以人為本做好企業思想政治工作

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以人為本做好企業思想政治工作

盧祖鶴

中國能源建設集團浙江火電建設有限公司 浙江杭州 310016

[摘要]思想政治工作是我們黨凝心聚力，實現任務目標的重要保證，其核心是堅持以人為本的工作理念，加強思想政治工作，強化黨的領導。在企業生產經營過程中，思想政治工作應該以先進的企業文化為主導，將員工的主體地位體現在生產經營的方方面面，并且，站在依靠、關心和愛護員工的立場上，為員工成長提供發展平臺，切實保證和維護員工的切身利益，實現員工對企業的文化認同，價值認同，從而培育強有力的企業團隊，為企業的長遠持續發展打好思想基礎。

[關鍵詞]企業；以人為本；思想政治工作

一、引言

企業思想政治工作，應圍繞企業生產經營活動，堅定不移地堅持以人為本的工作理念，扎實深入地開展宣傳、教育、引導、鼓舞工作，通過思想政治工作的有力開展，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業的改革發展提供思想保障和精神支撐。

二、以人為本做好企業思想政治工作的方法

下文筆者結合長期的企業政工工作積累經驗，對如何堅持以人為本工作理念，做好企業思想政治工作進行淺談。

1.堅持以人為本做好思想政治工作首先企業領導層要有共識

堅持以人為本做好企業思想政治工作，前提條件是企業領導要重視并倡導思想政治工作的開展，要充分認識到思想政治工作對企業創新發展的思想保證作用，強調并堅持以人為本的工作理念，深入細致地開展思想政治工作，要正確處理好思想政治工作教育人、培育人、關心人與企業生產經營兩者之間的辯證關系，從而，將思想政治工作作為提升企業文化、企業精神、企業價值觀形成的關鍵因素，堅定不移地將思想政治工作落實到位。然而，在市場經濟環境下，有些企業往往只把企業經濟效益作為唯一目標，而沒有深刻地意識到思想政治工作教育人、培育人、關心人的落腳點就是為了促進企業長遠發展，具有強化員工對企業向心力和使命感的功能，它與企業的生產經營活動既是相互促進的關系，又是企業興旺發達的有力抓手。因而，在思想政治工作開展上，較多的是簡單說教、一般號召、不切實際，使得思想政治工作無法充分發揮其功能作用。所以，在企業進入轉型升級、創新發展的重要時期，要實現企業的持續良好發展，企業領導層，尤其是一級黨組織，一要高度重視思想政治工作，推動工作開展；二要強化以人為本的工作理念，真正凝聚人心；三要圍繞企業生產經營和發展戰略，助力企業騰飛。唯有如此，企業思想政治工作才能助力發展、顯示作用、有所作為。

2.堅持以人為本建立企業良好的激勵機制以及員工發展通道

為了有效調動全體員工生產工作的積極性，企業應當建立科學全面的激勵機制和員工個人職業生涯發展平臺，在鼓勵員工優質高效地完成生產經營任務的同時，應當為他們的個人成長提供展示的平臺，鼓勵員工技術創新。在實現員工自身價值的同時，要采取多種方式及時跟進思想政治工作的激勵機制，呵護員工持久的工作熱情，鼓勵員工為企業創造更多的財富，實現企業和員工的雙贏。這樣，不僅可以為企業留住優秀的員工，防止人才流失，也會給企業引進更多的人才，為企業的持續發展打下堅實的基礎。尤其應當看到，對于一個具有較高學歷和技術專長的年輕人而言，來到一個心儀的企業，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的，他們更為看重的，可能是個人在這個企業發展的前景和自身價值的體現。我們應該了解和關注這個層面的群體，從企業長遠發展的角度出發，發揮思想政治工作的優勢，通過教育、培養和鍛煉，為企業發展儲備后續人才。因此，為員工的個人職業生涯發展提供一個展示和培育的平臺，不僅關系到當下企業的生產經營發展，而且還關系到企業的長遠規劃和發展，十分重要。它不僅是企業行政管理工作內容，同時，又是思想政治工作教育人、培育人的工作著力點之一，兩者不僅不矛盾，相反，具有較強的互補作用。在這個問題上，只要我們在開展思想政治工作的整個過程中，始終貫穿以人為本的工作理念，其激勵效率將會明顯顯現。因此，企業在要求員工努力完成生產經營任務的同時，通過思想政治工作以人為本工作理念的傳遞，就能夠創造各種有利條件，激勵員工對提高技術能力和創新能力的自覺性和迫切性，提升員工“以廠為家”的歸屬感，提升員工的個人滿意度。

3.堅持以人為本做好企業思想政治工作要注重提升員工的創新能力。

創新是一個國家的靈魂，更是一個企業的生死牌。在企業轉型升級和改革邁向深水區的新時期，創新是企業保持發展活力的關鍵途徑，這是其一；其二，企業創新的主體是廣大的員工，離開了員工的積極參與，創新很難成為企業發展的源動力。因此，在企業實施創新戰略的過程中，思想政治工作大有可為。首先，通過形象生動的形勢任務教育和企業遠景規劃描述，可以將企業的創新戰略和改革決策有效地傳遞給廣大員工，形成共識。第二，發揮思想政治工作優勢，將以人為本的工作理念體現到員工工作、學習、生活的方方面面，真正把企業員工隊伍視為企業主體，政治上重視、生活上關心、工作上激勵，尊重員工的首創精神，激發員工的創新激情，努力培育創新團隊，營造創新氛圍，提供創新平臺，并最終轉換成為企業的創新優勢。實現了這樣的目標，企業就能夠在目前轉型升級和深化改革中，進入一個新的發展期。

4.以人為本做好企業思想政治工作要多渠道、多途徑有針對性地開展。

以人為本做好企業思想政治工作，其本身的內在要求就是要求我們從事思想政治工作的同志，主動地到員工中間，了解他們在想什么、要什么、干什么。只有掌握了第一手材料，我們的工作才能有方向。在具體實施中，要形成多渠道工作優勢，除了黨的組織是這項工作的主角之外，應當發揮工會職工之家，共青團黨的助手的作用，還要賦予行政開展思想政治工作的一定職責。在具體方法上，要采取多途徑措施，除了傳統的教育宣傳手段之外，還應充分發揮網絡信息量大、溝通便捷、遠程交流指導等優勢，將現代科技手段與傳統工作方法有機結合起來，構成全方位的工作途徑。多渠道、多途徑地開展思想政治工作，落腳點是工作具有針對性，關鍵是要找準工作對象的切入點，把握對話交流的關注點，掌握時機選擇的契合力點。運用多種方式、多種途徑，將以人為本的思想政治工作理念滲透到實際工作當中，采用不同的思想政治教育方式解決員工各種各樣的思想問題。

三、結語

總之，在企業思政工作中，堅持以人為本的工作理念，深入到群眾中，傾聽員工的訴求，在正面引導的前提下，積極幫助員工解決思想、生活及工作中存在的各種問題和困難，尊重、鼓勵每一位員工對企業發展所提的的每一項意見和建議，從而增強職工對企業的歸屬感和認同感，以更加積極的心態和行動投入到企業工作中，為實現企業創新發展奠定堅實的思想基礎和強大的精神動力。

參考文獻

[1]李效梅.如何加強和改進思想政治工作[J].黑龍江金融,2001(10)