淺析如何做好供電企業共青團建設之我見

張曉宇

摘 要：隨著“三集五大”體制的進一步改革，供電企業在共青團組織工作中的新問題也愈顯突出，共青團管理人員只能通過加強創新工作的方式，才能使團員青年們在企業發展建設中發揮出團組織最大化的作用。

關鍵詞：供電企業；共青團工作；作用意義

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，如何做好供電企業共青團工作，使團員青年在供電企業建設中更好的凸顯作用、展現優勢，如何引導和激勵他們意識到自己工作中、來增強共青圖青年的歸屬感和使命感，這就需要我們結合當前供電企業的實際情況，依據青年人的特點來建立建設共青團的文化，只有這樣，我們才能做好在新形勢下的共青團工作，從而引領和強化共青團工作在供電企業中胡實際作用與意義。

一、新形勢下供電企業基層共青團工作面臨的挑戰

一是共青團團員的數量呈縮減趨勢。近些年來，企業新招聘的員工并不是很多，所以每年新進入到團組織的青年只是少數的畢業生，所以企業團員的數量越來越少。

二是共青團干部的整體素質有所下降。因為在機構改革當中采取了“人員分流”政策，所以很少有專職的團干部了，而大多數的團干部都是兼職。一些團干部身兼多職，所以無法集中精力進行團組織的工作，工作的力度不強。還有一些團干部因為工作比較繁忙或者純粹是個人原因，將團的工作停留在表面上，流于形式，對團工作的熱情不斷下降。

三是共青團工作的內容比較單一。在市場經濟環境中，企業更注重的是經濟效益，因而有關的領導就認識不到團工作的重要性，所以在團組織工作中嚴重缺乏科學的規劃及創新性，有些企業甚至一直處于“集團軍”式的揮動，重視數量和形式，不重視質量和實際，具有一定的被動型、盲目性及滯后性。

四是共青團工作組織的建設越來越弱。隨著企業團組織的作用及地位不斷下降，企業就逐漸將之作為精簡對象，有的被撤銷，有的被合并，簡化設置相應的組織機構，其后果就是喪失了共青團相應的作用，而共青團員會喪失對團組織的興趣，進而淡薄組織意識，受“享樂主義”和“拜金主義”影響嚴重，消極履行團員的權利及義務，大局意識及集體意識也越來越淡薄。

二、新形勢下供電企業基層共青團工作需要切實加強自身建設

一是共青團工作應大力加強組織建設。各級團組織要按照有利于聯系團員青年、有利于增強內在活力、有利于整合工作資源的原則，創新完善組織體系。重點要在抓提升，在薄弱環節抓強化，在新領域抓擴展，不斷擴大團組織在各個領域的覆蓋面。加強流動團員的聯系和管理，建立團員動態管理機制，努力做到團員流動不流失。

二是共青團工作應繼續加強企業隊伍建設。共青團是培養優秀青年人才的搖籃，團干部一定要熱愛團的崗位，珍惜從事共青團工作機會，在工作中鍛煉自己增長才干，努力做黨放心，青年滿意的團干部。就自身而言，首先，要做到政治過硬，要自覺學習黨的基本理論，基本路線和方針政策，在思想上自覺與黨中央保持高度一致，始終保持清醒的頭腦和堅定的政治立場；其次，要做到業務過硬。注重探索工作規律，豐富工作手段，完善工作方法，真正成為團的工作行家里手；第三，要做到作風過硬。努力成為求真務實，真抓實干的模范，成為克己奉公，清正廉潔的模范，不辜負黨的重托和青年的期望。

三是共青團工作應加強黨建帶團建工作。各級黨組織要認真履行黨建帶團建職責，把團的建設工作擺在重要議事日程，加強組織領導和工作指導，及時幫助解決工作中的困難和問題，為團的工作創造良好的工作環境。要關心團干部的成長，切實做好團干部的選拔任用和培養使用工作，對他們既要從嚴要求，又要放手讓他們大膽地開展工作，使其在實踐鍛煉中健康成長。

三、新形勢下企業基層共青團工作需要開展各種不同形式活動

一是共青團工作應用理想信念凝聚人，用奮斗目標激勵人。對于基層共青團組織來說，要想吸引更多有理想、有抱負的青年人投身共青團事業，就必須對自身的服務進行改進，使其更加人性化、個性化。隨著我國經濟社會的不斷發展與進步，現階段基層共青團進行服務的渠道也已經有了較大幅度的增加，各級基層團委只有時時刻刻利用多種手段與方法為青年朋友提供符合其自身切實利益的服務，才能更好的取得他們的信任，凝聚他們的思想和力量共同為“兩個一百年”的目標奮斗。

二是共青團工作應結合團建工作實際，靈活運用新媒體。新媒體是工具，而不是擺飾，要根據團建工作實際，找準切入點和結合點，才能充分發揮新媒體在宣傳和動員上的優勢。在宣傳工作上，要及時將團的各項工作和活動開展情況利用微博、手機報等平臺進行發布，用青年職工易于接受的方式開展團的宣傳工作；在青工思想引領上，要結合共青團年度工作計劃、短期重點工作，在青工中營造良好輿論氛圍；在組織動員上，可以利用QQ群、微信等方式發布活動通知，開展網絡式動員，避免了由上至下式動員的弊端，取得最大實效。

三是共青團工作應把有意義的事情做得有意思，把有意思的事情做得有意義，從而讓黨和團員青年都能滿意。目前的政治性活動策劃缺乏一些有意義的點，無法滿足青年不斷增長的文化需求，因此需要不斷引入新穎的工作方式和活動組織形式。比如找到青年的特點與上級的要求的結合點，通過形式轉化或者內容轉化的形式，以活動形式來呈現，比如建立專門的青年網站，為青年提供交流的平臺，同時將內部員工的圖片、文字等在上面展示、分享，這樣的思想政治教育比傳統的說教更有效。

四、結語

青年是未來的希望，在中國日新月異的今天，我們只有不斷總結工作經驗，不斷借鑒先進的工作方法，才有可能更好地帶領廣大青年共同投入到電網建設中去。在電力企業的大潮中，團組織一定發揮先鋒帶頭作用，抓住機遇，為企業改革發展，增強綜合實力做出應有的貢獻。

參考文獻：

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