新媒體在企業黨建工作中的運用研究

入到了新媒體時代。新媒體時代有著自身的特點，對于我國現在企業的黨建產生了比較大的影響，本文主要就是從新媒體時代的到來為企業黨建帶來的機遇與挑戰以及新媒體時代背景之下企業黨建工作的研究以及實踐這兩個方面來進行了分析以及闡述，希望能夠對企業的黨建工作產生一定的有利作用。

關鍵詞：新媒體；企業黨建；機遇挑戰

1.引言

隨著計算機網絡等新興技術的出現以及發展，我國的新媒體也開始出現并且迅速的發展起來，新媒體的出現以及迅速發展對我國企業的黨建工作產生了一定的影響[1]。不僅僅為我國各個企業的黨建工作帶來了很多的挑戰帶來了很多的機遇。相比于那些傳統的媒體，新媒體有著自己的特點，企業必須能夠清楚的分析出現在新媒體具有的特點，比如說覆蓋廣、時效性強等。企業分析現在新媒體的特點，結合企業自身的黨建工作特點，進行黨建工作的創新，從而能夠應用新媒體來發揮自身的優勢，達到增強企業自身黨建工作效果的目的[2]。將新媒體的特點與自身企業的黨建工作特點進行結合能夠充分的提高新媒體在黨建工作當中的作用，對新媒體的特點進行合理的應用以及發揮，起到對企業當中黨建工作指導、監督以及宣傳的作用。

2.新媒體環境之下企業黨建工作的機遇以及挑戰

新媒體是網絡等新興技術發展所帶來的，新媒體的發展隨著網絡技術等的發展而迅速發展，現在的新媒體已經在社會各個角落當中扎下了觸角，現在我國的社會已經進入到了新媒體時代。新媒體時代的到來為我國企業的黨建工作帶來機遇的同時也帶來了挑戰。下面分析一下現在的新媒體時代為我國企業黨建帶來的機遇以及挑戰。

2.1新媒體時代對當的傳統決策機制提出了挑戰

我國進入到了新媒體時代之后，企業當中員工進行思想表達的方式變得更加的快捷，因為現在新媒體的種種特點，使得員工能夠將自己的不滿情緒進行一定的宣泄，在新媒體當中找到了自己不滿的發泄點[3]。這種情緒化的表達方式對于企業內部的團結以及穩定來說有著很大的沖擊，同時也對企業當中一些問題解決的時效性產生了很大的影響。現在企業當中的決策人員經常會發現在這么一個問題，在新媒體的時代背景之下，面對員工那些不慢的言論或者是行為表現，企業無論是采用什么樣的方式來對員工進行安撫，都不能夠使得員工滿意，所以說企業當中的決策層通常都會在輿論的壓力之下，采取妥協或者是鎮壓的方式來解決這個問題，這樣解決問題的方式就會導致企業的內部變得不穩定。并且，現在的新媒體時代的到來還給我們帶來了一種有著這個時代烙印的特殊效應，那就是時空壓縮效應，這種時代的效益不僅僅會改變人們對于時間以及空間的體驗方式，同時還會對企業當中的決策部門作出決策的正常的流程產生影響。現在的企業當中的決策部門在決策時都會要面臨非常大的輿論的壓力，這些輿論壓力的存在極大的壓縮了企業當中的決策部門正常的做出決策所需要的時間以及空間，其中最為顯著的體現就是在以往的企業當中非常普通的問題都會因為這種時空壓縮效應變成社會關注的焦點問題，這也就使得企業會面臨到非常大的社會輿論壓力，企業迫于社會輿論壓力只能夠將這些問題按照企業當中的危機預案的流程來進行。

