題，如何解決這些新問題成為當前醫院思想政治工作者必須思考的問題。本文將結合實際對當前醫院思想政治工作中的現實問題進行分析，并提出針對性的解決對策，期望為醫院思想政治工作的創新與改革提供可行的思路。

關鍵詞：新形勢；醫院；思想政治；問題；對策

思想政治工作是我黨的“傳家寶”，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作是醫院管理工作的重要組成部分，醫院的建設、運營、管理、人才隊伍建設，都需要思想政治工作的輔助與協調。新形勢下，市場經濟體制不斷完善，社會環境日趨復雜化，醫院職工的價值取向、思想認識發生了一定的變化，對思想政治工作提出了越來越高的要求。在此背景下，結合當前形勢積極分析醫院思想政治工作的現有問題，并及時改進，有著很強的必要性。

1 新形勢下醫院思想政治工作的現有問題分析

新形勢下，醫院思想政治工作中最突出、最普遍的問題主要包括以下三點：

1.1 醫院政工體制不完善

目前，許多醫院的思想政治工作體制脫離實際，缺乏實效性。部分醫院在改革過程中片面地將“政企分開”理解為“黨政分開”，使思想政治工作與醫院經營活動分離，導致思想政治工作規章制度不健全或不能落實，缺乏應有的約束，變得無章可循。除此之外，思想政治工作缺乏應有的地位，名義上配備了專業的政工人員，但多數情況下這些政工人才并不能充分發揮其應有的價值，即使向行政部門提出意見和建議，也往往不能得到重視，這嚴重制約了醫院思想政治工作的有效性。

1.2 職工群體差異化

隨著醫院人事制度的不斷完善和市場經濟的快速發展，醫院職工的收入與其崗位、學歷、業務能力等關系越來越密切，導致醫院職工群體內出現一定的收入差距，價值不同職工群體的實際需求不同，最終造成職工群體差異化。這導致部分職工心理不平衡，奉獻精神變弱，容易受利益、金錢驅使做出違背職業道德的事，為醫院思想政治工作帶來了更大的難度。

1.3 政工隊伍整體效能偏低

目前許多醫院的思想隊伍骨干，都是由醫院技術人員兼任的，在醫療體制改革過程中，多數醫院采用“論功行賞”的激勵制度，而政工人員的績效很難直接反應出來，因而往往得不到客觀的對待，而在醫院這樣一個以醫療衛生服務業務為主的單位，思想工作人員的工作成果與技術、科研人員的工作成果相比更是相形見絀。這一局面在一定程度上削弱了政工隊伍的工作熱情和積極性，從而制約了思想政治工作的效能。除此之外，許多政工人員在工作方法上不敢求新求變，一些工作思路、教育方法陳舊、效率低下且不利于醫院管理，難以收到理想的效果。

2 新形勢下醫院思想政治工作改進對策

為了解決上述問題，并進一步提升醫院思想政治工作成效，應采取以下改進措施：

2.1 完善醫院思政機制

首先，要建立黨委（總支、支部）第一把手思想政治工作負責制。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，支部書記應由威信較高的科主任兼任；其次，要著手建立思政工作目標責任制，打破思政工作目標不明、責任不清的僵局，結合醫院實際情況制定每年、每季度的思政工作目標，并將其作為政工隊伍績效考核的依據，以充分調動政工隊伍積極性；此外，要健全政工人員激勵機制，把政工人員的政治水平、業務能力、工作績效的真實情況記入檔案，作為思想政治工作考核、調資、晉升、職稱的評定等的依據，對表現優異的政工干部給予獎勵，對表現欠佳的政工干部給予一定的批評教育。

2.2 創新思政工作方法

要解決新形勢下醫院思政工作的新問題，就要不斷創新思政工作思路和方法，對此應注意以下幾點：①小處著手，以理服人。在以往的思想政治工作中，嚴肅的說教和枯燥的理論教育占據了較大的比重，而面對當前混亂的社會環境，許多職工在思想上面臨的往往是層出不窮的小困惑、小問題，因此思政工作應從說教式的工作模式中脫離出來， 采取小處著手，大處著眼，寓理于事的教育模式，真正給職工群眾以啟迪和指導。②雙向互動，以往的思政工作過程常常是單向溝通的，新形勢下，政工人員應積極聽取職工群眾的聲音，打造雙向溝通的工作模式，從“我講你聽”轉變為“雙向交流”，從講道理轉到辦實事，真正發揮思政工作對職工群眾的引導、維護作用。

2.3 強化政工隊伍建設

政工隊伍建設中應采取以下措施：①政工干部要以身作則，身體力行，真正貼近職工群眾，深入職工群眾，了解他們的思想困惑和實際需求，從職工群眾最迫切的需要出發，以獲得職工群眾的理解、支持和參與，用自己的實際行動去影響和帶動廣大職工群眾。②政工干部要不斷學習、不斷提升自我，積極學習國內外先進的思想政治工作理念、方法，在實際工作中要敢于創新，想方設法吸引職工群眾的注意力，使其樂于接受思想政治教育，并能從中學到正確對待工作、對待生活的思想與方法。③放低姿態，真誠相待。平等的溝通和真誠的態度，在任何時期都是思想政治工作的重要基礎，政工干部要牢記這一點，時刻尊重、理解、關愛職工群眾，以寬厚的胸懷包容、善待群眾，以親切、和藹的語氣與之進行溝通。

3 總結

綜上所述，新形勢下，醫院思想政治工作面對著許多新情況、新問題，只有對其加以重視，深刻剖析，積極解決，才能確保新形勢下醫院思想政治工作的有效性。因此，醫院思想政治工作者應結合實際，不斷反思思想工作中的實際問題，認真分析原因，并采取針對性的改進策略，充分發揮思想政治工作對醫院發展的促進作用。

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