新形勢下強化國企思想政治工作的認識和思考

王小娟

摘 ?要：強化國企思想政治工作，是鞏固黨在國企執政地位的客觀需要，是企業深化改革、轉型發展的客觀需要，是企業和諧穩定的客觀需要。企業思想政治工作者只要認清形勢，轉變觀念，解放思想，與時俱進，找準目標，主動作為，不斷創新思想政治工作方式方法，充分發揮思想政治工作自身優勢，就一定能為企業跨越發展提供強大的內在動力，確保企業和諧穩定發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;認識;思考

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，隨著社會開放深度和力度的不斷加大，隨著國有企業改革的不斷深化，隨著企業“走出去”力度和廣度的日益增加，企業員工的思想、觀念、意識也在不斷地變化，這給國有企業思想政治工作提出了新的課題，也帶來了新的挑戰。面對新形勢、新課題和新挑戰，只有進一步解放思想、與時俱進，不斷強化企業思想政治工作，才能適應新的形勢，更好地發揮思想政治工作的政治優勢，為企業發展提供強大的內在動力，確保企業和諧穩定發展。

一、新形勢下，強化國企思想政治工作意義重大

（一）新形勢下，強化國企思想政治工作，是鞏固黨在國企執政地位的客觀需要。國有企業是國家經濟活動的主要單位，是國民經濟的重要支撐力量，是國家社會財富的主要創造者，更是國家財政收入的重要來源之一。企業黨組織是黨的政治領導在企業內部的重要體現。強化國企思想政治工作，充分發揮黨組織在國企中的政治核心作用，才能保證國有企業始終堅持黨的正確領導，才能保證國有企業始終沿著正確的道路前進，才能保證國有企業持續健康有效發展。新形勢下，強化國企思想政治工作，就是要不斷加強對企業員工的政治理論、法律法規和業務知識學習;就是要不斷提升員工貫徹執行黨的路線、方針和政策的能力;就是要不斷發揮員工的生產積極性、主動性和創造性，促進企業和諧穩定發展。因此，強化企業思想政治工作，是新形勢下鞏固黨在企業執政地位的客觀要求。

（二）新形勢下，強化國企思想政治工作，是企業深化改革、轉型發展的客觀需要。黨的十八大以來，國有企業面臨著進一步推進改革、轉型發展、關注民生等一系列艱巨任務，國有企業肩負的社會責任、經濟責任更加重大。這對企業思想政治工作提出了更高的要求。傳統的思想政治工作方式方法，在不斷發展變化的新形勢下，需要不斷加以改進和創新。企業在深化改革、轉型發展的進程中，或多或少地會涉及到人員調整、崗位變化，會觸及到一些人的切身利益。個別人員可能會有抵觸情緒，甚至出現過激行為。如果企業不能采取有效措施，及時化解矛盾，很可能產生嚴重后果，影響到企業的生產經營和穩定發展。如果，企業有完善的思想政治工作體制機制，有完善相應預案和處置辦法，能及時做好宣傳解釋工作，就能避免事態惡化，把矛盾和問題消滅在萌芽狀態。所以，企業越是改革開放、轉型發展，越是要強化思想政治工作。

（三）新形勢下，強化國企思想政治工作，是企業和諧穩定的客觀需要。思想政治工作是企業一切工作的生命線，是企業和諧穩定發展的基石。改革全面推進、經濟快速發展、社會開放加深、各種思潮涌動，企業員工不再像過去那樣“兩耳不聞窗外事”，而是更加關注國家、行業和企業的發展，更加關注自身的成長進步，更加關心生產生活環境條件的改善。新形勢下，強化企業思想政治工作，就是要教育和引導員工認真貫徹學習黨的路線、方針、政策，使員工始終保持高度的政治覺悟;就是要持續開展愛國主義、集體主義教育，幫助員工樹立正確的“三觀”;就是要教育和引導員工正確處理國家和企業、整體和局部、集體和個人的關系，正確對待改革發展和利益分配;就是要深入開展科學技術和業務能力培訓，增強員工的從業本領;就是要持續開展群眾路線教育實踐活動，把維護職工群眾的根本利益，作為工作的出發點和落腳點，進一步密切黨群干群關系，為企業和諧穩定發展奠定堅實的基礎。

