◆ 張秀玲 韓義剛
(東北師大附中凈月實驗學校)
落實小組評比機制,有效激勵學生成長
◆ 張秀玲 韓義剛
(東北師大附中凈月實驗學校)
在班級管理中,“激勵”對學習任務繁重壓力大的學生是必要且有效的方法。“小組評比”是一種能長期堅持,非常有效的激勵機制。小組評比機制兼顧全體學生,讓學生能及時看到不足,對良好學習習慣的養成,學習積極性的提升,學習效率的提高,起到了切實的促進作用。
小組評比 “激勵” 學優生 學困生 中等生
如何讓學優生精益求精,更加進步?如何讓中等生堅持不懈,有所提高?如何讓學困生不輕言放棄?激勵學生全力以赴地學習,這一問題已刻不容緩地擺在了我們面前。
在班級管理中,我發現“激勵”對學習任務繁重壓力大的學生是必要且有效的方法。但如何讓激勵不浮于口頭,而是有效地落實到學習中呢?經過不斷地實踐和摸索,我發現“小組評比”是一種能長期堅持,非常有效的激勵機制。
為保證小組評比的落實,每組按七科安排課代表。這樣,一位課代表負責一組的同學,使每項學習任務的檢查能夠落實。這是小組評比的基礎。分組時按學習能力分,學習能力相當的小組在評比中結成對子。這就使小組評比有了公平性。
評比的學習任務明確為各科的基礎知識,如古詩文默寫,單詞小考,數學小測等。這樣就能兼顧全體學生,學困生只要努力,也能達到滿意的成績。這就使得小組評比有了長期進行的可行性。及時公布成績,評出優勝小組;每周末課代表分科總結小組成績,落敗小組要給優勝小組每個同學買塊糖。獎勵雖小意義大。
做好以上工作,小組評比機制就能順利進行,長期堅持,有效促進學習。經過一學期的實踐,小組評比激勵機制成效明顯。
以數學小測為例,難度中等。學優生只要認真即可滿分。
有一次,A組有10人滿分,B組僅5人滿分,B組的學優生因為態度不認真很多人錯了1題。成績一發布,A組興高采烈為自己鼓掌,B組學優生羞愧地低下了頭。此時,我再適時“擠兌”一下。瞧著吧,第二天測試落敗的B組學優生全部滿分,全班同學為他們鼓掌。
通過小組評比機制,讓學優生能及時看到不足,調整學習狀態,養成認真嚴謹的好習慣。這樣學優生才能做到基礎扎實,精益求精。
學困生學習困難有客觀原因,如偏科嚴重,落下太多跟不上;也有主觀原因,惰性強。學困生在學習上少有成就感,對學習失去興趣。
小組評比的學習任務側重基礎知識,學困生有能力完成。馬斯洛的需求層次理論認為每個人都有尊重需求,希望得到他人對自己的認可與尊重。小組評比讓學困生找到了成就感,得到了他人對自己的認可與尊重,大大提高了積極性。
如古詩默寫,學困生完全可以滿分。每到發表成績時,連成績后數的同學也散發出成功的喜悅,為能為小組加分自豪,同學們也真心地為他們鼓掌。
我希望通過小組評比的激勵方式,讓學困生不放棄學習。我一直牢記蘇霍姆林斯基的這段話:“請記住:成功的歡樂是一種巨大的情緒力量,它可以促進兒童好好學習的愿望。請你注意,無論如何讓不要使這種內在的力量消失。”
在小組評比中,在學優生的帶動下,在學困生不可小覷的追趕中,中等生有了危機意識。讓他們戰勝了畏難情緒,趕跑了惰性心理。
記得期末考試前,我要求把課上寫的復習內容上交。因為第二天要考試,很多孩子以為我一定來不及檢查,所以就沒認真寫。我檢查后,結果很有震撼力:認真書寫,完成質量高的,都是各組學習踏實、有良好學習習慣的同學。而班中所謂的中等生是最受震撼的,因為這一次意外,讓他們清楚地看到了自己在學習上的問題:不踏實、有惰性、缺少堅持到底的毅力。
小組評比機制兼顧全體學生,讓學生能及時看到自己的不足,有效促進學習。
小組評比機制還有一項讓人擔憂的問題——作弊。怎么防止作弊?靠嚴防死守的監考,既費力又費心。我們班發揮集體智慧找到了兩種比較有效的方法。
一是獎勵法。比如,古詩文默寫,中午為了節省時間,學生回班就發卷。我根本趕不及到班,值日生還需值日,可以說想監考也不可能。因此,我很擔心學生為了不拉小組成績而作弊。于是,設置了優勝組“一塊糖”獎勵,這讓孩子們反而不好意思抄襲了。因為抄襲被同學看到,大家會說:“你難道舍不得一塊糖!”這就是用獎勵制從心理上防作弊法。
二是抽查法。以數學小測為例,測試成績發布后,由課代表從對方組滿分者中抽取一人,指定測試卷中一題,要求被抽中同學到黑板前完成該題,寫清解題步驟。如該同學不能完成,即視為作弊,取消該組本次成績。還別說,這一招更有效,誰愿意在50多雙眼睛面前到黑板上丟丑啊!
有了以上兩道防御關卡,小組評比機制得以公平地進行。
“小組評比機制”使我在班級管理中切實做到了:鼓勵學困生,給他們肯定,讓他們堅持到底絕不放棄;激勵學優生,讓他們養成認真嚴謹的學習習慣,更上層樓;兼顧中等生,讓他們緊跟學優生的腳步,不斷進步!蘇霍姆林斯基說得好:“只有能夠激發學生進行自我教育,才是真正的教育。”生命不能回頭,美好人生源于夢想,絢麗青春基于拼搏!
[1]蘇霍姆林斯基.給教師的建議[M].教育科學出版社,1984.341.