火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)人才需求分析

摘 要

為使我院火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修人才培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格凸顯高職教育的針對(duì)性、實(shí)踐性和先進(jìn)性，縮小與用人單位需求的距離，從了解本專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位的人才需求狀況入手，及時(shí)跟蹤人才市場(chǎng)需求及崗位要求的變化，來(lái)研究分析高職院校火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格、能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人人才培養(yǎng)主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。

【關(guān)鍵詞】人才培養(yǎng)；調(diào)研；火電

1 調(diào)研內(nèi)容

本次調(diào)研主要內(nèi)容：

（1）包頭及周邊地區(qū)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，人才需求情況；

（2）企業(yè)的主要就業(yè)崗位、典型崗位工作任務(wù)對(duì)學(xué)生核心技能的具體要求、所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)等；

（3）考察了解自治區(qū)兄弟院校同類專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、教學(xué)改革等情況。

為完成以上調(diào)研內(nèi)容，我院于2014年1月到12月期間組織安排專業(yè)教師對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行走訪和調(diào)研，先后去了中國(guó)華能北方聯(lián)合電力海勃灣發(fā)電廠、恒業(yè)成有機(jī)硅自備電廠、內(nèi)蒙古君正化工能源有限公司、內(nèi)蒙華電二連浩特新能源有限公司風(fēng)光互補(bǔ)電廠、中國(guó)華能呼和浩特發(fā)電廠等企業(yè)。并走訪內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院等兄弟院校，同相關(guān)專業(yè)教師座談。通過(guò)調(diào)研，以了解本專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位和人才需求狀況為切入點(diǎn)，及時(shí)跟蹤人才市場(chǎng)需求及崗位要求的變化，來(lái)研究分析本專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容，做到培養(yǎng)實(shí)用型人才和企業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的有效對(duì)接。

2 人才需求分析

2.1 電力行業(yè)人才需求分析

電力行業(yè)人才的需求一般是和電力產(chǎn)業(yè)的規(guī)模成正比增加的。截止2014年年末，全國(guó)發(fā)電裝機(jī)容量136019萬(wàn)千瓦，比上年末增長(zhǎng)8.7%，根據(jù)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和能源需求，我國(guó)到2020年電力裝機(jī)容量將達(dá)到16億千瓦，發(fā)電裝機(jī)容量比2009幾乎翻一番。因此，我國(guó)對(duì)電力人才的需求將會(huì)長(zhǎng)期、持續(xù)、快速增長(zhǎng)。內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)電企業(yè)總裝機(jī)容量占全國(guó)總裝機(jī)容量的6.74%，居全國(guó)首位。內(nèi)蒙古自治區(qū)“十二五”電力工業(yè)發(fā)展規(guī)劃指出，要把自治區(qū)打造成為新型的超億千瓦級(jí)電力基地。到2015年，全區(qū)裝機(jī)將達(dá)到1.33億千瓦。根據(jù)華北電力大學(xué)高等教育研究所研究表明，發(fā)電企業(yè)每?jī)|千瓦裝機(jī)容量需要159703人。2012年自治區(qū)發(fā)電企業(yè)總裝機(jī)容量為0.7718億千瓦。由此可以預(yù)測(cè)：未來(lái)三年內(nèi)，發(fā)電企業(yè)人才需求數(shù)量89146人，年平均29715人。按照電力企業(yè)現(xiàn)行用工制度，除電力編制員工以外，40%為多種用工形式人員，其中以大中專院校畢業(yè)生為主，高職高專學(xué)生占有半壁江山。以此計(jì)算，我區(qū)發(fā)電企業(yè)每年大約需要高職院校學(xué)生人數(shù)為6000人。

2.2 火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)人才需求分析

內(nèi)蒙古自治區(qū)清潔能源、煤化工、冶金等基地的建成將需要一大批能夠直接服務(wù)于能源、電力發(fā)展的高端技能人才。火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)的工作崗位有熱能動(dòng)力設(shè)備（鍋爐、汽輪機(jī)、泵與風(fēng)機(jī)）運(yùn)行操作工、設(shè)備檢修工、安裝調(diào)試工、設(shè)備安全管理員等。經(jīng)過(guò)廣泛的社會(huì)調(diào)查，近幾年，內(nèi)蒙古及周邊地區(qū)熱電相關(guān)崗位高技能人才缺口很大，聯(lián)邦制藥（內(nèi)蒙古）有限公司、齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司，通遼梅花生物科技有限公司、內(nèi)蒙古伊品生物科技有限公司等企業(yè)的自備電廠都向我校提出需要大批的熱電專業(yè)人才，2012年和2013年我校熱電專業(yè)學(xué)生在我校舉辦的雙選會(huì)上，出現(xiàn)了學(xué)生供不應(yīng)求現(xiàn)象。

