新形勢下煤礦企業如何抓好先進典型宣傳

張方會

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 在煤炭市場“寒冬”中，運用先進典型的示范引導作用指導和推動各項工作，凝聚度危求進的強大合力，是煤礦企業宣傳工作人員應該必備的本領。

關鍵詞 新形勢 抓好 典型宣傳

典型宣傳是新時期加強和改進黨的宣傳工作的有效手段之一。在煤炭市場“寒冬”中，善于發現、選樹和宣傳推廣先進典型，運用先進典型的示范引導作用指導和推動各項工作，凝聚度危求進的強大合力，是煤礦企業宣傳部門和每一名宣傳工作人員應該必備的本領。要立足企業發展實際把握職工思想脈搏，持續加大先進典型宣傳力度，多層次、多角度挖掘典型人物、典型事例、典型經驗，不斷創新宣傳引領和教育引導的方式方法，為企業持續健康發展激發正能量，發揮文化支撐和思想引領作用。

一、挖掘身邊的榜樣，抓引領入情入理

把身邊的人、身邊的事、身邊的感動故事挖掘出來，更容易引起職工在感情上和認識上的共鳴，使身邊的正能量得到最快、最廣泛、最有效的傳遞。可以采取以下幾種方法。

一是群眾推薦法。群眾參與才有公信力，群眾認可才能稱得上典型。有了群眾的推薦，能夠從具體環境條件中把握典型人物與周圍群眾的關系，把典型人物做得到而其他人做不到的事實挖掘出來，以平實的語言說明深刻的道理，用平凡的小事展示非凡的壯舉，選取獨特的思想行動表現崇高的精神，做到內容真實準確，事跡合情合理。

二是特色展示法。對于評選出來的典型人物，不能要求其事跡大而全，都是熟悉的面孔，而是要注重最特色化的展現，力求每個典型人物在一兩個方面具有較強的感染力和沖擊力。典型宣傳必須用典型自己的語言說典型自己的話，讓典型人物的個性得到充分張揚和展示，切忌概念化、臉譜化、偶像化、平面化、共性化、絕對化、模式化。

三是媒體造勢法。對于典型人物要通過光榮榜、廣播電視、報紙櫥窗、宣傳提綱等煤礦常用的多種載體和形式組織宣傳，擴大影響力和輻射面，同時要善于融入到文藝宣傳、寓教于樂的活動之中，將他們的事跡形象化，讓職工在潛移默化中受到教育、得到引導。

四是微電影傳播法。微電影是傳播廣泛、快捷，且表達深刻的一種宣傳形式，也為職工喜聞樂見。每一種類型的典型人物都能在不同層面發揮強有力的引導作用，特別是對于一些大家不熟悉、不知名的人物，借助于微電影傳播，可以一步步地加深印象。棗礦集團下屬一個礦井機電修理廠的一名普通職工，由于小兒麻痹后遺癥，落下了左腿殘疾的遺憾，但他身殘志堅，愛跟自己較勁，刻苦鉆研機電維修技術，終究成為技術大拿。為了挖掘宣傳這一典型人物，我們通過先模報告會、拍攝微電影、開展典型技術創新宣傳等多種形式，宣傳他的事跡，并將他推薦為實踐山東能源價值觀優秀人物。中國煤炭報等媒體也以不同形式刊發了他的事跡。這個愛跟自己較勁的小人物做出大貢獻的形象就樹立起來了。對于一些老的先進人物，我們也通過微電影充分發掘其新的亮點，持續進行宣傳，老樹煥發了新枝。

五是實例印證法。在煤礦有一些根深蒂固的思想誤區在少數人心中仍有市場，比如有的職工就存在“不違章沒法干活”、“常在河邊走，哪有不濕鞋”的思想誤區。消除這些誤區不是靠簡單的說教就能夠解決的，必須拿出有力的證據來證明其謬誤。就要大張旗鼓地評選表彰并廣為宣傳幾年、甚至十幾年在井下一線工作“個人無違章、安全無事故”的先進典型，用事實來引導職工遵章作業、守護安全。通過實例印證，使廣大干部職工做到學有目標、干有榜樣，在礦區形成宣傳先進典型、學習先進典型、爭當先進的良好風氣。

