深化企業文化建設，促進采油廠有序發展

李文杰

摘 要：企業文化屬于采油廠提高自身核心競爭力的重要因素，屬于采油廠自身軟實力的象征，具有規范、導向以及凝聚的作用，是其實現可持續發展目標的重要思想保障與精神動力來源。如何凝聚采油廠發展的內在動力，深化企業文化建設，達成內涵發展的目標，就成為采油廠急需解決的重要課題。鑒于此，本文主要針對采油廠企業文化建設進行了詳盡的探討，旨在為推動采油廠的有序發展貢獻自己的綿薄之力。

關鍵詞：企業文化;采油廠;發展

作為歷史悠久的老企業，采油廠本身擁有其他企業所無法比擬的基層企業文化遺產，比如“鐵人精神”、“無私奉獻，追求卓越”以及“銳意進取，攻堅啃硬”等文化符號[1]。與此同時，采油廠在發展的歷程中，涌現出許多為石油事業發展奉獻青春、奉獻生命的英雄事跡。但是，改革開放多年以來，部分采油廠在面對激烈的市場競爭時，在自身文化建設方面暴露出缺乏融合、定位不準以及發展滯后等問題，制約了采油廠的發展。這就需要采油廠高度重視自身文化建設，從基層著手，深化企業文化建設，切實推動采油廠健康、有序的發展。

一、注重青年員工的思想政治工作

當前，在競爭激烈的市場中采油廠要想獲取核心競爭力，青年黨員的能力充分發揮程度就顯得至關重要。作為供采油廠中流砥柱的青年黨員，可以說青年黨員的政治思想直接關系到采油廠未來的發展。青年黨員的思想較為活躍，對于新生事物的接受能力極強，非常容易受到外界環境與行業市場的變化影響，導致自身的思想產生滑坡的現象。

因此，作業十一隊黨支部把青年黨員的培養作為黨支部工作重點，黨支部在培養青年黨員終身學習習慣的同時，綜合考慮采油廠與青年黨員的實際情況，基于健康向上的基本原則，主動組織一些具有趣味性、思想性以及知識性的文化娛樂活動，將思想教育整合到活動中，使得青年黨員在活動中得到身心獲得放松，思想得到教育。在“一名黨員就是一面旗幟”的指導下，采油廠的思想政治工作取得了可喜的成績。比如：青年黨員崔坤來隊1年多點，已經成我隊的骨干力量，在臨95-13井施工中，他協助班長連續起下管柱600多根，可曾知道，那時的他已發燒37.5度，但仍然站在生產一線和戰友們共同奮戰，面對高達35度的高溫，全然不顧熱浪襲人的井場，始終堅持工作。

二、找準企業文化建設的結合點

采油廠企業文化的建設必須要在傳承與創新兩個方面找準結合點。“鐵人精神”、“無私奉獻，追求卓越”以及“銳意進取，攻堅啃硬”等傳統的精神是采油廠必須要發揚光大的重要寶藏。與此同時，新形勢下針對采油廠企業文化進行改革創新也是至關重要的，沒有創新就無法實現與時俱進，自然也就難以掌握許多全新的發展機遇。所以，采油廠進行企業文化建設必須要找準傳承與創新的結合點，從傳統精神著手，同時充分結合市場與社會的發展形勢，進行不斷的改革創新，保障采油廠企業文化既不喪失傳統精神的同時，又能夠跟隨時代的發展，真正成為促進采油廠可持續發展的重要動力。

采油廠企業文化建設與制度進行整合。惰性是每個人的天性，必須要意識到人類“性本惡”的一面。通過企業規章制度，能夠限制員工完成規定的任務與動作，但其無法實現讓員工創造性的努力工作，而只有當企業文化能夠達到良好的境界，通過企業文化的熏陶，才能夠讓廣大內部員工更為自覺、創造性的工作。所以，企業規章制度僅僅是企業進行管理的初級階段，企業文化才是管理的高級階段。采油廠不僅要進一步強化規章制度的科學性與規范性，使得各個層級之間的關系更為清晰，同時又必須要將規章制度與企業文化建設進行有效的整合，切實提升采油廠的管理境界，有效提升活力，充分彰顯企業文化在管理方面的軟實力[2]。

三、打造具有特色的企業文化

個性屬于企業文化的重要特征之一，其能夠真實的反映該企業是否真正注重企業文化建設。而企業文化建設是否能夠彰顯企業自身的特色，直接決定企業文化能否發揮其本身的作用。對采油廠來說，倘若自身的文化建設缺乏特色，只是針對奮進、勤奮、嚴謹、創新、開闊、求實、拼搏、選取以及團結這些詞匯當中進行反復的組合、潤色，那么這種缺乏個性特色的企業文化，自然也難以對廣大員工產生凝聚力與吸引力。

采油廠要想構建具有特色的企業文化，就必須要充分結合采油廠自身的實際情況，包括采油廠的生產模式、生產工藝以及生產流程，內部員工的綜合素養，采油廠的發展歷史與發展戰略等等，與此同時，還必須要突出企業文化建設的重點，尤其是在精神方面的表述，才能夠有效發揮企業文化的重要作用。

綜上所述，采油廠進行企業文化建設，必須要建立在“人本”理念上，找準相關的結合點，打造具有特色的企業文化，才能真正發揮企業文化的軟實力，促進采油廠健康、有序的發展。

參考文獻：

[1]石治軍，辛鵬.淺析石油企業思想政治工作中的問題與對策[J].東方企業文化，2014，18：50.

[2]王玉真.企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究[J].商業文化，2014，26：91-92.