衛生專業技術職稱聘用工作中量化評分模式的應用

摘要：以昆明市婦幼保健院為例，全面介紹了量化評分模式在衛生專業技術職稱聘用工作中的應用情況，對專業技術職稱評審量化評分效果進行了評價，指出了存在不足并簡單提出了解決對策。

關鍵詞：婦幼保健院 量化評分 職稱量化 應用

2000年國家人事部《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》中明確提出：衛生專業技術人員要按照評聘分開、強化聘任的原則，實行專業技術職務聘任制。2006年國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》推行崗位分類分級管理，在專業技術崗位的正高、副高、中職、初職四個級別再細分為十三個等級。各事業單位崗位設置總量按不同類別、類別中不同等級之間的結構比例進行分配，由于指標總量不變，等級增多，各等級之間的崗位數相對于未進行崗位分級管理前崗位數集中于同一個等級來說相對變少，且同一個級別各等級間不能越級聘任，只能由低至高逐級聘任。由此，對如何做好職稱聘任工作帶來了更高要求。在崗位核準指標數小于崗位申報聘任人數的情況下，聘誰？不聘誰？如何聘？聘任結果能否得到認？等等這些問題，都成了聘任工作開展部門需要認真思考的問題。

一、昆明市婦幼保健院專業技術職稱評審中量化評分模式應用情況

按照政策要求，昆明市婦幼保健院嚴格執行了職稱評聘分開的聘用原則，取得任職資格并不與工資和待遇掛鉤，只有聘任到崗才能兌現相應的崗位工資和待遇。……