引領青工思想 樹立正確“三觀”

李潤萍

[摘要]隨著我國社會主義市場經濟的進一步發展，煤炭企業青工（即青年職工）的價值取向、行為方式等均發生明顯的改變，對煤炭企業思想政治工作如何引領青工思想、樹立正確三觀提出了新的要求。本文基于煤炭企業發展形勢，提出引領青工思想、樹立正確三觀的若干措施，希望能為煤炭企業開展青工思想政治工作提供參考。

[關鍵詞]煤炭企業；青工；思想政治工作；三觀

如今，我國煤炭行業面臨發展困境，尤其是煤礦工作不僅條件艱苦，而且效益較低，導致很多青工不愿繼續在煤礦工作。然而作為國家的基礎產業之一，煤炭企業要想順利實現可持續發展，就只能依靠一代一代人的落實和傳承。因此，煤炭企業務必要及時加強青工思想政治工作，幫助青工正確樹立三觀，即人生觀、世界觀、價值觀，這是煤炭企業思想政治工作面臨的新要求和新任務。

一、煤炭企業要加強對形勢的宣傳教育，使青工增強責任感、使命感

我國自加入世界貿易組織以后，煤炭行業就步入了激烈的國際化競爭[1]。因此，煤炭企業務必要加強對當前形勢的宣傳和教育，重視開展日常觀念教育，促使青工不斷增強責任感、使命感。首先，煤炭企業必須要跟環境的變化相適應，基于自身實際認清當前形勢，通過開展青工思想政治教育工作，引導青工正確認識煤炭企業所處的社會環境，堅定青工的信心，維護煤炭企業青工隊伍的穩定性。其次，加強對煤炭企業青工開展愛崗敬業思想意識的教育，幫助青工正確認識經濟危機跟企業發展之間的矛盾，并正視企業面臨的危機，積極為企業出謀劃策，用更強的責任感、使命感幫助企業渡過危機，而不是通過跳槽來逃避矛盾和危機。第三，煤炭企業應針對青工加強建功立業的教育，如果在工作條件艱苦、效益低的情況下，煤炭企業一味裁掉那些生產技能相對較差的青工是不可取的，而應加強培養他們的能力，幫助他們樹立為企業建功立業的意識，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀，在追求個性發展的同時切忌恣意妄為，而應嚴格遵守國家相關的法律法規和煤炭企業的規章制度，為企業的發展貢獻力量。

二、煤炭企業要不斷優化環境，使青工自覺自愿在企業工作

健康和安全是人之根本，特別是煤炭企業，其工作環境的安全性異常重要。為此，煤炭企業要不斷優化環境，促使青工能自覺自愿地留在企業工作。煤炭企業，尤其是煤礦的工作枯燥而單一，但青工思想活躍，他們不甘寂寞，難免在工作過程中出現注意力不集中的情況，最終因操作不合理而發生事故，這些都是重大的安全隱患，需要煤炭企業不斷優化工作環境，確保青工的人身安全及企業的安全生產。首先，煤炭企業要在現有安全制度的基礎上，結合自身實際，明確制定行之有效的安全生產規章制度，并重視規范青工個人行為，為青工工作環境的優化和安全提供法律保障。其次，要充分發揮團組織的優勢，開展青工組織聯查，以及安全技能大賽等，既活躍調動了青工的工作環境，也起到了保證安全的目的。第三，要結合青工的特點用正能量激勵青工，采取物質獎勵和精神鼓勵并重的方式激發青工工作熱情，同時要不斷優化工作環境，提高青工工作的安全系數，通過正確三觀的樹立為企業的安全生產和健康發展提供條件，促使青工自覺、自愿留在企業工作。

三、煤炭企業要創造青工成長的平臺，為青工成長營造好的環境

煤炭企業應堅持改革用人制度，完善企業人才競爭機制，針對青工建立切實有效的人才激勵機制，建立健全公開考核、招聘和競爭上崗等辦法，為優秀的人才開辟出一條快車道，為青工創造一個成長平臺，堅持把精神激勵與物質激勵有機結合起來，充分發揮出政治榮譽、經濟利益的雙重作用，在煤炭企業內部為青工營造一種敢于競爭、樂于拼搏的、良好的工作環境。首先，加大對煤炭企業青工人才的支持和培養力度。煤炭企業青工尚處于其職業生涯的初期，很容易對未知的領域產生好奇的心理，為此，企業可選派部分青工參加一些有針對性的學術交流活動，為青工人才及時提供教育、實踐和創優的平臺，拓寬青工的視野和知識領域，幫助青工在企業中脫穎而出[2]。其次，煤炭企業要鼓勵創新理念、制度和方法，致力于培養一批政治強、視野寬、三觀正、業務精、素質好的青工骨干隊伍，在整個煤炭行業形成關心青工、支持青工的良好環境。另外，煤炭企業應定期開展各類技能競賽、技術比武等活動，為青工展示自己的能力和風采提供平臺。通過鼓勵和創造機遇，煤炭企業讓更多的優秀青工人才積極參與各類科技研究和攻關項目中，促使他們走上更高的平臺接受鍛煉，從而提高青工的宏觀思維能力和戰略思維能力，確保他們在破解煤炭企業發展難題的過程中不斷提高自身技能水平、增強自身才干，從而為煤炭行業建設大局服務。

四、煤炭企業要注意培養選樹青工典型，以榜樣引導青工建功立業

煤炭企業應正確引領青工的人生觀、世界觀、價值觀，重視培養選樹青工典型，通過榜樣來引導企業青工建功立業，從而穩定企業青工隊伍。同時煤炭企業要從自身的實際出發，結合企業涌現出的先進青工典型，開展思想政治教育，利用他們的實際行動來弘揚青工職業道德。這些青工典型理應成為煤炭企業青工心中的榜樣和楷模，是青工們前進道路上的良師。煤炭企業要引領青工向先進典型學習，把自己的職業當做終身的事業，甘于在瑣碎的、艱苦的煤礦工作中耐住寂寞、克服掉倦怠心理，盡心竭力完成本職工作，用敬重、敬畏的態度對待煤礦工作。煤炭企業要用行業先進青工典型的榜樣力量來鼓舞青工的士氣，引導青工不斷發展和進步，激勵青工為企業的發展建功立業，從而持續提升煤炭企業的軟實力，為煤炭行業的建設和發展提供可靠的思想保證和強大的精神動力。

五、結語

青年職工思想政治工作是煤炭企業的基礎，跟企業的穩定和發展聯系密切。在當前的新形勢下，煤炭企業思想政治工作只有心系青工，處處為青工著想，通過加強對青工開展形勢宣傳教育、不斷優化青工工作環境、創造青工成長平臺、培養選樹青工典型等措施把青工思想政治工作落到實處，為煤炭企業的可持續發展提供重要保障。

[參考文獻]

[1]吳君.加強企業青工思想政治工作對策研究[J].法制與社會，2013（18）：165-166.

[2]李劍.當前煤炭企業青工思想教育所面臨的問題與對策探究[J].法制博覽（中旬刊），2014（10）.■