關于加強企業文化建設的思考

曹國贊

摘 要：近幾年，伴隨著國家經濟建設的發展，施工企業規模不斷壯大。如何努力打造具有本企業特色的企業文化氛圍，充分展示企業形象，提高企業的知名度，增強企業競爭實力，為企業發展奠定基礎尤為重要。

關鍵詞：國有施工企業；企業文化；思考

優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，是企業發展的精神動力，對于塑造企業形象，規范企業行為，激發員工的積極性，在促進企業持續、穩定、健康發展等方面發揮著至關重要的作用。積極培育和建設有中國特色的優秀企業文化，以企業文化促進企業改革和發展，同時以企業改革和發展帶動企業文化建設，具有重大而深遠的意義。

一、企業文化在企業經營管理中的重要作用

（一）企業文化是無形的資產和財富。企業文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，是無形的資產和財富。不管是人們是否認識它，它都是隨著企業的客觀存在而存在的，一旦企業文化作為自覺存在狀態，就成為企業科學管理和科學育人的手段，從而在企業的經營管理中發揮導向、激發、約束、吸引、調節、凝聚、融洽的作用。

（二）企業文化來源于企業管理理論的發展與創新。企業文化來源于企業管理理論的發展與創新，它的內容十分豐富，包括滲透于企業經營管理過程中的質量文化、經營文化、服務文化、管理文化、科技文化等眾多內容。

（三）企業文化在諸多方面產生影響力和推動力。企業文化不僅在企業內部有影響員工行為的作用，而且還會對企業外部、對社會發生輻射作用。一方面為企業塑造了良好的整體形象，樹立信譽，擴大影響；另一方面對整個社會的政治進步經濟發展、文化交流、文明建設等產生影響力和推動力。

二、當前國有企業文化建設存在的主要問題

近些年來，企業文化建設也取得了突破性的進展，在實踐領域取得的令人矚目的成果。但是，由于傳統經濟體制和傳統文化的影響、企業文化理論的非本土性等方面的原因，其企業文化建設方面還有很多問題。

（一）為企業文化的表現形式，熱衷于搞文藝活動、喊口號、貼標語、統一服裝、統一標識等。還有的企業就知道一味地把別的企業好的東西照搬過來，當作自己的企業文化。

（二）內容僵化守舊或頻繁變動。很多企業的企業文化形式一旦形成，就幾十年如一日，尤其是在一些國有企業和小型的企業中，這種現象更為突出。與此相反，有些企業為了趕時髦就頻繁更換企業文化核心價值觀的內容。

（三）企業文化建設脫離員工。認為企業文化建設僅僅是領導層需要考慮的事情，沒有意識到企業文化是一種群體文化，是企業成員的主流價值觀念的總和。企業文化只有深入員工內心，并使其身體力行，企業文化的真正作用才能得到發揮。

三、加強企業文化建設的有效途徑

（一）企業文化建設必須堅持長期建設和不斷創新的原則。企業文化建設的長期性，在于它伴隨著企業發展的全過程，企業文化理念轉化為職工的自覺行為是一個循序漸進的過程。企業文化建設不是一朝一夕的事情，要把它當成一種習慣，它需要企業領導者和員工在企業經營的過程中去營造、開展，必須隨著企業的發展而發展。現代企業的競爭實質是人才的競爭，而人才的競爭的背后又是企業文化競爭。企業文化并不是一成不變的，而應隨著內外環境的變化不斷發展與完善，國企在營造企業文化的同時也要注重與時俱進、發展完善。企業文化的適時更新，有利于在新的社會環境下，使企業重新或進一步為社會公眾所了解，有利于迅速提升企業的競爭力，及時開拓出企業發展的嶄新途徑。

（二）確保將企業文化建設轉化為具體行為。實施企業文化建設的措施可以從三個不同層次，即“觀念形態、行為形態與物質形態”考慮，將企業文化轉化為具體行為，并與經營管理工作相結合，以文化促效益。結合實際，培育具有當代意識的企業價值觀、企業哲學、管理理念等企業精神。企業價值觀是一個企業的基本觀念和信念的體系，是企業文化的核心和精髓。在將企業文化從概念轉化為具體行為時需特別注重提煉有自身特色的企業價值觀，具有自身特色的企業價值觀有利于將理念性的企業文化轉化為經營性、特色性的企業文化，有利于企業品牌與形象的塑造。企業形象是企業文化象征的具體表現，是企業寶貴的無形資產，應當注意著重打造屬于企業自身的文化品牌，塑造獨特企業的嶄新形象。與此同時，企業文化建設要有長期規劃。，要不斷強化推廣，從表層的概念抓起，反復向員工灌輸，使之讓員工認同。

（三）通過創新載體實行企業文化建設落地生根。要讓企業文化建設的成果鮮明地體現在文化創作和文化活動的各個方面，需通過不斷開展文化內容創新，使企業文化具有鮮明的實踐特色。把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進的人物事跡傳遞給職工，使他們真切感受到催人奮進、昂揚向上的精神力量。通過開展形式豐富的各類活動和比賽，大力謳歌企業發展的成果，謳歌職工踏實肯干、積極奉獻、勇于開拓、奮發進取的精神風貌，使職工文化生活豐富多彩，企業文化建設繁榮發展，樹立起企業自身鮮明企業文化的一面旗幟。

總之，國企的企業文化建設步伐應該邁得更大，應以增強企業凝聚力為重點內容，突出“以人為本”為實現手段，培養職工的歸屬意識，把企業文化建設作為思想政治工作改革的突破口，長抓不懈，國企的文化建設勢必會向更高的水平和目標邁進。