論新形勢下政工干部素質提升的策略

摘 要：近年來，隨著國企改革的不斷深入及改革后其工作開展的不斷深入，國企顯露出來的不足與弊端便越來越多。當前，我國國有企業政工隊伍建設現狀中存在著諸多新的矛盾與問題。故此，解決國有企業政工工作現狀中的問題，并加強政工工作人員其綜合素質能力的培養，是促進我國國有企業政治思想工作可持續發展的有效途徑。

關鍵詞：政治工作;國有企業;能力素質

國企政工干部的素質高低與企業思想工作的強弱息息相關，政工干部的素質高低對企業的穩定、和諧發展有著不可低估的作用。一個國家、民族沒有堅定的政治思想，就不可能屹立于世界民族之林，一個企業如果沒有過硬的政工干部素質，企業的發展將受到極大的限制。下面就目前國有企業政工隊伍存在的問題，政工干部應具備的基本素質以及提高素質的策略進行闡述。

一、國有企業政工隊伍存在的問題

（一）政工干部對于思想政治工作的概念缺乏足夠的認知

當前，很多事業單位的領導都認為思想政治工作是一項非常表面化、空洞化的工作，只靠語言的交流便可以做好，殊不知這項工作實則是一門科學，它具有非常獨特的邏輯性、理論性、標準性以及規律性。由于單位領導對于政工工作的認知還有很大欠缺，所以在事業單位中從事政治思想工作的干部往往收不到領導們的重視，這便大大影響了政工人員對于工作的積極性與能動性，從而阻礙了政工工作的開展成效。

（二）政工工作沒有良好的模式方法

隨著我國國民經濟的水平的快速提高，市場經濟的快速發展，這也為事業單位的政工工作帶來了許多新的矛盾與沖突，諸多政工干部在思想觀念上還處于傳統、陳舊的階段，這便造成其思想跟不上當前時代的腳步。于是，在工作當中，對于因為當下時代而產生的一些問題與變化，政工干部缺少有效的解決措施。經常會感覺到“傳統的措施不好用、創新的措施不會用、強硬的措施不敢用、緩和的措施不頂用”，這邊促使開展政工工作的過程中無法得心應手。國有

（三）“老化”，“不專業化”現象嚴重

政工人員“老化”現象主要表現在兩個方面：（1）年齡結構偏大，人員不精。從事企業政工的人員主要來源于行政干部，或者其他工作崗位調來的，大多數調來的政工都已經在原先崗位工作一段時間，因此當成為政工人員時，年齡普遍偏大。（2）后備力量儲備不足。主要表現在很多優秀的年輕人，不愿意從事此行業，認為“搞技術，有前途; 干政工，沒出路”思想誤區，因此政工隊伍缺少新鮮血液的注入。

“不專業化”現象主要體現在，目前從事政工工作的人員大多數非政工出身，沒有經歷過專業化訓練，缺少實踐的經驗，因此自身專業性差，導致政工干部專業素質偏低。

二、國有企業政工干部應具備的素質和能力

基于以上政治工作干部隊伍中存在的問題，筆者認為，一名優秀的政工干部，應具備以下素質：

（一）過硬的政治素質、道德素質

政工干部處理好群眾問題的前提，就是要有較強的政治素質。堅強的理論知識，是打下政治素質的前提，因此堅定的黨的領導信念與為人民服務的信念，是檢驗一個政工干部合格與否的基礎。政治素質不僅體現在政治信念方面，也體現在政治技能與鑒別能力方面。政工干部只有具備較強的道德素質，對自己的工作、人民負責，廉潔從業、無私奉獻、嚴格律己等，才能更好地服務人們，服務公司。

（二）較強的技術素質、協調能力

政工工作不僅是理論性強的工作，同時也具有一定的社會實踐意義。合格的政工干部，要具備除理論知識外，還有具備口語表達交流能力、書寫技能以及總結、調研、協調等能力，將公司領導的想法用文字表達出來，同時協調公司領導與員工之間的關系， 使公司營造和諧、 健康的氛圍。只有較強的技術素質、協調能力才能促進公司更好更快的發展，才能將政工工作做實、做硬。

