淺談企業文化對企業思想政治工作的促進作用

摘 要：企業文化建設與思想政治工作是推動企業精神文明建設的有效途徑。企業職工思維方式和價值觀的多元化發展，使得企業思想政治工作必須堅持以人為本，并不斷創新工作方式，才能取得實際效果。企業文化和企業思想政治工作的目標是一致的，都以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式融入到企業發展各項工作中，充分調動企業職工的積極性、主動性和創造性，為企業生產經營和發展壯大做出貢獻。這就要求企業充分認識企業文化對企業思想政治工作的促進作用，不斷創新工作方式，使企業文化和企業思想政治工作更好的推動企業發展。

關鍵詞：企業文化；企業思想政治工作；促進作用

隨著社會的不斷發展進步，多種文化價值的不斷滲透，社會生活觀念多元化使得企業思想政治工作越來越具有挑戰性。特別是企業職工思維方式和價值觀的多元化發展，使得企業思想政治工作必須堅持以人為本，不斷創新工作方式，才能真正取得實效。

同時，企業文化建設與職工思想政治工作是企業精神文明建設的兩個組成部分，相輔相成。企業文化建設中的許多內容，如企業理念、企業精神、職工價值觀、職工素質提高等，與職工的思想政治工作的內容相互交融。特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工勞動的積極性、創造性方面，殊途同歸。企業文化對企業思想政治工作具有導向性，也豐富著企業思想政治工作的內涵，促進企業思想政治工作更好發展。

一、企業文化和企業思想政治工作內涵解析

企業文化是形成于企業內部的一種群體文化，是社會文化的一個有機組成部分。企業文化從內涵上講主要是指企業在生產管理經營過程中，經過管理者的積極倡導和企業職工的全體認同而形成的企業價值觀、企業制度、企業理念及企業管理行為的綜合。它也是企業經營管理活動的理論基礎和思想核心，也就是企業經營哲學思想的體現。企業文化有多種表現形式，如企業哲學、企業形象、企業目標、企業素質、企業價值等。

企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對職工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過科學、正確的輿論引導，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工以積極的態度投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作，是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。如何在企業內部形成一個強大的“氣場”，增強職工凝聚力和向心力，充分發揮“人”的主觀能動性，讓職工真正轉變為企業發展的內生動力，成為思想政治工作需要研究和解決的課題。

二、企業文化對企業思想政治工作的促進作用

（一）企業文化的培養和建設是企業思想政治工作的重要內容，對思想政治工作具有導向作用

現代企業制度下的企業文化是職工在長期生產經營活動中形成的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。是企業凝聚力和向心力的來源，是職工的精神支柱。好的企業文化意識的形成，首先全體成員要有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體，才能從主觀能動性上大大提高，才能和公司統一步伐、共同成長。在企業內部，凝聚力是搞活經濟、完善人事管理，有效地組織工作人員進行生產、調動職工積極性非常重要的方面，而企業文化正是要求企業職工在企業的相關生產經營過程中，按照標準來規范自己的所作所為。企業在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化是一脈相承的，因為思想政治工作的目的就是尊重職工、理解職工、關心職工，積極開發企業職工的各種潛能，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。同時，企業文化也同樣要為企業營造一種和諧、催人奮進、積極向上的工作氛圍和良好心理環境，引導企業職工樹立社會責任感和正確的社會價值觀，形成服務社會、服務企業的價值觀。企業文化中的企業精神教育作用可以引導企業職工的愛國精神、愛企精神和愛集體的精神，有利于在企業形成和諧的工作氛圍和積極的進取精神，引導企業思想政治工作良性發展。

