淺析新形勢下國有水電施工企業工會工作

胡臘梅

中國水利水電第十工程局有限公司

摘要：近年來，我國經濟不斷發展，能源行業發展迅速。水電作為清潔能源已成為國民經濟發展的綠色動力，在我國能源結構中占據重要地位，發展前景廣闊。國有水電建設企業改革不斷深入，取得規模發展的同時，伴隨而來的是管理機制和方式發生的深層變化，工會工作也變得更加重要和復雜，面臨諸多新的挑戰，如何做好新形勢下的工會工作也是我們水電施工企業面臨的重要課題。本文以工會工作現狀為導向，力圖通過找準問題、創新方法、尋求突破等方式探索工會工作新思路

關鍵詞：新形勢；水電企業；工會工作

一、工會工作概述

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。充分發揮工會的作用，將有助于調動全員愛崗敬業的積極性、創造性，有助于黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實，有助于全員的合法權益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠，需不斷實踐與探索，努力做好基層工會工作，國有水電施工企業尤為如此。

二、國有水電施工企業工會工作的現狀

隨著社會的進步，企業的發展，工會在社會發展中的地位和作用越來越重要，對工會工作的要求也越來越嚴格，大環境的漸變，在一定程度上使國企工會的創新發展面臨嚴峻挑戰。

一是水電施工企業在社會的發展大潮中幾經沉浮，經歷重大調整，大型的建筑施工企業為了適應市場需要，轉變自己的經營模式，客觀上也給建筑單位的工會工作帶來很大的影響。

二是企業和職工對工會工作要求越來越高。國企改革不斷深化后，經濟關系、勞動關系更加復雜，企業對工會工作的側重點放在“工會要多做有利于企業經濟發展的事”，而職工認為工會應當承擔起維護職工權益、豐富精神文化生活、協調勞動關系等責任。如何協調好勞資關系，國企工會需要在推動企業科學發展和維護員工權益中尋求最佳平衡。

三是工會組織機構力量在一定程度上被弱化。水電施工企業走過了行業的冬天和春天，經歷了改組改制、高效化管理、下崗分流等歷史潮流，工會組織機構也受到一定的沖擊，機構合并、人員精簡、工會經費壓縮、工會專職干部大幅度減少，包括工會工作在內的黨群工作工會干部兼職化現象較為普遍，這給工會工作帶來很多負面的影響，也導致部分工會干部積極性不高，能力和作為與工會的職責、任務和職工的要求、期望不相適應，上級工會組織的工作部署很難進行進一步的落實，工會活動業余化的傾向日趨嚴重，矛盾十分普遍。

四是工會工作的內容和領域不斷深入。新形勢下的戰略任務給國企工會組織職工、服務職工和維護職工合法權益提出了新的要求，國企工會工作內容和領域不斷擴展和延伸，協調勞動關系、促進企業建設、維護職工權益等任務日益繁重。

五是水電施工企業人員長期分散在偏遠地區，交通不便，信息不暢，工會工作的效率和質量難免受到影響；但是正因為受這些客觀因素的影響，水電施工企業職工更需要工會組織的人文關懷和企業的溫暖，如果調節這一矛盾也是我們需要解決的問題。

二、工會工作面臨的問題

（1）工會工作制度不夠健全。隨著我國經濟的不斷發展進步，水電施工企業緊跟社會發展大勢，搶抓機遇，經濟實力得到迅速發展，職工數量也急劇增加，企業的經營制度發展明顯快于工會的管理制度，較多企業工會制度已不能新形勢下的的工會工作發展需要，明顯滯后于企業的發展，甚至影響到企業的穩定健康發展。主要來說存在上級制度執行不嚴格，企業總部制度不完善，基層工會組織不健全等問題。

（2）工會工作浮于表面，應付了事。工會本應當堅持“有所為有所不為”的原則，立足實際，集中力量，抓重點，破難點，解決主要矛盾，實現階段性、漸進式發展，而不是簡單在形式上、數字上體現工作成效。但是一些基層工會往往熱衷以文件傳達文件，以會議落實會議，久而久之工會組織身上的機關行政色彩越來越濃厚，設身處地融入職工群眾的想法變得淡薄，開展活動往往較少，并且局限于重大節日或者選舉職工代表參加的重要會議，工會職工干部多為兼職，忙于生產和日常管理事務，從而忽視了工會的具體工作，未能體現工作重心，突出基本職責；工會活動內容單一，不能體現本單位特色，職工參與度不高，沒能更好地發揮工會凝心聚力的作用。

（3）工會工作無特色無亮點。一些企業工會不顧本企業的特殊情況，沒有突出行業或職工群體的特點，忽視企業的個性差異，抓不住主要矛盾，解決不了關鍵問題，致使企業工會“事倍功半”。

（4）干部素質良莠不齊。企業工會干部的工作能力和水平，直接關系到工會組織在職工群眾心目中的形象，直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力。然而，一些企業工會干部能力素質不足，難以履行職責

（5）工會經費不足也是限制工會組織開展各類活動重要因素。

三、應對措施淺析

（1）緊密圍繞在黨委周圍，服從黨委領導，貫徹黨委要求，聆聽黨委聲音，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立為人民服務的思想，真真切切為職工群眾辦好事，辦實事服務職工，想職工之所想，急職工之所急。在具體工作實踐中，我們必須始終堅持黨委領導這一核心，結合黨建工作，緊扣發展大局和中心任務，把員工的意愿和要求作為工會工作的出發點和落腳點，引導員工投身于立足崗位做貢獻、奮力拼搏促業務的創業中來。充分發揮工會自身的職能，著力抓好工會工作，全面提升工會工作的影響力，努力把全員的思想和行動統一到黨委部署上來，當好黨政工作的參謀助手，為黨委分憂解難，保證工會工作正確方向，才能維護員工利益，增強員工的積極性和創造性，工會工作才能大有作為。

（2）健全企業工會工作機制。要夯實企業工會的組織基礎，最大限度地將將廣大職工群眾統一到工會組織中去，形成廣泛的職工群眾基礎；要研究新形勢下的工會組織機構設置要求，健全工會組織機構，保持工會的獨立地位，配置精兵強將，強化工會工作開展力度和效果；要在健全工會制度上下工會，要根據本單位的工作實際，制定符合企業發展的具有前瞻性的制度，努力促使工會各項工作有據可依，保障工會工作開展的科學性、制度化。

（3）加強工會職工內培外訓。各級工會組織要定期組織工會干部培訓，高度重視培訓教育工作，通過培訓進一步增強工會職工干部的辦事能力，提高工作效率，切實將工會干部打造成一直保障企業健康快速發展的生力軍。

（4）工會工作要真抓實干。工會工作的重要性和復雜性不言而喻，這就要求我們必須要用心鉆研施工，時時刻刻琢磨怎樣做好本職工作，把握工作的主動性，要立足于單位的特色，突出工會工作的亮點。必須突出重點與講求實效，突出重點就是抓住關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層、深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，干黨政所需，職工所求，工會所能的實事，還要加大工會工作的投入，保證正常工會工作需求。。

四、結語

研究新的形勢下國有水電施工企業的工會工作是創造性開展工會工作的重要課題，我們只有立足工作實際，創新工作方法，迎接考驗，搶抓機遇，才能更好地發揮工會工作在企業發展中的重要作用。