對基層醫療衛生人員崗位勝任力的探析

鐘志宏等

摘 要： 本文結合國內外多年來在衛生領域關于崗位勝任力的理論和研究，探索符合我國國情的基層醫療衛生人員崗位勝任力模型，對基層醫療衛生人員綜合能力進行全方位評價，從而使基層醫療衛生人員都可以有效發揮才能。

關鍵詞： 基層醫療衛生人員 崗位勝任力 培養方法

基層醫療衛生人員是基層衛生人力資源的重要組成部分，是基層居民健康的守護人?；鶎俞t療衛生人員不僅要有扎實而全面的臨床知識和技能，還要具備一定的職業道德水平及和病人溝通交流的能力等?；鶎俞t療衛生人員崗位勝任力模型構建研究，為基層醫療衛生人員選拔、培養等方面提供客觀依據，有利于基層醫療衛生人員真正成為“會看病的好醫生”。目前關于基層醫療衛生人員崗位勝任力研究成果甚少，進行相關研究對基層居民獲得安全、有效、便捷的醫療服務具有重要意義。

1973年美國著名的心理學家麥克·利蘭（Mc.Cleland）發表勝任力領域有奠基性意義的文章Testing for Competency rather than Intelligence，標志著現代勝任力研究的開端[1]，提出勝任力的概念是真正能區分生活成就或工作業績方面優劣的深層次的個人條件和行為特征。二十世紀七八十年代，在歐美國家，由于醫務人員低劣操作導致的醫療事故和醫療質量問題引起了公眾廣泛關注，更引起了勝任力在醫學領域研究的逐漸展開[2]。直到2002年，臨床醫生的勝任力才被明確定義為：“勝任能力是在日常醫療服務中熟練精準地運用交流溝通技能、學術知識、技術手段、臨床思維、情感表達、價值取向和個人體會，以求所服務的個人和群體受益。……