錢立松
摘 要:油田企業的黨建思想工作是油田企業管理的基礎和核心,但在新時期不可避免的會存在一些問題,如果不及時解決的話,將會很大程度上影響企業的發展。本文主要探討分析目前我國油田企業黨建思想政治工作存在的問題以及改進的措施。
關鍵詞:油田企業;思想政治工作;現狀研究
隨著中石油系統重組改制、減員增效等一系列重大改革舉措的實施,油田企業基本完成了結構調整和體制轉型。在新的發展時期,面對企業管理觀念改革、市場經濟格局調整、員工價值取向轉變等諸多問題,如何實現健康、穩定發展成為企業亟待解決的重大課題,加強思想政治工作的時效性研究成為油田企業的必然選擇。
一、油田企業面臨的思想政治工作的形勢
(一)由于油田企業的轉型,其市場環境和內部經營環境發生了很大改變,這就給企業思想政治工作帶來了諸多不確定性因素。由于油田企業再不斷發展,員工隊伍也在發生著改變,職工的思想觀念、個性也不盡相同。面對這樣的實際企業,必須增強思想政治工作的針對性和實效性。
(二)油田企業屬于特殊的行業,油氣勘探、采收等作業人員全部分散的油氣生產作業區域,復雜多變的野外工作環境,條件極為艱苦的工作環境、要想使這些心中擁有臨時觀念、工作積極性不是很高的職工做到識大體、顧大局,就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。
(三)有的油田存在著忽視、削弱思想政治工作的現象,思想政治工作不能結合單位實際情況,導致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進行著改革,導致新的矛盾不斷出現。油田要化解這些矛盾,就需要對員工進行思想政治教育。
二、企業思想政治工作存在的主要問題
(一)思想認識偏離。目前,受市場經濟發展的沖擊,油田企業對思想政治工作的認識產生了偏離。部分企業片面追求經濟效益,認為思想政治工作不僅增加了企業經費開支,對企業生產也沒有實際作用,忽視工作的開展。同時,部分員工對思想政治工作的認識存在偏見,認為損害自身利益,對思想政治工作存在抵觸情緒。
(二)工作方法單一。受傳統思想政治工作方法的影響,部分油田企業仍然將開會、作報告作為開展思想政治工作的主要手段,沿用傳統的理論學習和形勢教育等方法,不僅工作內容缺乏吸引力,工作的針對性也不強,難以激發員工的積極性,致使思想政治工作的實際效用不明顯。
(三)保障機制缺失。目前,油田企業思想政治工作的保障機制建設還存在較大缺失。在機構設置方面,部分企業沒有成立思想政治工作機構,也沒有安排負責落實相關工作的領導人員;在辦公場所方面,部分企業沒有固定的辦公場所和活動場所,缺少宣傳教育空間;在工作經費方面,部分企業沒有專門的預算經費或僅安排少量經費,不能支撐工作的開展。
三、加強和完善油田企業思想政治工作的對策
(一)強化黨組織的基層建設。思想政治工作應該和黨的工作相結合。事實證明要教育別人,首先必須自己受教育,要別人做到,首先必須自己做到,因此加強黨在基層的組織非常重要,是做好思想政治工作的根本保證。要切實加強和改進基層黨組織的建設。做到有黨員的地方就有基層支部,有支部的地方就有黨的組織活動,讓黨員以身作則。同時,應加強各級領導班子的思想建設、組織建設和作風建設,積極宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策,協調處理好企業和職工的關系,按照“謀大局、把方向、管大事”的要求,研究、探索如何在油田職工思想政治工作中,有效發揮企事業單位基層黨組織的作用。
(二)加強領導干部的主導作用。企業領導干部的工作,就是要圍繞企業生產經營的中心工作,不斷加強和改進思想政治工作,必須在理順思想政治工作的管理機制上做文章,必須在提高思想政治工作的有效性和實效性方面進行認真研究。為此,企業領導干部應引導做好以下二個方面的工作:一是建立思想政治工作專項制度。要針對企業思想政治工作人員數量有限的現實情況,采取“宜專則專、宜兼則兼”的人員定崗定員措施,建立《思想政治工作責任制》等制度;二是實行思想政治目標化管理,建立“一崗雙責”追查制,將思想政治工作細化成考核指標,并納入到個人崗位責任制中。
(三)提高政工人員的綜合素質。具有高素質的政工隊伍是做好思想政治工作的前提,要采取各種有效措施,加強對政工人才的培養教育,使之具有與本崗位相適應的專業知識和管理水平。要拓寬政工人員的知識面,使他們逐步成為懂技術、熟業務、會管理的內行,以實際行動贏得企業員工的尊重和認可。在政工人員選擇上,首先要突出政治用人觀點,將政治放在首位,堅決撤換思想政治表現差的,錄用德才兼備、事業心強的人。在堅持群眾觀點選人的基礎上,要重視復合型人才,因為企業思想政治工作人員是黨的一線工作者,既要有一定的群眾基礎、也要有一定的理論素養,更要有良好的業務技術水平,政工人員應是“一專多能”的人才。
終上所述,思想政治工作是所有工作的生命線,必須緊緊抓住。應該將做好思想政治工作視作義不容辭的職責,為油田的生產、經營與管理提供政治思想方面的保障,同時,也依靠油田的發展和經濟效益來解決思想政治工作遇到的難題。
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