今天，你職場充電了嗎？

文熙

已經(jīng)工作了8年的劉濤，是深圳一家會計事務(wù)所的員工，業(yè)務(wù)能力在同事中數(shù)一數(shù)二。今年初，他被公司提拔到中層管理崗位做領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)一支20余人的團隊。可是工作一段時間后，劉濤發(fā)現(xiàn)自己的工作效率越來越低下，經(jīng)常被一些管理上的事務(wù)干擾，導(dǎo)致身心疲憊。后來經(jīng)過相關(guān)專家的指點，他知道管理是自己的短板，因沒有給下屬合理分配工作導(dǎo)致效率低下。于是，他便充分利用業(yè)余的時間報了項目管理培訓(xùn)班，一邊學(xué)習(xí)管理的技能知識，一邊通過實踐運用項目管理方法。現(xiàn)在的他，通過積極的職場充電，又可以高效率地工作。

超八成人遭遇職場瓶頸

現(xiàn)實生活中，由于種種因素，職場人都會遭遇“瓶頸期”，不是升職無望，就是加薪困難。即使晉升了，也會因為知識結(jié)構(gòu)的欠缺而感到壓力倍增。這時候，“活到老，學(xué)到老”無疑是突破瓶頸期的一種有效手段。根據(jù)自身的具體情況，找到自己最為薄弱的部分，有意識地進行充電，從而彌補短板。

調(diào)查顯示，84.4%的人曾遇到過職業(yè)瓶頸，40.5%的人認(rèn)為職業(yè)發(fā)展障礙最容易出現(xiàn)在工作5年左右，近九成的人意識到在工作之余參加培訓(xùn)十分必要。在某出版社工作的李軍告訴記者，自己近期就有“充電”的打算，準(zhǔn)備攻讀在職的碩士。“近一兩年來，單位新招員工學(xué)歷都挺高，我感覺到了壓力，覺得本科學(xué)歷不夠，還想往專業(yè)方向再研究深一點。”

做好職業(yè)規(guī)劃，合理安排充電

是不是所有的人都必須進行“充電？專家表示，職場人應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，合理安排充電時間和方式。

職場網(wǎng)首席顧問李見明表示，充電這種事，對于每個人來說都是不一樣的，要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展所處的階段來決定、來安排。一個中層的管理者和一個基層的員工都要進行充電，但是顯然他們兩個人所要選用的方式、時間、專業(yè)都是不一樣的。

有了自己的職業(yè)規(guī)劃，才能選擇適合自己的充電方式。分析自己所處的職位、想要達(dá)到的崗位，都需要具備什么樣的能力，如果自己已經(jīng)具備了這些能力，那暫時就不用再充電了;如果自己不具備這些能力，那就必須要去學(xué)習(xí)了。

何時該充電

要想做得更好更強，一定要學(xué)會不斷地提升自我價值。對于職場人而言，何時充電尤為重要。如果職場上出現(xiàn)了以下幾種情況，就是你該充電的時候，千萬不要錯失良機。

覺得自己的職業(yè)沒意思。在當(dāng)今這個競爭激烈的社會，一份不錯的工作真的很難找，一旦進入一個行業(yè)就要學(xué)會愛上這個行業(yè)，否則很難出人頭地。當(dāng)你在這個行業(yè)中覺得沒意思了，就是你應(yīng)該充電的時候，因為此時你正在迷茫和倒退中。

職業(yè)處于滯留期。人要往前看，不要一直停在原地，不然事業(yè)就沒有進步。這時，不妨停下腳步收拾下自己，調(diào)整心態(tài)看看有沒有相關(guān)知識可以學(xué)習(xí)下，爭取在職場上取得突破。

職場之路過于平坦。不要把眼光放在一時，要往遠(yuǎn)處看，單一型人才已經(jīng)不適合這個社會，復(fù)合型人才才是未來的主流。想要更上一層樓，就需要好好地審視自己的過去，做好迎接更大挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

充電方式根據(jù)職業(yè)目標(biāo)而定

對于職場人士來說，有不計其數(shù)的學(xué)習(xí)方向和內(nèi)容，那我們該如何選擇呢？

這個答案并不難，學(xué)習(xí)的內(nèi)容一定要有利于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。如果想搞技術(shù)則要好好研究更深入的業(yè)務(wù)技能，多拿證或向高學(xué)歷進軍;如果最終想搞管理則要學(xué)習(xí)MBA或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿(mào)易、財務(wù)、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟形勢;如果想出國，則要玩命學(xué)外語等等。如果沒有職業(yè)目標(biāo)而隨意地參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這純粹是浪費時間。概括而言，目前主流的充電方式不外乎培訓(xùn)、讀研及出國留學(xué)。培訓(xùn)有兩種，分內(nèi)培和外培。內(nèi)培一般是企業(yè)安排的，如年度員工培訓(xùn)計劃。外培則是在職人員根據(jù)自己的短板，有目的地學(xué)習(xí)新知識，在外面掏錢上課培訓(xùn)。

至于讀研，如在職研究生或MBA，則是很多職場人士為了獲得晉升而儲備的學(xué)歷教育。在同等經(jīng)驗的條件下，高學(xué)歷者的晉升機會和競爭力相對較大，薪酬待遇也相對較高。

攻讀碩士學(xué)位是一場持久戰(zhàn)，無論是應(yīng)對全國入學(xué)統(tǒng)考，還是兩年時間的苦讀，都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說，需要合理安排時間，同時要做好吃苦的心理準(zhǔn)備。

出國留學(xué)并非在校生的專用通道，隨著就業(yè)競爭日趨激烈，以及市場對國際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學(xué)鍍金。從目前的情況看，碩士學(xué)位課程和短期語言培訓(xùn)課程，是在職人士出國留學(xué)的主要選擇。留學(xué)是一種高投資、高風(fēng)險的行為，職場人士要三思而后行。