（二）企業文化可以增強思想政治工作的群眾性基礎

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業職工是企業文化系統的中心，企業文化建設歸根到底是由全體職工建設的，職工是決策的參與者，行為的執行者，也是企業文化的創造者和受益者。企業在實現組織目標的同時，提高職工的工作質量和生活質量，塑造健康的人文環境，傳承以人為本的發展理念，同樣是企業文化和企業思想政治工作最終的出發點和落腳點。企業文化是企業發展過程中職工思想和智慧的結晶，具有很強的群眾基礎。因此，將企業文化和企業思想政治工作融合在一起，可以激發企業職工參與各項活動的積極性，加強職工的團結和協作，促進和諧企業建設。由此可見，企業文化對增強企業思想政治工作的群眾性具有很大的促進作用。

（三）企業文化與思想政治工作具有相融性，并豐富者思想政治工作的內涵

企業文化建設和思想政治工作的共同著眼點是推動企業整體素質的提高，共同落腳點是促進企業整體形象的提升，強調企業核心價值體系建設，提倡以人為本，注重企業人力資源的開發和利用，在強調人的因素和人力資源的合理開發與配置方面也具備了共通性。新時期思想政治工作與企業文化能夠在宣傳方面找到切合點，根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。同時，企業的思想政治工作離不開企業文化，也離不開企業文化的密切配合。企業文化可以提高職工素質，調動職工工作積極性，還能提升職工愛國、愛企和愛家的熱情，進一步豐富著企業思想政治工作的內涵。

三、如何更好發揮企業文化對企業思想政治工作的促進作用

（一）從制度上保障企業文化促進思想政治工作發展

沒有較完善的制度建設，企業就無法進行有效的生產和經營活動。而企業文化建設是企業利用文化的約束力量，在企業中形成一種規范和理念。企業文化作為企業思想政治工作的重要組成部分，對企業思想政治工作的促進作用需要從制度上得到保障和支撐，也需要相關部門的監督和指導。特別是國家相關法律法規的規定，可以更好地支撐企業文化促進企業思想政治工作開展的科學性，促進企業思想政治工作向著良好的方向發展。而企業內部相關制度的制定和完善，是企業對文化建設的重視，從制度上保障企業文化不斷適應企業發展需要，以更好的豐富企業思想政治建行，凝聚職工的正能量，為企業生產經營做好服務。

（二）建設高素質的企業文化與思想政治工作隊伍

企業文化建設對企業思想政治工作的促進作用需要建立高素質的工作隊伍。企業文化和企業思想政治工作最主要的還是對人的思想素質的提升，而企業文化對思想政治工作的促進作用是一個長期的過程，不可能在短期內完成。這就要求有一支高素質的工作隊伍，他們具有強烈的責任感和使命感，在企業文化建設的過程中，能引導職工充分認識到企業的發展與個人的關系。同時，隊伍中的骨干力量，既能勝任企業文化建設工作，也要承擔思想政治工作，兩手抓，兩手都要硬。企業對專職人員要加強培訓和學習，使工作人員的理論素質和技能水平都能得以提高。特別重要的是加強對企業領導的相關培訓。企業領導的價值觀和人生觀對企業文化建設和思想政治工作的發展有著非常大的影響。上級有關部門要加強對企業領導價值觀和人生觀的引導，提升企業領導人的思想水平和理論素養，從而提升企業文化與思想政治工作的水平和實際效果。

（三）在企業文化建設中突出思想政治工作

企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使干部職工的能力得到全面發展，并提高干部職工的自主管理能力及活力，增強企業的整體執行力。企業文化建設活動的開展應該多種多樣，廣泛開展文明企業、文明車間、文明班組、創建學習型組織、爭做知識開放型職工等，在這些活動中都可以將思想政治工作的內涵融入其中，并加以突出，使得二者有效融合并相互促進。也可以將愛國、愛企、愛家的思想滲透到企業的文化建設活動中，激發職工的愛國主義和愛企的熱情，在愉悅的活動氛圍和文化建設當中，促進思想政治工作的有效提升。

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作者簡介：馬慧芳（1987–），女，寧夏石嘴山人，中色（寧夏）東方集團有限公司黨委工作部，助理政工師，本科，研究方向：企業文化宣傳。