探究“三嚴三實”求實理念及實施策略

王敬波

摘 要：三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。“三嚴三實”的要求，切中了作風之弊的要害，抓住了改進作風的關鍵。踐行“三嚴三實”，是黨員干部的終生必修課，是更好地履行共產黨人崇高職責的根本保證。

關鍵詞：三嚴三實；實施策略；踐行步驟

“三嚴三實”的要求，抓住了黨員干部做人從政的根本，明確了干事創業的準則，劃定了為官律己的紅線，是中央對黨員領導干部作風建設提出的新要求，為干部加強修養、改進作風、健康成長指明了方向。是培養選拔干部的目標要求和重要準繩，也是做好新形勢下黨的建設和組織工作的重要依據和遵循。對于組織部門來說，“嚴”就應該是慎獨慎微的自律、堅定信念的覺悟；“實”就應該是腳踏實地的干勁、本分務實的精神。

一、求實理念

（一）態度要踏實

態度踏實不但永遠是黨員干部第一位的必備素質，態度踏實的基本要求就是要認真負責、言行一致、善始善終、善做善成，扎實的做好各項工作。每個共產黨員只有自覺用馬克思主義科學理論尤其是中國特色社會主義理論體系等馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，常修為政之德不斷提高健康生活情趣，恪守為民情懷不搞形式花架子，常思貪欲之害力戒腐化浪費，以實實在在的行動給人民群眾帶來實實在在的利益，才能從思想源頭上筑牢思想作風建設的根基，練就應對各種風險考驗的“金剛不壞之身”，永葆共產黨員的先進性和純潔性。這是衡量一個黨員干部是否合格的最基本要求。

（二）行動需務實

喊破嗓子不如甩開膀子，行動要務實，就必須在準確、全面理解政策的基礎上，立足實際，制定詳細的行動方案。行動務實就是要堅持理論聯系實際，在真學、真懂政策的基礎上真信、真用政策，自覺到群眾中尤其是到條件艱苦、情況復雜、矛盾問題尖銳的地方、接地氣、察實情、找問題、解難事，通過“解剖麻雀”總結經驗、認識規律，以政策理解和運用能力的不斷提高打開工作局面，促進矛盾問題化解，勇擔歷史賦予的責任和使命，為加快轉型跨越發展中繼續解放思想、不斷改革創新打下堅實的基礎。

（三）制度須扎實

黨要管黨，從嚴治黨最終要落實為制度管黨、制度治黨。必須在加強頂層設計科學性和權威性的基礎上，堅持因權制籠、量權裁衣、依責定章，深入調查研究，完善制度制定的民主公開程序、執行反饋渠道和效果獎懲問責力度，既要確保制度覆蓋無死角，又要避免和防止制度之間的銜接不善和相互“打架”；既要堅守制度制定和執行的原則性，又要根據實踐發展需要敢于制度創新；既要制定實體性制度，又要配套程序性制度，最大限度減少制度執行的自由裁量空間；既要為規定動作把好關，又要為自選動作留足路，更要為違規動作定好罰，穩步推進創新實踐成果最大范圍地制度化，使基層創新成果具有可持續發展的生命力。

（四）結果求實效

多做實事，實干興邦。立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務是我們黨永遠不變的宗旨。始終牢記黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標，我們黨的一切努力和奮斗都是為了實現最廣大人民的根本利益；就必須樹立功成不必在我任期的科學政績觀，夙夜在公，勤勉工作，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持一任接著一任干、一張藍圖繪到底，不折騰、不反復，使一切工作都要經得起實踐、群眾和歷史的檢驗，把我們黨的根本宗旨切實落實到廣大人民群眾身上。

二、“三嚴三實”實施策略

（一）培養選拔干部依據“三嚴三實”

組織部門必須牢牢把握“三嚴三實”的尺度，切實把黨和人民需要的好干部選準用好。把“三嚴三實”作為干部教育培訓的重要內容，通過個人自學、集中輪訓、專題培訓、中心組學習、講專題黨課等形式，引導廣大黨員干部深入學習、準確領會、全面貫徹，重點舉辦以“三嚴三實”為主要內容的輪訓班。用“三嚴三實”的尺度考核考察干部，將領導班子抓經濟、抓黨建、抓作風、抓法治、抓問題整改等情況綜合全面地納入到考核評價工作之中，堅持干部任前考察，強化干部日常考察，實施重點工作一線跟蹤考察，推行組工干部全員分層分類走訪和干部選拔任用全程記實制度，真正讓那些品行好、能干事、在狀態、有作為的干部有舞臺受重用。

（二）加強基層黨建突出“三嚴三實”

組織部門必須切實突出“三嚴三實”的重點，擔負起抓基層、打基礎的職責，推進服務型黨組織建設，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。堅持問題導向，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，把工作著力點聚焦到組織功能不強、發揮作用不明顯、黨員先鋒意識差、組織紀律不強等突出問題上，發揚釘釘子精神，逐個逐件地解決好；通過換屆、選派干部任職、公開選拔基層后備干部、處置不合格黨員等措施抓實隊伍建設；強化抓基層黨建工作責任落實，建立財政投入、黨費補貼、項目整合等多位一體投入機制，確保有人管事、有錢辦事、有場所議事，抓好黨建工作述職評議考核工作，構建考核新機制，增強考核精準度。

（三）抓好人才工作體現“三嚴三實”

組織部門必須充分體現“三嚴三實”的導向，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務要求，發揮牽頭抓總作用。在人才隊伍思想建設中加強“三嚴三實”教育，強化政治引領和思想聯系；在人才隊伍管理工作中堅持“三嚴三實”標準，引進、培養、用好人才，創造一流條件，打造一流環境，真正使人才引得進、留得住、用得好；在推進人才工作中發揚“三嚴三實”作風，切實做到謀劃人才工作實、出臺人才政策實、服務人才措施實，研究制定人才工作目標考核辦法，為企業轉型發展、創新驅動提供人才支撐。

三、結語

踐行“三嚴三實”，關鍵在于落實，只有自覺堅持“嚴”是基礎，“實”是保障，從“嚴”上要求，向“實”處著力，切實推進作風建設常態化、長效化，才能以“釘釘子”精神努力把群眾工作做實做細，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果。使“三嚴三實”真正成為基層黨風廉政建設的“源頭活水”，促進黨風廉政建設工作順利發展。