從就業指導的視角看研究生就業難問題

文/謝果

從就業指導的視角看研究生就業難問題

文/謝果

摘要：研究生的就業問題已經引起我們的重視，研究生就業難有很多因素，對其就業指導的不足是其中的重要因素之一。思想上加以重視，政策上給予支持，外加就業信息指導、就業心理輔導等，研究生就業難問題一定程度上會得以緩解。

關鍵詞：研究生；就業難；就業指導

中圖分類號:G473

文獻標志碼：碼：A

文章編號：號：2095-9214(2015)11-0267-01

前言

近幾年隨著研究生招生規模的不斷擴大，研究生的數量逐年增加。研究生教育在培養質量、專業設置等方面很難完全滿足市場需求，加之很多研究生就業觀念的落伍，這使得研究生面臨著就業難的問題。做好研究生的就業工作，除了緊跟市場，提高培養質量外，還要加強對研究生的就業指導工作，使其轉變就業觀念，多渠道提高就業人數和質量。

一、 研究生就業的現狀分析

研究生的就業狀況不能令人完全滿意，尤其是一方面很多用人單位有著研究生的大量缺口，但另一方面，研究生滯剩的人數越來越多。這說明研究生的就業出現了一定的問題，就業狀況不容樂觀。分析其原因主要有：首先，研究生的身價與其實際工作能力不相匹配。研究生的薪資報酬比本科生和大專生高出很多，但研究生的工作能力并不比本科生有明顯的提高。尤其是剛畢業的研究生很難說比已經工作三年的本科生水平高，這樣，很多用人單位綜合權衡后就放棄了對研究生的引進。其次，研究生的專業設置不能完全滿足市場的需求，現在更多的用人單位偏向于技術應用型人才，純碎引進研究型人才的單位并不多，真正需要研究型人才的，則會引進水平更高的博士生。再次，高校對研究生的就業指導工作欠缺。研究生對就業市場普遍期望值較高，更是把就業瞄準了公務員、事業單位、大中型國企，這勢必造成這些部門人才的擁擠，而在民營企業等亟需高層次人才的地方卻無人可用，這樣的錯位也導致研究生就業水平的低下。

二、 研究生就業市場的開拓途徑

提高研究生的就業率，解決研究生的發展問題，在目前的大環境下，必須多管齊下，從研究生本人，就業主管部門等多方面進行努力，不斷拓寬研究生的就業途徑：一是主管部門要主動關心研究生的就業工作，相比專科生和本科生，大家對研究生的就業問題一直存在誤區，很多人都沒有把其當成重要工作，對其關心較少。主管部門要廣泛聯系用人單位，為研究生爭取更多的就業機會。二是培養單位要不斷提高研究生的知識能力，尤其是動手操作等實踐能力，提高其適應社會的本領。三是要加大對研究生就業工作的指導，改變其傳統的就業觀念，鼓勵其進入民營企業以及創業等，多途徑、多種方式進行就業。

三、 就業指導工作對研究生就業的重要性

研究生雖然比本科生多了三年的學習時間，但很多研究生大部分時間都投入到了學習、論文中去，他們畢業面臨的狀態與本科生相比沒有明顯的優勢，但心里的壓力反而增加不少，因此對他們的就業工作進行指導就顯得十分必要：一是可以給他們提供更多的就業信息，增大其就業機會。研究生導師一般都擁有豐富的人脈資源，尤其是已經帶過很多屆研究生的老教師，很多昔日弟子需要人才時都會聯系其導師，這可以拓寬研究生的就業渠道。二是就業指導可以提高研究生就業的方向性。很多研究生找工作沒有方向和目標，看到工資待遇還不錯的就簽約，臨近畢業還沒找到工作的就開始著急，隨便找個將就。這樣工作后發現與自己的興趣和理想相去甚遠，就會出現較高的毀約率。三是恰當的就業指導工作，能夠掃除研究生的就業心理障礙問題。健康積極的就業和生活心態是研究生所必須具備的，盡管研究生畢業時年齡已經不小，但由于沒有生活和社會經驗，他們大都存在或多或少的心理問題，正確的就業指導可以緩解他們這種心理。

四、 研究生就業指導工作的現狀及改善途徑

在高校，由于研究生在學歷、生活經驗等方面都勝本科生一籌，對于他們的管理相對寬松，對他們的人生選擇等學校也“干預”較少，在就業指導方面也不能給予足夠的重視。在實際工作中我們發現，研究生就業指導工作的現狀主要是：一是學校對研究生就業指導工作重視不夠。沒有足夠的重視，僅靠研究生自己去闖蕩，去摸索，在就業道路上難免會出現錯誤。二是對研究生就業指導的針對性不夠。一般對其指導沒有針對具體的專業，沒有結合每個人的特點去指導，而是過于宏觀籠統，這對研究生的實際操作意義不大。三是就業指導過于注重就業政策等的解讀，往往忽略研究生的心理、思想等問題。研究生大都面臨著人生的第一份真正的工作，再加上家長、朋友對研究生的期望值較高，這就對他們造成了一定的心理壓力和思想負擔，解決好這些問題，以正確的心態面對工作和人生遠比就業本身更重要。

做好研究生的就業指導工作，可以通過以下幾種方式進行改善提高：一是高校要把研究生就業工作納入高校重要工作事項，在思想上予以重視，在政策上給予支持。要把研究生就業工作作為一項系統工程來做，全方位不斷提高。二是政府部門要創造機會為研究生就業提供更多的就業機會，鼓勵企業在條件許可的情況下，優化人才結構，積極吸納高層次的研究生人才。三是當務之急，高校教師尤其是輔導員要做好研究生的就業直接引導工作。輔導員是與研究生接觸最多，與研究生關系最密切的團體，他們最了解每一位學生的性格特點、理想抱負和心理，對研究生就業能夠提供最有針對性的指導。

五、結語

總之，研究生就業的現實提醒我們，研究生在很多方面還不能完全適應社會和現實的需求，在教育尤其是就業方面還需要給予足夠的指導。只有政府支持、企業接納、高校重視，教師給予有效的指導，研究生就業工作才能取得新的實效。

(作者單位：西北農林科技大學)

參考文獻：

[1]周延麗.探討碩士研究生就業難的原因和對策[J].青年與社會，2012(05).

[2]王紅英，王珍，李丹.研究生就業指導模式探析——以海南大學為例[J].出國與就業(就業版)，2012(03).

[3]李濤，沈聰偉.加強研究生就業指導課程建設的思考[J].首都師范大學學報(社會科學版)，2014(04).