二、新形勢下，國企思想政治工作普遍面臨的問題和存在的不足

（一）思想政治工作組織機構有被弱化趨勢。這主要表現在：一是企業改革過程中，一些管理者出于認識上的偏差，將部分政工機構撤銷或合并，減少專職政工干部人員，使政工力量出現不同程度的削弱。二是思想政治工作專項經費投入不足，一些正常的活動不能及時有效的開展，效果也難以保證。針對企業思想政治工作有被弱化的可能，需要引起有關領導的高度重視，對企業黨組織的機構設置、政工干部占比、活動經費等進行規范，保障企業思想政治工作正常開展并發揮作用。

（二）思想政治工作隊伍有日益老化的趨勢。這主要表現在：一是政工人員的年齡結構普遍偏大。企業政工人員崗位交流難，崗位交流機會少，有的政工人員在本職崗位從干就是半輩子，容易形成隊伍老化現象。二是政工人員不精。政工干部大多是半路出家，缺少系統的崗位培訓，政策理論水平相對較低，直接影響到整體素質和工作質量。三是后備力量不足。一些年輕人認為搞技術有前途，干政工沒出路，不愿意從事政工工作，政工人才青黃不接。針對政工人員隊伍的老化問題，需要企業及時補充新鮮血液，發展壯大政工力量。

（三）思想政治工作有存在被軟化的趨勢。這主要表現在：一是企業思想政治工作方式方法相對落后，現代化、新媒體等工具運用明顯不足，不能適應快速發展的信息時代的要求，存在工作軟化的現象。二是政工人員的政治、經濟待遇普遍不高，使許多政工人員不安心本職工作，待遇上相對軟化。針對這種軟化現象，需要完善企業制度建設，提高政工人員的精神和物質待遇。

三、新形勢下，強化企業思想政治工作的有效途徑

黨的十八大以來，我國社會經濟生活正在發生深刻的變革，國有企業改革正以前所未有的深度和廣度向前推進，使思想政治工作受到前所未有的沖擊和挑戰，也為思想政治工作注入了源源的活力和強大的動力。企業思想政治工作者要認清形勢，轉變觀念，解放思想，與時俱進，找準目標，主動作為，不斷創新企業思想政治工作方式方法，推進企業全面和諧穩定發展。

（一）認清形勢，注重針對性。一要突出重點，服務中心。企業的中心工作是生產經營，企業的重點任務是提升經濟效益。這就決定了企業思想政治工作的出發點和落腳點，必須是圍繞企業的重點和中心工作來展開。企業思想政治工作者要主動參與到企業生產經營中來，經常分析和研究企業生產經營形勢，圍繞企業的重點和難點組織開展工作，把員工的積極性、主動性和創造性凝聚到為企業生產出謀獻策上來，把員工的注意力和戰斗力凝聚到為企業持續發展上來。如果企業思想政治工作者脫離了這個中心，很容易形成“兩張皮”現象。企業思想政治工作者要從企業長遠發展的大局出發，想問題，出主意，搭平臺，獻計謀。要通過思想政治工作者的努力，讓企業員工自覺增強主人翁意識，在企業改革發展穩定中盡心盡力，盡職盡責，貢獻全部智慧和力量，把企業經濟效益搞上去。二要突破難點，促進生產。企業在生產經營活動中，不可能一帆風順，難免會遇到各種各樣的困難，難免會走一些彎路，難免會出現經濟效益的波動。這就要求企業思想政治工作者想企業所想，急企業所急，積極為企業生產經營出謀劃策。企業思想政治工作者要主動分析一個時期企業面臨的生產經營難點問題，通過開展形式多樣的形勢任務宣傳教育，把員工的注意力集中到為企業排憂解難上來，為企業生存發展上來，與企業一起共渡難關、共同發展;要圍繞企業生產經營的重點、難點問題，發動員工開展挖潛攻關，集中廣大員工的智慧，破除制約企業生產經營的難點，保障企業持續健康穩定發展。三是發掘亮點，選樹典型。先進典型通常具有“點亮一盞燈，照亮一大片”的影響力和帶動力。我們的社會、我們的企業，在任何時候、任何形勢下，都需要英雄、勞模和先進典型。他們代表了社會主義先進文化、代表了社會的主流、傳遞著正能量。企業思想政治工作者在日常工作中，要通過開展多種形式的活動，注意發現和選樹先進典型，用先進典型的先進事跡，教育和影響更多的人從善如流，傳遞更大的正能量;用先進典型的示范、激勵和引導作用，凝聚人心，營造健康、積極、和諧的良好氛圍。

