加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的調(diào)研與思考

畢大慶

摘 要：在深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，把握時代主題和思想脈搏，不斷探索新形勢下加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的實踐方法和落實路徑中，對如何創(chuàng)新改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了初淺的調(diào)研思考。

關(guān)鍵詞：國企 ；思想政治；落實

一.把握主線，思想政治工作對于國企改革發(fā)展穩(wěn)定作用舉足輕重

思想政治工作是我們黨奪取革命勝利的法寶，也是我們黨鞏固執(zhí)政能力的重要基礎(chǔ)，更是企業(yè)黨組織政治核心作用的重要體現(xiàn)。黨的執(zhí)政能力在企業(yè)中的體現(xiàn)就是要與企業(yè)改革發(fā)展的實際緊密結(jié)合，通過充分發(fā)揮政治核心作用，以富有凝聚力、說服力、感召力的思想政治工作，將干群職工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展中心工作上來，為陜煤化建設(shè)百年老店、同進(jìn)世界500強(qiáng)目標(biāo)展示智慧力量。企業(yè)思想政治的本質(zhì)是要促進(jìn)人的全面發(fā)展，讓職工在企業(yè)展現(xiàn)崗位價值，得到尊嚴(yán)實現(xiàn)，活出生命意義。思想政治工作實質(zhì)是群眾工作，所以始終要堅持黨的群眾路線，目前中央深入開展的群眾路線教育活動其根本目的是要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)牢記宗旨，不忘根本，依靠群眾，成為群眾的貼心人，恢復(fù)干群魚水情。一方面通過信心信念和核心價值教育，倡導(dǎo)弘揚(yáng)遵紀(jì)守法、誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守和從業(yè)道德。另一方面確立職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，尊重職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益政治權(quán)利，尊重職工的個性創(chuàng)造和勞動付出，立足職工關(guān)心關(guān)注的工作生活實際，從解決實際問題出發(fā)，為職工排憂解難，解疑釋惑。

二. 找準(zhǔn)癥結(jié)，分析國有企業(yè)思想政治工作存在的主要現(xiàn)象與問題

近些年來思想政治工作呈現(xiàn)的三個特點：一是思想政治工作組織得力領(lǐng)導(dǎo)重視。調(diào)查顯示，企業(yè)職工對目前思想政治工作認(rèn)可率為85%。普遍認(rèn)為企業(yè)黨政對思想政治工作比較重視，從組織領(lǐng)導(dǎo)到談心家訪各方面工作扎實細(xì)致。二是思想政治工作形式多樣效果明顯。以黨建質(zhì)量體系、職工文化陣地、關(guān)注愛心互助為主要平臺的活動載體得到了職工的肯定，極大提升了職工精神士氣。三是思想政治工作融入崗位逐步深化。結(jié)合近年來職工隊伍新老交替的情況，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)大講堂、政治理論大講堂、手指口述大比拼、演講辯論大展示為主要內(nèi)容的崗位融入教育產(chǎn)生了積極效果，鍛煉和產(chǎn)生了一批后起之秀，走上了中層管理崗位，發(fā)揮了傳幫帶的良好作用。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)目前思想政治工作同時也存在的三個弱點需要重視解決。一是思想政治工作以人為本的個性化不強(qiáng)。目前企業(yè)思想政治工作在一定程度上還存在著居高臨下式的說教灌輸，單純要求性的服從認(rèn)同，缺乏換位思考和設(shè)身處地的平等溝通，缺少關(guān)注關(guān)切和個性交流的激勵肯定。使職工在思想和心理上對思想政治工作缺失認(rèn)同，思想政治工作以人為本的啟迪作用、引導(dǎo)作用、凝聚作用發(fā)揮不夠。二是思想政治工作與時俱進(jìn)的針對性不夠。思想政治工作具有鮮明的時代特點和生活氣息，是針對人的心理疏導(dǎo)和影響的過程，因此必須有針對性和融入感的落地和入心。但傳統(tǒng)習(xí)慣下的思想政治工作往往成為隔靴搔癢的空洞說教，教育職工愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的號召往往成為“拿著機(jī)槍打飛機(jī)”的一廂情愿，費了口舌沒有效果。職工生厭群眾反感。三是思想政治工作能力水平的影響力不足。思想政治工作隊伍存在著年齡老化、知識不足、思想落伍的趨勢，往往是做業(yè)務(wù)做技術(shù)方面沒有長項的人員才從事政工工作，而且政工工作存在實際上的弱化和淡化，使政工隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展和工作需要不適應(yīng)，工作能力和業(yè)務(wù)水平不夠，政工工作的影響力和凝聚力不足。

