發揮企業文化優勢做好思想政治工作

劉小林

摘 要：思想政治工作既是黨對人民進行思想政治教育和管理的職業化社會實踐活動，又是進行思想政治教育和管理的一門科學。隨著社會經濟的發展，人們所處大環境的改變，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律。本文結合個人工作實際對如何發揮企業文化優勢，做好思想政治工作進行了闡述。

關鍵詞：企業文化；優勢；思想政治工作

思想政治工作，歷來是我們黨的政治優勢，是一切工作的“生命線”，在一切工作中特別是在群眾中進行思想政治工作，是我們黨的優良傳統。也是我們黨區別予其他政黨的顯著標志。思想政治工作是進行思想政治教育和管理的一門科學，是一切經濟工作和其他工作的生命線。具體到鳳凰山礦來說，就是通過政治思想工作來實現職工思想的統一，把廣大職工所關注的焦點和奮斗的方向統一到礦山安全生產、科學發展與和諧穩定上來。多年的實踐證明，思想政治工作在我礦的安全生產與和諧發展中發揮著不可估量的作用。

隨著社會經濟的發展，人們所處大環境的改變，人們的思想活動出現了新的情況、新的特點、新的規律，思想政治工作面臨的形勢更復雜，任務更繁重，工作更艱巨。所以，作為一名政工干事，就不能墨守成規，必須與時俱進，隨著社會環境對人思想的影響來調整自己的工作思路，還要不斷學習、思考，創新性地開展工作，這樣才能完成新時期政治思想工作任務。

結合個人的工作實際，我談幾點看法：

一、要充分發揮企業文化在職工思想的引領作用，讓思想政治工作搭上快車

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化治理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的無形力量和資本。在我看來，企業文化更是一個企業的思想，是企業在發展過程中所體現出來的一種精神，經過總結提煉的能夠指導職工繼續創業的一種氛圍，是一個企業不同于其他企業的標識。企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業三個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能。在社會中存在的人都是有從眾心理的，很容易受到工作和生活的企業整體人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認識上表現出符合于公眾輿論或多數人的行為方式。企業的戰略愿景，宏偉藍圖，奮斗目標就像一個個希望在不遠處向企業職工召喚，引領著企業的所有職工向目標邁進。

思想政治工作是教育者在特定的環境下對人實施教育的工作，人的思想是環境的產物，思想政治工作是了解人、塑造人的工作，環境對思想政治工作有著深刻的影響。環境有大的社會環境和企業的具體環境，對礦山來說職工所處的環境就是我們的礦山企業文化環境。一個人在群體都積極亢奮的環境里最容易受到感染，如果這時再用思想政治工作來激發一下人的斗志，是比單純的物質獎賞更有效的，發揮文化對思想的引領作用，順勢抽坡，讓思想政治工作搭上了企業文化這輛裝上加速器的便車，用微小的投入換取顯著的成效。

二、要發揮企業文化對職工思想的滲透作用，讓思想政治工作更易于接受

思想政治工作是說服教育人的工作，從教育誕生起，教育者與被教育者就處于對立的狀態，所以在具體過程中難免會出現不盡人意的情況。大家都有過體會，我們作為被教育者時，在接受教育的過程中經常會產生一種的反向力量，這就是存在于大部人的心理活動中的一種微妙的特殊心理活動——逆反心理，這是我們做思想政治工作的嚴重障礙。比如，我們進行理想教育，有人就覺得理想是空的，看不見，摸不著，沒有用，拒絕接受。又比如我們表揚好人好事，有人就感到受刺激，甚至反感，嫉妒表揚別人，被表揚的人也會產生懼怕表揚的心理。造成逆反的原因，有很大的現實原因。不可否認，在當前社會，黨風和社會風氣還存在一定的問題，如果領導在做宣傳工作或進行批評表揚時不夠實事求是，加上領導本身作風不正，就得不到群眾的信任，再加上思想政治工作方法和方式的不夠科學化，在進行宣傳教育時違反人的心理活動規律和思想教育規律，就會引發受教育者嚴重的逆反心理，不但起不到教育作用，還會向反的方向推波助瀾。在現階段，人們更加追求個性，思想更為多樣化，思想政治工作更加難做。面對職工的逆反心理，我們做思想政治工作時要發揮企業文化對職工思想的滲透作用，利用滲透這一特點，實施讓受教育者意識不到自己在受教育的隱性教育，讓思想政治工作與文化結合起來，廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體，采用間接的教育方法，讓教育目的隱蔽，讓企業文化內化在行動中為職工群眾所認可。比如，現在大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體的廣泛普及，是職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道。我礦工會今年就開始嘗試實施飛信播報工作，給所有政工干部每日發一條信息，涉及事務會務通知、工作任務提醒、文件精神傳達、學習領導講話、好書美文推薦、健康注意事項、勵志寓言故事、本地旅游介紹、節日短信祝福、倡揚文明禮貌、好人好事宣傳、和諧家庭教育、礦區新聞瀏覽等方方面面的內容，深受歡迎。下一步我們將以此形式在全礦職工中推廣，用這樣一種便捷而又易于接受的方式對職工進行思想滲透，會比直接的正面教育效果更好。

三、企業文化要與職工思想互相促進，讓思想政治工作內容常新

思想政治工作是企業文化建設的根本保證，企業文化建設要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。有人將企業文化看作是一種特殊的“粘合劑”，它可以改變企業思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的現象。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上實際上起著相輔相成的作用，思想政治工作是企業文化建設的基礎，企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體， 思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果，使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感，思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向；同時，企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

企業文化是宏觀的，是無形的，思想政治工作是微觀的，具體的，企業文化表現的是職工的整體風貌，是企業職工所處的生產、生活氛圍，靠長期潛移默化的培養和養成。好雨知時節，當春乃發生。隨風潛入夜，潤物細無聲。春雨滋潤萬物是時時處處的，無聲的。而思想政治工作既是特事特例的，也是隨時隨地潤物細無聲的，需要每天灌輸、教育和引導。企業文化在企業的發展過程需要不斷創新和發展，發展了的企業文化需要用思想政治工作來為新職工的統一認識，而統一了思想的職工在企業發展過程中所體現出來的新精神反過來又豐富了企業文化。

職工思想是一個陣地，不用正確的思想觀去占領，勢必會被不正確的思潮站領，誰站住了思想陣地，誰就取得了工作的主動性，所以，政治思想工作是一項長期而持久的任務。只有發揮好企業文化與職工思想互相促進作用，讓思想政治工作與企業文化融為一體，才能讓思想政治工作的內容、方式、方法常新不舊，讓職工對思想政治工作保持一種新鮮感，從而使職工中蘊藏的積極性、智慧和創造力最大限度地挖掘和釋放出來，讓企業充滿生機和活力。

總之，作為一名政工干事，在做思想政治工作的過程中，要學會借力，尤其是借助企業成長過程中所形成的文化力量，再結合當前社會大環境對職工思想的影響，準確結合企業的具體環境，充分了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、充分調動職工的積極性和創造性，才能把思想政治工作進一步做的更好。