企業思想政治工作應遵循的“一二三四”法則

王均正

【摘 要】主要研究了國有施工企業在當前改革發展新常態下，思想政治工作應遵循的十項法則，即“堅持一個中心、著力兩個基本點、結合三種工作方法、轉變四個觀念”。思想是行動的前提，只有掌握正確的理論才能指導行動沿著正確的方向前行。本文所提思想政治工作開展法則對指導當前企業如何圍繞生產經營中心、服務改革發展大局有重大指導意義。

【關鍵詞】思想政治工作；施工企業；法則

思想政治工作是國有企業管理的重要組成部分，它為企業的生產經營活動提供精神動力，有利于企業持續穩定、協調健康發展。近幾年來，隨著國有企業的不斷發展，其思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。如何在新形勢下，充分發揮思想政治工作的獨特作用，為企業健康發展提供思想保障？筆者認為，必須“堅持一個中心、著力兩個基本點、結合三種工作方法、轉變四個觀念”。

1 一個中心：即以施工生產和經濟效益為中心

從現代施工企業發展的歷史來看，無論何時，其模式均是以土建施工為主業，以實現經濟效益最大化為目的。在推進生產的過程中，人作為最主要的因素，而解決人的思想、觀念、政治立場問題以及提高人的思想覺悟，靠的就是思想政治工作。思想政治工作不但能夠起到穩定員工隊伍和激發員工的創新精神的作用，還能為企業創造可觀的經濟效益，其創造過程主要是通過提高員工的積極性和創造性，并由此轉化為對生產力的推動作用，從而提高勞動生產率。

2 兩個基本點：以企為根與以人為本

企業人力資源構成復雜，其思想和行為準則各異，而企業思想政治工作歸根結底是做人的工作，必須要立足于企業發展這個根本，不能脫離了企業的實際而開展工作。企業應將思想政治工作滲透于企業內部的各個單位、各個部門、各項工作和各個環節之中。只有這樣，企業才能保持穩定，企業的科學發展目標才能實現。黨的十八大報告提出：在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。

3 三種工作方法

企業開展思想政治工作方法很多，也有很多成功例子，可以歸納為以下三種方法：

3.1 以規章制度規范人的行為，以經濟發展激發人的斗志

首先要加強公司、項目部兩級黨組織的制度建設，按照民主集中制原則，建立健全各項工作制度。要建立健全黨委會（支委會）、黨政聯席會、書記例會等會議制度，及時研究解決公司、項目黨建和現場思想政治工作中的重大問題。要建立健全經理定期向黨組織報告工作制度、書記參加有關生產工作會議制度和經理參加有關政治工作會議制度，全面掌握情況，落實“一崗雙責”。要建立健全黨委中心組學習制度、領導班子民主生活會制度和黨風廉政建設責任制度，推進黨組織的自身建設。建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進工作落實。特別要堅持和完善重大問題集體討論、重要工作情況通報、重大問題請示報告制度，確保公司、項目重大問題科學、民主決策。項目部黨組織制度建設，要重點突出、內容明確、程序規范，有針對性和可操作性，要在制度落實上下功夫。

企業發展以實現經濟利益為目標，必定要通過各種經濟手段圍繞工期、安全、質量、效益開展工作。還要堅持把施工管理和生產中的難點作為黨建和思想政治工作的重點，有針對性地開展安全質量教育、成本意識和效益意識教育，圍繞工期、質量、安全和效益中心，廣泛開展黨員“創崗建區”活動、職工建功立業勞動競賽及各青工等活動來服務施工生產需求，實現企業利潤價值。

3.2 以宣傳為陣地，以塑人為抓手；典型示范，以點帶面，不斷開拓思想政治工作新思路

企業的發展離不開宣傳，企業要牢牢把握正確輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，在思想政治工作中發揮重要作用。一是組織重大宣傳戰役、二是創辦企業門戶網站、三是大力選樹典型，發揮示范作用。要結合施工生產實際，圍繞項目黨建和思想政治工作的重點，在不同范圍、不同層次，大力培養和選樹一批事跡突出、時代特征明顯和有影響力的先進典型。充分發揮先進典型的示范作用，大力宣傳他們的先進事跡，營造學先進、比貢獻、創一流的濃厚氛圍。注意總結、推廣基層黨組織建設和現場思想政治工作的成功經驗，以點帶面來不斷推動思想政治工作深人開展。