（二）以人為本，增強實效性。一是建好班子帶隊伍。如何建設一支政治過硬、紀律嚴明、技術精湛、文明高效的員工隊伍，是擺在企業面前的一道課題。企業思想政治工作者要以建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績為目標，著力強化干部群眾的思想道德文化建設，切實落實企業思想政治工作各項制度，建立黨委負責、各方參與、齊抓共管的思想政治工作格局，推動企業兩個文明建設協調發展，保持企業思想政治工作強大的動力和活力。二是廉潔從政轉作風。企業要把思想政治工作和黨風廉政建設有機結合起來，在搞好黨風廉政建設的同時，進一步拓展思想政治工作的深度和廣度;要鞏固和發展群眾路線教育實踐成果，持續轉變干部工作作風，進一步提高工作效率和工作質量;要把思想政治工作和解決實際問題結合起來，增強企業的凝聚力和員工的戰斗力。三是關心員工解難題。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人員素質的競爭。企業在闖市場的過程中，員工的競爭壓力不斷增大，精神壓力也逐漸加大，需要企業給予更多的人文關懷。企業要樹立“群眾利益無小事”的觀念，從解決群眾最需要、最迫切、最現實的問題出發，以人為本，力所能及地幫助員工解決工作、生活、學習、事業等各方面的困難，讓員工心情愉快地投入到工作中，發揮出最大的能量，回報企業的關心和幫助。

（三）聯系實際，增強主動性。一是聯系企業安全生產實際。安全生產是企業永恒的主題，是企業保證正常生產經營的基礎。思想政治工作者要結合企業安全生產實際，發動員工參與企業安全管理，主動查找安全問題，整改事故隱患，抵制低老壞，自覺反“三違”，全面落實各項安全生產措施，夯實企業安全生產基礎，實現企業本質安全。二是聯系企業文化建設實際。企業文化是企業在長期實踐中形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，能指導和規范員工行為，促進員工成長進步。思想政治工作與企業文化相結合，通過完善企業軟件、硬件設施，改善員工工作和生活環境，營造健康文明和諧的生活氛圍，最大限度地調動員工的積極性，增強企業的向心力和戰斗力。三是聯系企業職業技術培訓實際。學習是員工成長進步的基礎，是企業持續發展的動力。增強員工的學習力，提升員工的競爭力，企業思想政治工作要聯系職業培訓實際，通過“走出去、請進來”等辦法，培養出大批企業需要的新型、復合型人才，為企業長遠發展提供智力支撐。

強化國企思想政治工作，是鞏固黨在國企執政地位的客觀需要，是企業深化改革、轉型發展的客觀需要，是企業和諧穩定的客觀需要。企業思想政治工作者只要認清形勢，轉變觀念，解放思想，與時俱進，找準目標，主動作為，不斷創新思想政治工作方式方法，充分發揮思想政治工作自身優勢，就一定能為企業跨越發展提供強大動力。