淺談建筑行業青年職工思想政治工作存在問題與對策

溫偉嬌

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，經濟全球化的深入進行，一些國外的思想與理念正在不斷地影響著企業中的青年職工。青年職工的價值取向與價值追求正在發生著變化，趨于多元化與多樣化。這種新的經濟發展形勢對建筑行業青年職工的思想政治水平提出更高的要求。本文就筆者自身的工作經驗，探討在新形勢下建筑行業青年職工思想政治工作中存在的問題，并且用在此基礎上提出一些有效改進的措施。

關鍵詞：建筑行業；思想政治工作；青年職工；問題弊端；策略方法

隨著改革開放的深入進行，建筑行業的發展迎來了機遇與挑戰。建筑行業面臨的主要挑戰主要有以下幾個方面：工作的環境比較差、工作危險程度比較高，工作缺乏穩定性，工作的時間非常長。因此，建筑行業工作的流動率比較大，特別是青年職工，耐心與毅力比較差，經常出現青年職工離職的現象，企業的發展缺乏持續的動力。因此，需要加強青年職工的思想政治工作，增強企業的凝聚力，增強青年職工的認同感與歸屬感，為企業的發展提供強大的動力。

一、 建筑行業青年職工思想政治工作存在的問題。

1.思想政治工作的隊伍素質有待提高。我國社會主義市場經濟體制正在不斷完善，企業發展的核心目標就是追求經濟效益。思想政治工作被嚴重忽視，思想政治工作隊伍的素質逐漸的降低，由于資金投入不足，思想政治工作隊伍知識素質得不到提升，工作手段得不到創新，不利于思想政治工作的開展。

2.青年職工思想政治本身存在問題。近年來，建筑行業的青年職工大多數是畢業于技工院校，注重技能的發展，價值取向與價值追求多樣化，注重個人利益的發展，尋求工資高，穩定性較高的工作。缺乏歸屬感與責任感，更加缺乏吃苦耐勞的精神。

3.思想政治工作的內容存在問題。在當前建筑行業青年職工的思想政治工作中，工作的內容一般是假大空、缺乏與實際聯系的理論，缺乏針對性與有效性。建筑行業具有自己的獨特的特點，在進行思想政治教育的時候，需要結合企業發展的實際情況來進行。但是，大多數建筑行業的思想政治工作主要集中于企業文化、企業的規章制度等等，缺乏以人為本的理念。

二、建筑行業思想政治工作有效開展的途徑。

1.創新思想政治工作的方法。

促進思想政治教育工作方法的不斷創新，是加強青年職工思想政治教育的關鍵途徑。新時期的思想政治工作要與企業發展的實際情況相結合，關注青年職工的發展情況，為企業的發展服務。首先，思想政治工作要關注員工的個人發展。馬斯洛的需要層次理論指出人的需要可以劃分為五個層次，由低到高分別是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要與自我實現的需要。因此，思想政治工作要從青年職工的切身需要出發，關注員工的工作與生活，幫助職工解決個人生活中遇到的問題，制定一定的規章制度與激勵措施，激發青年職工工作的積極性。其次，建筑行業的思想政治工作要與企業經營發展的實際問題相結合。企業發展中要切實事項可持續發展的理論。因此，企業的思想政治工作必須與企業的生產與經營相結合，思想政治工作為企業的經營發展提供精神動力與思想上的保證，企業的經營發展為思想政治工作的開展提供制度保證。

2.促進思想政治工作的平臺不斷完善。首先，促進思想政治工作的渠道不斷拓展。隨著信息技術的不斷發展，多媒體與信息技術正在影響著人們的工作與生活。青年職工的思想政治工作也要結合信息技術的發展，促進職工更加便捷的獲得思想政治教育的信息，突破傳統的開會、看書的形式，促進思想政治工作的實效性不斷增強，促進員工更加快捷的了解企業思想政治工作的內容，推動企業思想政治工作的有效開展。其次，加強建設青年職工思想政治工作的溝通渠道。管理在于溝通，思想政治工作中，工作的主體與工作的客體需要加強交流與溝通，才能促進思想政治教育的有效開展。思想政治工作的工作人員在與青年職工進行溝通的過程中，能夠及時的發現職工的思想政治狀態，了解職工的生活需要，發展職工思想中存在哪些問題，以便及時的解決。這種溝通不是簡單粗暴地命令，而是曉之以理、動之以情，促進職工與領導人員打開心扉的交流，促進思想政治工作的效果不斷的提升。當前的建筑企業中，已經開始重視溝通與交流的重要作用，以溝通的方式進行思想政治工作的開展，適應思想政治工作的日常化要求。因此，企業需要建立健全思想政治工作的溝通機制，舉行交流會等活動，促進溝通不斷完美，促進思想政治工作的有效開展。

3.改進青年職工思想政治工作的工作機制。首先，要建立思想政治工作的反饋機制。思想政治工作的反饋機制，是思想政治工作開展實現有效性的重要途徑。需要對青年職工的思想政治工作的效果進行反饋與分析，及時的總結經驗，發現問題，為下一階段的思想政治工作的開展奠定基礎。其次，要對員工進行心里的疏導與引導。思想政治工作中進行員工進行心理疏導，是以人為本的重要體現。在青年職工思想政治上出現問題的時候，管理者要及時的發現，并與之進行談話，從心理上進行疏導，及時解決員工的問題，確保思想政治工作的有效開展。

總而言之，在當前建筑行業青年職工思想政治的工作中，還存在一些問題。在新的形勢下，為了更好地抓住機遇，迎接挑戰，確保企業平穩健康發展，就必須加強情面職工的思想政治教育，及時的發現問題，提出解決的措施，保證企業思想政治工作的有效開展，加強員工的凝聚力，增強員工的歸屬感與責任感。

參考文獻：

[1]徐英林.以企業文化為契機加強建筑企業思想政治工作[J].山西建筑，2008，34（2）.

[2]羅德喜.淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策[J].福建建材，2012（4）.