2.2新媒體對于黨員的價值觀念以及黨的意識形態基礎的建設產生了沖擊

現在的新媒體是一種互動性的控制性非常弱的一種媒體形式，具有多元化的傳播主體以及及其開放的傳播渠道，具有復合式的傳播形態，這種開放性已經逐漸的脫離了黨的控制[4]。新媒體的這種開放性以及多樣性對于黨員的教育管理提出了新的挑戰。隨著我國網絡科技等新興技術的不斷發展，新媒體的發展速度也在逐漸的加快，新媒體的發展使得很多的員工已經能夠擺脫公司當中的黨建控制，員工都是聚集在新媒體創造的一個虛幻的非物質的空間之內，這種虛擬的空間就是能夠通過信息文化來對人類的生活方式以及工作方式產生改變的一種新型的網絡型的虛擬空間。在這個空間之內，公司的員工能夠自由的表達自己的思想，進行信息的傳遞以及情感的交流，并且可以進行很多問題的討論。當然，這種新媒體產生的虛擬的空間會對現在企業當中黨員的思想價值觀念以及行為方式等產生很大的影響，對于公司當中黨員的傳統的思想產生了很大的沖擊。現在新媒體題虛擬空間當中的無邊界的特性已經對傳統的抵御風險的門檻有了缺口。比如說現在BBC、VOA以及歐洲自由之聲等國外傳統的媒體方式已經通過新媒體逐漸的走入到了每一個家庭，開始登堂入室。并且現在世界上很多的極端組織以及宗教團體當中的那些對于人的價值以及國家的存在等不停的思想開始在新媒體當中進行傳播，這就使得人們能夠接觸到更多的政治思想，并且其中充斥的拜金主義和物質利己主義是的現在很多公司當中的那些意志薄弱的黨員開始產生意志的松懈或者是變得無所適從。最為嚴重的就是一些黨員開始逐漸的喪失了自己原來的價值觀念。現在很多企業當中的黨員已經不去瀏覽主流的思想宣傳網站，開始經常的駐足在那些宣傳激進思想的網站當中，放棄了對原有的思想的追求。

3.新媒體環境之下企業黨建工作的研究以及實踐

在以往的時候，企業當中的黨建日常工作在向員工進行國內外熱點解讀的時候，往往都是通過傳統的方式來對國內外的形勢來進行表達。但是現在我們已經進入到了新媒體時代，在新媒體時代當中，由于新媒體時代自身的特點，使得現在企業當中的員工通常來說都能夠在第一時間就了解到國內外發生的重大事件，提前的對時間有了一個了解以及國內外形式的分析。所以說現在的企業就必須要做到順應時代發展的潮流，對自身的建設不斷地進行完善，將過去的教育為主的管理方式逐漸的轉變為引導為主的管理方式，企業可以充分的利用新媒體當中的各種先進的技術，通過對公司當中的黨建機制的不斷完善，將企業當中的員工朝著正確的方向進行引導，這樣就能夠很好的完善企業內部的組織文化建設，對于企業當中的可持續發展來說有著十分重要的意義。為了能夠更好的面臨新媒體給企業黨建帶來的機遇以及挑戰，企業當中的黨組織可以從以下幾個方面來進行改革發展。

3.1加強引導、管理、監督職能

現在的新媒體具有“匿名性、隨機性以及廣泛性”這三個特點，為了順應現在新媒體時代，分析新媒體時代的特帶，現在企業當中的黨建組織可以將傳統的教育以及管理逐漸的向著引導、管理以及監督的方向進行發展，這樣能夠充分的對新媒體當中的各種特點進行充分的利用，從而實現了傳統以及現代同步的監督[5]。現在的公司黨建當中不僅僅可以建立傳統的監督信息的監督方式，還可以利用新媒體的先進技術，建立公司內部的黨建網絡，讓公司當中的員工能夠隨時的表達自己的意見以及建議。

3.2網絡化、透明化管理

為了適應新媒體時代帶來的變化，企業當中可以利用自己公司當中獨有的局域網絡，在新媒體技術條件之下，建立起一個企業當中的自動化辦公網絡，這樣做能夠將企業當中對于企業內部黨員的組織關系、黨費等各種實現網絡化以及透明化的管理[6]。企業當中的員工能夠通過這個透明化的網絡來了解企業當中的管理制度。還可以通過這個網絡來對黨內的一些重要的信息進行公布，從而給黨員提供一個良好的學習環境。

參考文獻：

[1]許紅霞，趙宏斌.新媒體條件下非公有制企業黨建工作的創新[J].滁州學院學報，2014，01：48-50.

[2]黃道英，陳子頎.淺議信息化在企業黨建工作中的運用[J].瀘天化科技，2013，01：61-63.

[3]李豐歲.運用新媒體創新黨建工作的實踐與思考[J].中共石家莊市委黨校學報，2013，06：22-24.

[4]魏素文.運用ISO9001體系改進國有企業黨建工作——創新黨建工作管理促進企業健康發展[J].化工管理，2011，02：64-67.

[5]徐匯區天平社區（街道）黨工委課題組.運用新媒體做好基層黨建工作[J].上海黨史與黨建，2015，02：43-45.

[6]師卉.新媒體技術在高校學生黨建工作中應用的創新發展研究[J].赤峰學院學報（自然科學版），2014，16：174-176.

作者簡介：于冰（1986—），男，漢族，山東煙臺人，學士，廣東省長大公路工程有限公司項目書記，研究方向：黨團工會在企業中的作用發揮。