3.3 用科學先進的企業文化理念，健全完善的企業文化體制引導人、鼓舞人；讓企業文化深入人心，形成自覺，成為時尚

具有生命力的企業必然是具有先進文化的企業，這也是深化和創新思想政治工作的鮮活方法。

一是打造企業價值觀和經營哲學。價值觀是企業員工為人、處事、從事生產經營活動的價值尺度。經營哲學是企業對經營管理活動內在本質規律及自身與社會、市場、人等要素之間內在本質聯系的認識和把握。二者雖不是具體的管理制度和方法，但卻是企業和員工行為的最高指導原則，從根本上決定著他們的思維方式、行為方式，支配和推動著企業的經營管理活動，主導著企業的發展方向，成為企業發展的內在動力和決定企業興衰成敗的最本質因素。企業文化是企業的群體思想觀念及其風氣和心理氛圍，其核心是企業的價值觀和經營哲學，其首要的作用就是為企業打造正確的價值觀和高明的經營哲學。

二是凝練企業競爭力。首先，企業文化從理想信念、價值取向、思想觀念、行為規范、知識技能等方面，決定著員工隊伍的整體素質，為核心競爭力的形成奠定智力基礎。其次，企業文化決定著企業的整合能力，為核心競爭力的形成提供粘合劑。良好的企業文化能以強大的凝聚力、向心力，使企業成為一個協調統一的整體團隊。美國蓋洛普咨詢公司通過研究發現，決定企業核心競爭力的因素，有三大方面：一是顧客忠誠度的高低和忠誠群體的大小、二是員工忠誠度的高低和忠誠群體的大小、三是品牌影響度的高低和大小。而決定企業這三方面狀況的正是企業文化。

三是創新企業管理。企業不僅是一個經濟組織，更是一個“人”的結合體；企業管理不僅是一門科學，更是一種藝術、一種文化。它主張企業管理必須以人為中心，關心人、愛護人、尊重人、培養人；管理重點應由行為控制轉向觀念塑造，下大力氣培育企業精神、企業哲學等先進群體理念；管理手段軟硬結合，既重制度約束和經濟、行政手段的運用，更重思想引導、精神激勵。企業文化克服了科學管理視管理為純粹科學、“只見物不見人”的缺陷，以全新的思想、開放的模式、柔性的手段，為管理創新開辟了廣闊的天地。

4 四個觀念轉變

現代企業思想政治工作必須要跟上時代節奏，要盡快轉變觀念，否則思想政治工作就將弱化，甚至失去了在企業應有的作用，從而成為企業的附屬品。

4.1 由“指令型”向“服務型”轉變

企業在發展，人的思想也在變化。這就需要我們轉變觀念，把思想政治工作落腳點放在為員工服務、為企業服務、為基層服務的意識上。服務應該在“深入”、“細致”、“量化”和“經常”四個方面下功夫。企業不僅以制度管人，還要以情動人，耐心說教，把服務的意識滲透到各個項目，各個班組，每一個員工。

4.2 由“務虛型”向“滲透型”轉變

在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。企業思想政治工作要滲透到生產經營活動的全過程，并結合安全、質量、成本等問題，采取扎實有效的措施，及時了解廣大員工關心的問題，使思想政治工作與生產經營同步，從而增強思想政治工作的時效性和針對性。

4.3 由“單一型”向“綜合型”轉變

隨著公司的發展壯大，企業員工招聘途徑也由過去的上級統分轉變為企業自招、人事代理、勞務派遣等多種用工方式相結合的人力資源管理體系。因此，為提升企業的核心競爭力，企業管理人員就既要做好生產經營中的管理工作，又要做好員工的思想政治工作，使思想政治工作與生產經營互為補充，并做到“三到位”，即：生產經營全盤規劃，思想政治工作制度規范到位；組織職工全員培訓，素質提高到位；工作全面考核，責任落實到位。企業思想政治工作要圍繞經濟效益做文章，努力克服黨群干部怕“越位”、行政干部怕“丟權”的心理，做到一切從企業利益出發，努力提高企業的市場競爭力。可見，企業思想政治工作由“單一型”向“綜合型”轉變勢在必行。

4.4 由“傳統型”向“創新型”轉變

現代企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于其內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。在由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終存在企業思想政治工作要適應變化形勢的問題。要針對企業生產經營中的難點、重點，提出思想政治工作的創新課題，通過對每一項具體工作的改進和完善，使思想政治工作水平得到切實提高。同時，要具有超前意識和預見性，因為只有創新，企業的思想政治工作才會生機勃勃。

[責任編輯：鄧麗麗]