（三）較廣的知識面

思想政治是一門綜合性的科學，它在實際應用的過程中，沒有固定的文學底蘊，但是它具備較強的理論思想和實踐工作。而在企業政工政治思想工作時，政工人員不能通過死板的政治思想工作對企業員工進行培養，要準確的把握還人們的心理活動，在人們的主觀思想上進行相應的調節，并且以相關的人文社會科學以及自然科學為基礎，從而提高企業政治思想工作的科學性，增大政工人員的知識面，這不僅有利于對企業政工隊伍的建設，還有效的推動了企業的發展。

因此，政工干部不僅要掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想及鄧小平理論等知識，還需要掌握心理學、教育學、管理學、經濟學、行政學等知識，并且還需要掌握公司運營機制、公司管理、法律法規等。

（四）扎實的業務能力

企業政工干部在政治思想工作的過程中，也要具備一定的業務能力，這中業務能力主要是從說、 寫、 干這三個方面體現出來的。其中說和寫，也就是要求政工人員具備一定的社交能力和文學功底，在企業政治思想工作的過程中，也可以通過相應的交流和寫作來提高企業政治思想工作的效果;而干則是體現了政工人員的實踐工作當中，在政治思想工作的過程中對人們進行深入的調查研究，對企業員工的心理動態進行準確的把握，從而有利于開展具有針對性的思想政治工作，提高企業員工的綜合素質。

（五）調查研究能力

搞好思想政治工作管理，離不開調查研究。 調查研究是我黨長期以來思想政治工作管理的優良傳統，也是辯證唯物主義認識論在思想政治工作中的具體運用。

（六）組織管理能力

政工隊伍成員大量的、經常的任務就是對思想政治工作的組織管理，特別是機關的政工人員，組織管理是其主要任務。因此，具有較強的組織管理能力，也是加強政工隊伍業務建設的重要

內容。

組織管理能力：是指在思想政治工作管理中的協調能力，制訂周密計劃能力，并根據情況的變化調整計劃和具體組織實施的能力。

協調能力：主要是要求政工干部能夠在工作中善于運籌決策和組織協調。

三、提高國企政工干部素質的策略

（一）加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力

堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。 企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和企業改革創新的需要。

（二）注重品德修養，提升個人魅力

作為一名政工干部必須注重自身的品格修養，追求完美人格，要按照黨性標準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，讓群眾相信自己。要注重自律和慎獨，充分認識自己所處的位置，所擔負的重任。所扮演的角色，時刻不忘黨的宗旨，始終把自己置身子黨規黨紀的規范之中，增強組織紀律觀念。加強學習，注重品德修養，提高素質。優秀的思想政治工作者要能吃苦。不怕吃虧，不為名所誘，不為利所動，永葆革命本色。要不斷改進自己的工作作風。樹立艱苦樸素、謙虛好學、言行一致、表里如一，以身作則的良好人格形象。

（三）增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

目前，我國正處在這樣一個特殊時期，企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。

（四）改革政工考核制度，選撥優秀政工干部

目前公司對于政工的考核制度存在著很多不足，如沒有定量的考核體制，唯老任用、唯親任用的現象普遍存在，這樣限制了優秀人才的選撥以及公司政工工作的質量。因此，應該改革目前的政工考核制度，通過對政工人員進行理論知識與實踐知識的考核，加上日常道德素質的監督，選拔出優秀的政工干部。只有擁有優秀的政工干部，才會給企業的政治思想工作注入新鮮的生命力與強大的思想保證。

四、結語

政工是企業思想建設的重要內容，也是企業得以健康、長久發展的重要保障。政工干部是政工的指導者，要想提高企業政工人員的綜合素質，鞏固政工隊伍的建設，我們就要從當前的社會形式和政治環境出發，采用相關的方法提高企業政工人員的綜合素質，從而有效的加強對企業政工隊伍的建設，為企業的經濟發展打下了扎實的基礎。

作者簡介：吳端，女，上海閘北發電廠黨委組織部主管，從事政工工作、黨建工作、老干部工作。