談國企黨建思想政治工作的創新

張保軍

摘要：當前，國有企業黨建思想政治工作中，存在管理層重視度不足、組織結構不完善等問題，影響到工作效能。為了提升黨建思想政治工作成效，在新形勢下，企業應創新其工作理念、工作方法，首先，管理層應該從思想上，重視黨建工作，將其納入企業運籌管理范圍，推動這項工作與企業文化建設的融合，推動黨建工作的專職化組織和發展，設立專職部門及崗位，選聘優秀黨員干部任職，建立健全黨建思想政治工作管理體系及制度，實現企業經營、管理的科學化、民主化，深化黨組織在企業領導、管理中的職能。

關鍵詞：國企;黨建思想政治工作;創新

國有企業是國民經濟的中流砥柱，是一種間距商業性、公益性的生產經營組織形式，其創設目標為推動國有資產的保值、增值，調節國家經濟發展，在國家社會經濟發展中發揮著重要作用[1]。遼河油田燃氣集團公司作為，在運營過程中，接受中央政府及地方政府監督管理，在日常管理中，應該始終遵從黨的領導，做好黨建思想政治工作，推動黨建文化建設，提升全體員工的思想政治素養，為企業發展提供人力資源支持。

一、國企黨建思想政治工作現存問題

（一）思想意識方面的問題

黨建思想政治工作是國有企業管理的基本內容。但經調查發現，不少國有企業并沒有將這項工作落實到日常管理中。在思想層面，他們對黨建思想政治工作重視不夠，導致黨建與企業文化建設脫節，影響企業的整體凝聚力和競爭軟實力。領導重視不夠，導致企業在制定發展規劃和戰略目標時沒有把黨建思想政治工作納入其中，沒有對有關工作作出明確指示，沒有制定明確目標。這導致企業黨建思想政治工作形式化，職工接受黨建思想政治教育的積極性不高。

（二）組織結構方面的問題

黨建思想政治工作的落實，有利于提升職工的思想政治覺悟和職業道德修養，提升企業的人力資源綜合實力，為企業的長效穩定發展，提供人才支撐，其重要性不言而喻。要想做好黨建思想政治工作，就必須完善其組織結構，確保各項工作規范、有序進行。但是，由于目前國企在企業文化工作及黨群工作上，設立了兩個相互獨立的部門，即黨群工作部和思想政治部，這兩個部門的工作雖然關聯密切，但是由于組織的獨立性，工作過程中缺乏有效溝通，信息交互性較低，限制了黨建思想政治工作的開展。

二、國企黨建思想政治工作的創新

（一）重視黨建工作，促進文化建設

國有企業領導要充分認識黨的建設思想政治工作的重要性。企業重大會議要把黨建思想政治工作列入議事日程，制定年度和季度工作目標和計劃，在資金和政策上給予充分支持。管理層的態度將直接決定黨建思想政治工作在基層職工心目中的地位。只有領導重視，才能促使職工更加積極、認真地參與黨的建設的思想政治活動，從而保證教育效果。在展開黨建思想政治工作是，企業應該加強文化建設和黨建管理，加強二者的聯系，因為二者具有相同的工作目標，在建設企業文化時，可以適當宣傳國有企業經驗理念和價值觀，讓職工對于自己的工作崗位及職能有著更加清晰的認識，積極參與企業的黨建思想政治工作，而借助于優秀黨員的榜樣工作，能夠帶領基層員工共同進步，提升企業整體人力資源實力[2]。

（二）黨建工作的專職化組織和發展

大多數人對黨的建設的思想政治工作有認識上的偏見，認為這是一件空洞的事情。因此，對相關工作的組織結構、崗位設置和人員安排沒有明確規定，過于隨意，導致黨建思想政治工作沒有體現出應有的專職性和專業性。新形勢下，國有企業要創新黨建思想政治工作，建立相應的組織機構，設立知識培訓、黨建教育、黨建干部培訓、黨建干部培訓等專職崗位，并根據黨的建設和思想政治教育的需要進行績效考核。政治覺悟高、黨性修養好、工作經驗豐富、干擾創新的黨員干部，要從外部引進或從內部選拔，到有關崗位上去，開展黨建思想政治工作。

（三）管理體系及制度的完善

管理體制和制度的創新和完善是國有企業黨建思想政治工作創新的重要組成部分。現階段，我國國有企業建立了政企分開、產權明晰的現代企業制度。但管理不夠科學，權責不明。在黨建思想政治工作中，也缺乏完善的黨建思想政治工作管理制度。在集體協商、專職代表等制度基礎上，強調企業管理民主化，廣泛聽取基層職工意見，在保障職工權益的基礎上實現科學民主管理。健全的工作制度，能夠深化黨組織在企業領導、管理中的職能，同時，借助于這項變革，也能夠更好地捋清企業內部的領導班子、董事會、監事會之間的工作關系，明確其權利和職責，讓國企決策變得更為公開公正，切實保障國家利益[3]。

三、結語

國有企業在經營過程中，始終要保證黨的執政地位。要在黨的領導下，做好黨建思想政治工作，增強職工黨政意識，提高職工職業素質和道德水平，充分激發職工潛能，促進企業可持續發展。新形勢下，國有企業黨建思想政治工作發生了變化。做好這項工作，必須根據實際創新工作理念和方法，合理利用教育資源，促進企業文化建設與黨的建設思想政治工作相結合，全面提高工作成效。

參考文獻：

[1]朱國印.培育特色文化，弘揚時代主旋律——讓思想政治工作成為推動國企發展的尖兵利器[J].中外企業文化，2019 （07）：74-76.

[2]楊寶峰，魏宏元，王文靜，陳家舟.企業文化與國企思想政治工作有機結合研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019 （06）：117-118.

[3]王文廣.突出“四重點”實現“四融合”創新國企思想政治工作高質量發展[J].前進，2019 （04）：51-52.