今天，你職場充電了嗎？

文熙

已經工作了8年的劉濤，是深圳一家會計事務所的員工，業務能力在同事中數一數二。今年初，他被公司提拔到中層管理崗位做領導，帶領一支20余人的團隊。可是工作一段時間后，劉濤發現自己的工作效率越來越低下，經常被一些管理上的事務干擾，導致身心疲憊。后來經過相關專家的指點，他知道管理是自己的短板，因沒有給下屬合理分配工作導致效率低下。于是，他便充分利用業余的時間報了項目管理培訓班，一邊學習管理的技能知識，一邊通過實踐運用項目管理方法。現在的他，通過積極的職場充電，又可以高效率地工作。

超八成人遭遇職場瓶頸

現實生活中，由于種種因素，職場人都會遭遇“瓶頸期”，不是升職無望，就是加薪困難。即使晉升了，也會因為知識結構的欠缺而感到壓力倍增。這時候，“活到老，學到老”無疑是突破瓶頸期的一種有效手段。根據自身的具體情況，找到自己最為薄弱的部分，有意識地進行充電，從而彌補短板。

調查顯示，84.4%的人曾遇到過職業瓶頸，40.5%的人認為職業發展障礙最容易出現在工作5年左右，近九成的人意識到在工作之余參加培訓十分必要。在某出版社工作的李軍告訴記者，自己近期就有“充電”的打算，準備攻讀在職的碩士。“近一兩年來，單位新招員工學歷都挺高，我感覺到了壓力，覺得本科學歷不夠，還想往專業方向再研究深一點。”

做好職業規劃，合理安排充電

是不是所有的人都必須進行“充電？專家表示，職場人應該做好職業規劃，合理安排充電時間和方式。

職場網首席顧問李見明表示，充電這種事，對于每個人來說都是不一樣的，要根據個人職業發展所處的階段來決定、來安排。一個中層的管理者和一個基層的員工都要進行充電，但是顯然他們兩個人所要選用的方式、時間、專業都是不一樣的。

有了自己的職業規劃，才能選擇適合自己的充電方式。分析自己所處的職位、想要達到的崗位，都需要具備什么樣的能力，如果自己已經具備了這些能力，那暫時就不用再充電了;如果自己不具備這些能力，那就必須要去學習了。

何時該充電

要想做得更好更強，一定要學會不斷地提升自我價值。對于職場人而言，何時充電尤為重要。如果職場上出現了以下幾種情況，就是你該充電的時候，千萬不要錯失良機。

覺得自己的職業沒意思。在當今這個競爭激烈的社會，一份不錯的工作真的很難找，一旦進入一個行業就要學會愛上這個行業，否則很難出人頭地。當你在這個行業中覺得沒意思了，就是你應該充電的時候，因為此時你正在迷茫和倒退中。

職業處于滯留期。人要往前看，不要一直停在原地，不然事業就沒有進步。這時，不妨停下腳步收拾下自己，調整心態看看有沒有相關知識可以學習下，爭取在職場上取得突破。

職場之路過于平坦。不要把眼光放在一時，要往遠處看，單一型人才已經不適合這個社會，復合型人才才是未來的主流。想要更上一層樓，就需要好好地審視自己的過去，做好迎接更大挑戰的準備。

充電方式根據職業目標而定

對于職場人士來說，有不計其數的學習方向和內容，那我們該如何選擇呢？

這個答案并不難，學習的內容一定要有利于職業規劃目標的實現。如果想搞技術則要好好研究更深入的業務技能，多拿證或向高學歷進軍;如果最終想搞管理則要學習MBA或管理理論和技能;如果想搞金融則要精通國際貿易、財務、股票、期貨、投資等，還要熟悉國內外經濟形勢;如果想出國，則要玩命學外語等等。如果沒有職業目標而隨意地參加各種學習和培訓，這純粹是浪費時間。概括而言，目前主流的充電方式不外乎培訓、讀研及出國留學。培訓有兩種，分內培和外培。內培一般是企業安排的，如年度員工培訓計劃。外培則是在職人員根據自己的短板，有目的地學習新知識，在外面掏錢上課培訓。

至于讀研，如在職研究生或MBA，則是很多職場人士為了獲得晉升而儲備的學歷教育。在同等經驗的條件下，高學歷者的晉升機會和競爭力相對較大，薪酬待遇也相對較高。

攻讀碩士學位是一場持久戰，無論是應對全國入學統考，還是兩年時間的苦讀，都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說，需要合理安排時間，同時要做好吃苦的心理準備。

出國留學并非在校生的專用通道，隨著就業競爭日趨激烈，以及市場對國際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看，碩士學位課程和短期語言培訓課程，是在職人士出國留學的主要選擇。留學是一種高投資、高風險的行為，職場人士要三思而后行。