三.探索渠道，創(chuàng)新改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的主要方法與路徑

1.完善政工格局。格局決定全局，要將思想政治工作作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的軟實力來建設(shè)，加強(qiáng)對政工工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部為骨干，以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。建立政工例會制度、研判制度、政工干部津貼制度、設(shè)立總政工師等制度，強(qiáng)化對政工工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度，為創(chuàng)新改進(jìn)政工工作提供組織保障。

2.堅持正向聚力。價值引領(lǐng)發(fā)展，要按照統(tǒng)一思想凝聚力量的總基調(diào)，順應(yīng)時代主旋律，把握價值主體系，推進(jìn)思想新解放，引領(lǐng)輿論主陣地，將一切有利于企業(yè)加快發(fā)展，深化改革，維護(hù)穩(wěn)定的創(chuàng)新活力激發(fā)和調(diào)動起來，形成風(fēng)清氣正、群心思進(jìn)、活力迸發(fā)、能量集聚的良性氛圍，讓職工在崗位上學(xué)習(xí)成長、作為成才、施展智慧、發(fā)揮作用，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定凝聚正能量。

3.實施文化滲透。堅持以人為本，將尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的心聲傾聽、心靈交流、權(quán)益維護(hù)落實在企業(yè)以人為本的發(fā)展過程中，針對職工物質(zhì)需要解決職工工作生活中的困難和問題，想法設(shè)法為職工營造一個舒心溫馨的工作氛圍。針對職工的文化需求解決職工精神生活中的陣地和平臺問題，創(chuàng)新培育一個職工喜聞樂見的文化環(huán)境和交流平臺。針對職工的心理訴求為職工解決情緒交流思想溝通的環(huán)境，讓職工在家的氛圍中成長成才。比如（下轉(zhuǎn)057頁）（上接049頁）有些單位興建職工健身廳、文化展廳和組建職工合唱團(tuán)、太極拳隊等陣地，極大提升了職工的企業(yè)歸屬感。

4.培育團(tuán)隊精神。團(tuán)隊孕育希望，企業(yè)思想政治工作全部的出發(fā)點和落腳點應(yīng)當(dāng)立足于團(tuán)隊、定位于團(tuán)隊、成熟于團(tuán)隊、發(fā)展于團(tuán)隊，將職工關(guān)注和團(tuán)隊塑造結(jié)合起來，培育凝聚有型、執(zhí)行有效、落實有效的團(tuán)隊型文化是企業(yè)思想政治工作的根本著力點，因此創(chuàng)新與改進(jìn)思想政治工作必須將有的放矢，將培育團(tuán)隊型文化作為發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的融合點，從適應(yīng)企業(yè)發(fā)展成長的環(huán)境氛圍到企業(yè)成熟拓展的文化取向來說，團(tuán)隊型文化的導(dǎo)向和支撐至關(guān)重要，也是企業(yè)創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治工作的突破點。

5.營造目標(biāo)激勵。愿景激發(fā)夢想，在信息社會的時代背景下，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不再是單純的單向灌輸和教育開導(dǎo)，用透明公開的傳媒平臺和通報渠道，將企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的決策過程、執(zhí)行過程、監(jiān)督過程變成職工參與發(fā)展、知曉管理、明白環(huán)節(jié)的過程，科學(xué)規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)和發(fā)展方向，清晰規(guī)劃企業(yè)職工的生涯路徑和成功共享，營造符合實際、深入人心、凝聚士氣、鼓舞斗志的企業(yè)發(fā)展夢、職工未來夢、幸福生活夢、和諧愿景夢，從而激發(fā)和催生職工學(xué)習(xí)成長、技術(shù)創(chuàng)新、崗位發(fā)展、人生圓夢的內(nèi)動力，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多正能量，不斷開創(chuàng)出和諧共享、合作奮進(jìn)、和美發(fā)展的生動局面和發(fā)展景象。