新形勢下單位黨建工作的一些探討

蘇悅

摘 要：事業(yè)單位的黨建工作是黨的基層組織建設(shè)工作的重要組成部分，因此加強(qiáng)事業(yè)單位的黨建工作是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的要求，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，順應(yīng)了我國社會主義建設(shè)的發(fā)展需求。本文將針對新形勢下事業(yè)單位黨建工作的重要性進(jìn)行分析，對當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展情況作出評價(jià)并針對可能存在的問題提出加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建工作;問題

一、事業(yè)單位黨建工作中存在的問題與矛盾

（一）黨組織實(shí)際工作缺乏創(chuàng)造性

現(xiàn)在改革與創(chuàng)新的能力和力度并沒有在事業(yè)單位黨建工作中充分體現(xiàn)，造成了黨組織的真實(shí)能力難以得到實(shí)施，威信也急速降低。組織陳舊、缺乏創(chuàng)造性，黨員的工作積極性不高，長期以往，黨建工作進(jìn)行緩慢，黨員的要求也無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。造成這樣一個結(jié)果，其原因在于：首先，黨建工作宣傳教育力度不夠，沒有在很大程度上堅(jiān)定黨員們的信念;其次，由于部分單位黨建工作思想與意識上的薄弱，黨員腐敗現(xiàn)象層出不窮，單位黨組織在單位內(nèi)部的威信難以樹立;最后，黨建工作的相關(guān)制度還不是很完善，在實(shí)際實(shí)施以及考核審查等方面重視度不夠，工作過程猶如走過場，無法針對其中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析和處理。

（二） 部分事業(yè)單位黨務(wù)干部素質(zhì)不高

自改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)在我國逐漸站穩(wěn)腳跟，并且發(fā)展地越來越成熟，我國的國營單位也跟隨市場經(jīng)濟(jì)的腳步得到了最大的進(jìn)步。然而，事業(yè)單位內(nèi)部仍有以下老黨員干部在素質(zhì)上還停留在幾十年前，這與單位改革的方向是不相適應(yīng)的。現(xiàn)在，一些具有黨建工作經(jīng)驗(yàn)的老同志面臨退休，現(xiàn)任的黨務(wù)干部在工作中難有進(jìn)展，由于事業(yè)單位黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)，使得這些黨務(wù)人員在很多方面不能完全得心應(yīng)手，缺少必要關(guān)于實(shí)際工作的專業(yè)培訓(xùn)，換言之，黨務(wù)干部和工作人員無法實(shí)施專業(yè)性的工作，也就無法在黨建工作上得到提高。正因?yàn)槿绱耍姸帱h務(wù)干部做事憑經(jīng)驗(yàn)，沒有從科學(xué)的理論角度去分析，知識上的欠缺使其無法適應(yīng)現(xiàn)在快節(jié)奏的社會形勢發(fā)展。此外，還有很多事業(yè)單位在生產(chǎn)上重復(fù)工作的頻率較高，歸根究底，還是黨務(wù)工作知識沒有更新的緣故，工作中急功近利以及偏執(zhí)的思想盛行，沒有真正實(shí)現(xiàn)上行下效。綜上所述，單位面臨著老干部的素質(zhì)欠缺以及新型人才缺乏的兩難境地，整個事業(yè)單位黨務(wù)部門人員稀少，黨建工作很難做到位。

（三）黨建組織生活內(nèi)容形式陳舊

目前，我國事業(yè)單位黨建工作最為突出的問題就是在組織生活方面過于單一，其中在形式上比較老舊，很難與現(xiàn)在高速發(fā)展的形勢相適應(yīng)。近代以來，中國民主、獨(dú)立的思想深入人心，我國多數(shù)黨員也能在意識上正確認(rèn)識到獨(dú)立、平等、民主、競爭以及法律等，思想上較為開明和活躍。但是我國單位中的黨建工作依然沿用幾十年前的老路子，形式趕不上思想和意識的變化，在工作思路上陳舊，創(chuàng)新不夠，內(nèi)容也比較單一，相符的實(shí)施效果也就難以盡如人意。此外，單位黨政人員因?yàn)闇p少開支而被縮減，在人員配置上難以完成日常任務(wù)。經(jīng)常會出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，這樣緊張忙碌的工作環(huán)境中，很難對事業(yè)單位黨建工作有一個全面而科學(xué)的思考。