電廠普遍人員定額不是很多，崗位通常只有2—3名操作人員。特別是像北方聯(lián)合電力海勃灣發(fā)電廠這樣的國(guó)有電廠，人員流動(dòng)很慢，用工已近飽和，對(duì)于人才的需求將定位在高技術(shù)人才。此外，國(guó)有電廠用人機(jī)制仍然不夠靈活，其員工來(lái)源主要是電力系統(tǒng)職工子弟、社會(huì)招聘有工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的高技術(shù)人才或者與地方政府協(xié)議招聘電廠駐地的本地勞動(dòng)力等。勞動(dòng)合同制員工工資待遇又普遍偏低。因此，我院學(xué)生進(jìn)入國(guó)有電廠工作比例不是很高。但是隨著近年來(lái)大型企業(yè)的不斷興建，企業(yè)自備電廠對(duì)電廠設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)專業(yè)的學(xué)生的需求量不斷不增加，形成廣闊的就業(yè)空間。例如內(nèi)蒙古恒業(yè)成有機(jī)硅有限公司、內(nèi)蒙古君正化工能源有限公司等企業(yè)，這些企業(yè)人才使用和人才流動(dòng)都比較靈活，學(xué)生在這些企業(yè)工作幾個(gè)年頭，積累一定的電廠工作經(jīng)驗(yàn)，很容易被國(guó)有電廠錄用，成為其正式員工。2014年我院有6名學(xué)生成功被神華集團(tuán)錄用，進(jìn)入神華集團(tuán)自備電廠工作。所以，我院火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)可把目光定位在新建設(shè)的企業(yè)的自備電廠，這些單位目前用工空間極大，有廣闊的就業(yè)市場(chǎng)。

3 內(nèi)蒙古其它高職院校電力相關(guān)專業(yè)情況

目前，內(nèi)蒙古自治區(qū)只有部分院校開(kāi)設(shè)電廠設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)或相近專業(yè)。內(nèi)蒙古化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、錫林郭勒職業(yè)學(xué)院等學(xué)院培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)定位與我院不同，他們培養(yǎng)側(cè)重于電廠電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試。我專業(yè)制訂了以培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，德、智、體全面發(fā)展，掌握熱力設(shè)備運(yùn)行操作的基本技能，熟悉熱力設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)、檢修和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理等一線‘下得去、留得住、用得上的高端技能人才的人才培養(yǎng)目標(biāo)。我區(qū)現(xiàn)有的電力專業(yè)每年畢業(yè)生人數(shù)不足1000人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足電力生產(chǎn)的需要。2014年內(nèi)蒙古自治區(qū)電力相關(guān)專業(yè)招生人數(shù)見(jiàn)表2。

4 調(diào)研結(jié)論

通過(guò)本次人才需求調(diào)查結(jié)果表明，電力企業(yè)用人需求量很大，對(duì)火電廠熱力設(shè)備運(yùn)行與檢修專業(yè)高職學(xué)生的表現(xiàn)是比較滿意，相對(duì)于本科生或中專生，高職生更加務(wù)實(shí)工作、能吃苦、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，適合生產(chǎn)一線操作及技術(shù)服務(wù)工作。部分學(xué)生企業(yè)不歡迎，主要表現(xiàn)學(xué)生技能及素質(zhì)方面欠缺。目前主要存在部分技術(shù)性較強(qiáng)的緊缺崗位，如電廠運(yùn)行、檢修等技術(shù)崗位。部分企業(yè)對(duì)于學(xué)生職業(yè)技能證書有要求，可作為學(xué)生今后提薪、晉升的依據(jù)，但普遍認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)技能考證的含金量沒(méi)達(dá)到企業(yè)要求，即取得相應(yīng)證書后，學(xué)生的實(shí)際操作能力不能符合企業(yè)崗位需要。在今后的培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)技能培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

[1]孫中勝.人才需求調(diào)研報(bào)告[J].計(jì)算機(jī)教育，2011，19：44-47.

作者簡(jiǎn)介

班淑珍（1980-），女，漢族，內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市人。碩士學(xué)位。現(xiàn)為包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師。熱能研究方向?yàn)闊崃C(jī)械。

作者單位

包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院能源工程學(xué)院 內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市 014035