淺談當前基層供電企業思想政治工作存在的問題與對策

李杰

摘 要：隨著經濟社會的快速發展，供電規模和人員情況都發生了明顯變化，基層供電企業政治思想工作也面臨一些新的問題，如何正確認識這些問題，全面提升思想政治工作針對性、有效性，成為當前基層供電企業黨務工作的一個重要課題。本文對基層供電企業政治思想工作存在的問題和對策進行了簡要論述。

關鍵詞：基層供電企業；思想政治工作；問題與對策

隨著經濟社會的快速發展，供電規模和人員情況都發生了明顯變化，思想政治工作所面臨的環境、對象和任務也隨之發生變化，如何做好基層供電企業的政治思想工作，全面提升思想政治工作針對性、有效性，為完成平穩供電任務提供強有力的思想組織保證，成為基層黨務工作的一個重要課題。下面，就簡要談一下當前基層供電企業思想政治工作存在的問題及對策。

一、當前基層供電企業思想政治工作中存在的主要問題

1.思想教育缺乏“針對性”。一是工作精力投入不夠。由于基層供電企業人員少日常工作多，工作重點基本放在安全優質供電和日常基本工作上，大家一門心思忙于安全運行“硬任務”，而忽視了思想保障“軟實力”，謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。由于基層供電企業人員結構發生變化，使政工隊伍與業務干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節等問題，直接催生畏難情緒，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性；政工隊伍年齡及后備力量“瓶頸”使思想政治工作的創新活力和思想領域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。

2.教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學習不實。缺乏學習方式、學習內容上的創新，理論學習沒有針對性、缺少情理啟發和精神激勵，方法死板，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學使職工產生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達照本宣科、點到為止，教育方式、方法上只是片面追求即時效應，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進“舞臺”不夠。三是機制考核力度不強。雖然有政治工作考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象。

3.機制建設缺乏“實效性”。一是“一崗雙責”缺乏配合。部分基層供電企業負責人融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責的現象，致使思想政治工作未能切實融入安全生產，看不到發展進程中問題的復雜性、任務的長期性，看不到事物發展的趨勢和走向，更不能通過細致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是“一崗雙責”缺乏認識。部分企業領導重生產、輕教育，認為抓住了安全經營就抓住了一切；而支部書記認為思想政治工作的能動性及價值作用表現在思想統領上，只要盡心盡力做好職工思想穩定工作，便問心無愧。三是“一崗雙責”缺乏互動。有的供電企業領導強調安全管理“一把手”責任，忽視思想政治工作的保障作用；而支部唯“思想”行動，隔離了“融入”安全發展這個思想政治工作“生命線”，整天圍著文件轉，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。

4.“融入中心”情感不到位。一是缺乏具體性分析，形成了一刀切。不能做到區別對待，不能準確把握需要與服務的關系，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結合。對職工期盼的生活質量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導向相一致，在大力倡導奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質追求。三是缺乏尊重人、理解人、關心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業。但一些企業負責人一味嚴字當頭，只講從嚴管理、無暇顧及寬松工作環境和良好人際關系創造，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作“業余”事情，平常不思考、不分析、不實踐。

二、解決問題的對策建議

思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴重地制約著工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強和改進思想政治工作應進行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面著手：

1.強化班子建設，增強思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強生命力，關鍵要提高兩級班子的五種能力：提高把握工作大局能力、科學決策能力、駕馭安全局面能力、創新經營管理能力和抓落實的能力。要下大力解決不適應、不符合科學發展、安全發展、和諧發展的問題，求真務實，堅持“八到”：情況到職工中了解，問題到生產一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養，課題到職工中調研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現，進一步提高領導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。

2.落實以人為本，增強思想政治工作凝聚力。針對生產實際調整出現的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關心人作為開展思想政治工作的出發點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的同有情的結合起來，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關心，從而激發干好工作的積極性。

3.著力提升素質，增強思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態教育為動態教育，變單一的理論教育為整體素質教育，為職工思想教育、提高素質注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要圍繞中心想事、做事、行事，發揮榜樣和典型的效力，提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的“愛國心轉化為事業心、自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰斗力”。

4.狠抓機制落實，增強思想政治工作的聚合力。要進一步完善思想政治工作的導向制度，進一步細化、量化，完善思想政治工作機制。同時，把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織明確任務，認清方向，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。