二、關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的幾點(diǎn)建議

（一）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

加強(qiáng)對事業(yè)單位中黨組織重要性的認(rèn)識。事業(yè)單位黨建工作之所以能夠進(jìn)行，跟黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力有著很大的關(guān)系，所以對于黨組織重要性認(rèn)識的培養(yǎng)不能間斷，必須定期進(jìn)行。首先，對黨組織所參與的單位問題決策制度進(jìn)一步完善;其次，根據(jù)黨章的有關(guān)要求，充分發(fā)揮黨組織的政治職責(zé);最后，以科學(xué)發(fā)展觀為依托，切實(shí)提高黨組織在發(fā)展方向、全局分析以及未來計(jì)劃等方面的決策能力。

（二）加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)

鞏固和提高黨政人才在事業(yè)單位中的政治核心地位，加強(qiáng)對于黨政人才的培養(yǎng)。眾所周知，人才的進(jìn)步才能帶動整個單位的進(jìn)步，同樣的，黨政人才的能力提高，才能做好事業(yè)單位黨建工作。由此，單位要結(jié)合自身實(shí)際，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，包括人才的選定、學(xué)習(xí)、考核等，做好相關(guān)激勵政策，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，一單位生產(chǎn)經(jīng)營為核心，有目的地對黨政人才進(jìn)行培養(yǎng)，發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用。

（三）提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人員決策能力

加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合能力，在政治、決策、組織、統(tǒng)籌以及自律等方面重點(diǎn)加強(qiáng)，依照我國的相關(guān)發(fā)展政策，如科學(xué)發(fā)展觀等，對黨建工作機(jī)制實(shí)行改善措施，從政治領(lǐng)導(dǎo)能力入手，改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，提高單位發(fā)展凝聚力，進(jìn)而提高事業(yè)單位黨建工作效率。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新力度

（一）加強(qiáng)黨群工作的合作

事業(yè)單位黨建工作需要有的新的血液注入，這意味著它需要改變以往的傳統(tǒng)工作模式，開始向融合創(chuàng)新的工作模式進(jìn)發(fā)，這一工作模式就是黨建工作與團(tuán)建工作的結(jié)合模式。我國在黨員的發(fā)展上已經(jīng)非常成熟，然而大部分還是群眾和團(tuán)員，團(tuán)員大都是意氣風(fēng)發(fā)的年輕人，抓好團(tuán)建工作，對于黨建工作來說至關(guān)重要。

（二）建立黨政溝通協(xié)商

在黨建工作當(dāng)中，成立黨政溝通機(jī)構(gòu)，工作流程主要為單位的部門經(jīng)理定期向黨組織進(jìn)行工作匯報(bào)，雙方開會討論，在單位發(fā)展重大決策上進(jìn)行溝通協(xié)商，將生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的問題考慮周全，提出相關(guān)解決措施。同時(shí)對于單位中的董事會以及監(jiān)事會等要加強(qiáng)溝通，發(fā)揮黨組織的政治核心魅力，監(jiān)督單位行政部門按照國家規(guī)章制度辦事。

（三）提高黨建工作信息化程度

計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在短短幾年之內(nèi)迅速崛起，這說明，事業(yè)單位黨建工作也需要網(wǎng)絡(luò)化，提高信息化程度。事業(yè)單位要適應(yīng)新時(shí)代的需求，利用信息化技術(shù)，實(shí)現(xiàn)更多的信息和資源共享。

四、結(jié)語

總之，黨組織建設(shè)也必須與時(shí)俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極探索發(fā)揮事業(yè)單位黨組織政治核心作用的體制、機(jī)制、途徑、方法，保證單位改革沿著正確的方向前進(jìn)，發(fā)揮事業(yè)單位黨組織推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

參考文獻(xiàn)：

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