試論如何利用企業文化推動精神文明建設

常虹

摘 要：企業通過企業文化建設的實踐，提升了企業思想境界，樹立了企業形象，給企業經營活動、生產建設和安全發展提供了強大的精神動力和思想保證。現階段企業更要重視精神文明建設，要廣泛探索征集好的點子和思路，在精神文明建設上下工夫、做文章，用企業文化和精神文明推動和引領企業發展，引燃內部爆發，促進企業健康發展。

關鍵詞：企業文化;精神文明;建設;競爭力

企業文化和精神文明建設隨著企業的發展在不斷延伸和拓展，為企業發展保駕護航，成為企業健康穩定發展的重要支撐。企業要結合自身特點，進一步將企業文化、安全文化、廉潔文化、群眾文化推進和延伸，使精神文明建設進入到一個新階段，轉變思想觀念，集聚發展合力，形成文化氛圍，提升企業境界，為企業的科學化管理提供新的理論基礎和動力源泉。

一、創建“四好”班子，提高領導素質

建立優秀的企業文化和深入開展企業精神文明建設，離不開企業領導者一主梯和核心力量。領導者的道德品質、思想作風是企業文化和精神文明建設的靈魂，領導者的形象是企業文化和精神文明建設的一面鏡子，領導者的價值觀對其價值觀念的形成具有深刻的影響，而精神文明建設和企業文化在很大程度上又是企業領導者的菜水平、創新精神、事業心和責任感的綜合體現。抓好領導班子建設，努力提升班子成員素質和團體協作，領航企業可學法涵的能力和水平，發揮好領導班子在精神文明建設中的整體力量，共同做好企業文化和精神文明建設工作，以“四好”班子創建帶動精神文明建設的深入開展。

二、 以人為本，拓展思維

以企業文化為載體推動精神文明建設向更深層次發展，必須突出“以人為本”思路。首先要把“尊重人”作為以企業文化推動精神文明建設促進企業發展的基本前提，積極開展人文關懷，營造尊重知識，尊重人才，尊重員工創新精神的良好氛圍。其次把“相信人”作為以企業文化推動精神文明建設促進企業發展的本本保障，給與員工充分的信任，為員工創造一個和諧、富有激情的工作環境，讓工作不僅是謀生的手段，也是帶給員工快樂和成就感的源泉。三是把“依靠人”作為以企業企業文化推動精神文明建設促進企業發展的根本要求，確立人力資源是企業第一資源的價值觀念，全心全意依靠員工辦企業，沖充分體現人的價值發揮，思想政治上重視、組織制度上保證，權利義務上維護[1]。四是把“提高人”作為企業發展的根本途徑，幫助員工進行職業生涯設計，為各類人才成長設立不同的晉升跑道，不僅注重對員工進行營銷以及生產中各種“術”的培訓，更要加強精神資源的挖掘和培育，注重員工“道”得以是提升培養。建設具有一流職工素質隊伍。

三、與時俱進，創新途徑

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征是以提高人的素質來全面提高企業管理水平。企業文化建設以人為中心決定它不可回避地要解決人的思想領域問題。思想政治工作和理想信念教育一直是銀玲和促進國有企業發展的重要保證。而從精神文明建設的內涵看，無論是價值觀的確立，精神風貌的培養，道德素質、職業養成、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，強調的都是人的思想范疇的內容。因此，在以企業文化為載體推動精神文明建設深入開展的過程中，完全可以借助思想政治工作灌輸理論、啟迪心靈、疏導情緒、感染激勵和促進員工精神文明建設的優勢 ，推動企業精神文明建設目標的實現，促進企業和諧健康持續發展[2]。

四、目標同向，責任落實

以企業文化為載體推動精神文明建設向更深層次發展，必須要有一個好的運行和管理機制來提供支持和保證。一要從機制上配套和理順。機構上實行企業黨政一把手負總責，黨政工團齊抓共管，各支部分頭實施的各部門聯動配套管理機制;在實際操作上，要本著“化軟為硬，化虛為實、透明度高、操作性強”的原則，注意條塊結合，把企業文化和精神文明目標任務分解到思想建設、班子建設、黨支部建設、黨風建設、廉政建設、隊伍建設、生產建設、質量和安全建設、道德建設、環境建設等等各個方面，并通過細化、量化，制定符合實際，可操作性強的建設工作規劃和推動計劃，使企業文化和精神文明建設在促進企業生產經營各項工作中真正起到實效，實現“柔”性文化和精神的“剛”性化管理。二要建立行之有效的考核運行機制。企業文化和精神文明建設覆蓋面很廣，覆蓋了企業一切生產經營、職工思想和各類文化活動，在結合實際開展企業文化建設，推動精神文明建設深入開展的實踐中，要著眼大目標，著手小運作，在客觀把握科學決策的基礎上，細化操作，從高從嚴完善各項工作。

五、結束語

總之，先進的企業文化對統一企業員工思想、凝聚企業員工力量、促進企業生產經營具有強大的推動作用。培育和建設先進的企業文化是企業黨組織發揮政治核心作用、保證監督作用，增強黨組織活力，提升黨員素質，發揮先鋒模范作用的有效方法，更是企業實現持續、長久發展的經營基礎。只有企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營實際，把培育和建設具有企業經營特質，有助于推動企業快速發展，并為員工認同、自覺付諸于行動的先進企業文化作為企業黨組織的重要工作，企業黨組織的活力、企業精神文明建設就一定能夠取得成效，一定能夠有效推動和促進企業生產經營工作向更高層次發展。

參考文獻：

[1]馬敏.淺談企業文化與精神文明建設的相融共建[J]. 現代經濟信息，2014，22：437.

[2]同煤集團公司黨委辦公室 石煒. 精神文明建設與企業文化建設的關系[N]. 山西青年報，2014-11-22003.