二、挖掘工作中的亮點事例，聚人心有的放矢

注重挖掘工作中的亮點事例，開動一切宣傳機器去鼓動、造勢、推進，以典型事例的集中性宣傳激發正能量，營造齊心協力謀發展的良好氛圍。這種大的事例的典型宣傳應采用先啟發、再聚焦、后定格的工作思路。

啟發式宣傳就是引發職工思考，激發職工興趣；聚焦式宣傳就是讓職工關注上聚焦、思想上凝聚、步調上和諧；定格式宣傳就是形成特色化的經驗。近年來，棗礦集團提出了“以煤為基，適度多元，穩內拓外，轉型升級”的發展定位，在多管齊下的同時，狠抓思路觀念轉型，注重在人力資源管理上瘦身減負，這是應對煤炭市場寒冬、激發正能量的一個很好的題材，有必要通過典型宣傳進行引導。

我們圍繞這一題材做文章，按照“為什么、是什么、干什么”的思路組織系列啟發宣傳活動。“為什么”就是為什么要瘦身減負，大力宣傳“用人多、效率低、成本高”是制約發展的突出問題，特別是在當前這種形勢下，加快推進人員瘦身，保創效崗位，減整體冗員，把人員包袱變財富，實施“小步快跑、分兵突圍”是保證生存發展的必由之路。“是什么”就是瘦身減負能為企業后續發展帶來什么，通過大力宣傳“輕資產、精用工、市場化、均量高”的內涵發展模式，讓干部職工真切感受到這種發展模式的科學性和先進性。“干什么”就是每個單位受到鼓舞和激勵后要見效果、見行動。在此基礎上，利用記者走基層、人物專訪、邀請退休老職工座談等多種形式加強宣傳，很好地將職工的關注點引導到瘦身減負宣傳上來。繼而，深入宣傳基層單位特色化的經驗，并上升到理論的高度。通過對集團下屬基層單位堅持問題導向，以強烈的度危求生意識，“自己的事情自己辦”，各具特色的工作的宣傳，傳遞眾志成城謀發展、渡難關的正能量，讓礦區干部職工認識到瘦身減負是大勢所趨，是主動應對風險挑戰的得力舉措，早行動早受益、晚行動必然被動，從而進一步堅定了礦區上下改革創新的信心和決心。

三、挖掘成熟的經驗，塑品牌精益求精

發展實踐中成熟的經驗既是企業的寶貴財富，又是展示形象的品牌。管理文化品牌既直觀易記、又深刻持久，是一個企業內涵的體現，是特色化的形象，要瞄準這一定位加大提煉和推廣力度。

不論是哪一項工作涌現出的亮點要第一時間捕捉宣傳，不論是哪個專業創出的典型經驗應全過程參與提煉挖掘。要按照亮點追蹤、宣傳造勢、討論提升、實踐論證、挖掘提煉、推介展現六步工作法開展工作經驗挖掘工作。就是對于每一個經驗都先進行大量的宣傳，對于特色化的經驗組織研討會確定研討方向，并在實踐中驗證，驗證后組織人員進行提煉、總結、修改、完善，成熟的經驗向上級進行推薦。這樣層層篩選、精心提煉之后，就能確保成果的宣傳效果。經過不斷探索實踐，棗礦集團形成了一系列管理文化成果。在安全生產方面，堅守“發展絕不能以犧牲人的生命為代價”的紅線理念，樹立“越是困難越要抓安全、抓不好安全更困難”的安全思想，堅持“職業健康與生命安全同等重要”、“讓勞動者工作更體面、更有尊嚴”等安全信念，推進“三基·九大體系”、“崗位雙達標”、“三個轉變”等安全管理創新，實施“黨組織安全教育責任”、“黨員責任區”、“黨員身邊無三違”等舉措，力促企業安全長治久安。在黨建方面，創新推行了內容針對性強、形式靈活、地點機動、便于實施、易于推廣的黨員教育新載體——微型黨課。規范了微型黨課教育的基本框架設計，在礦區進行了推廣實施。以培育和踐行社會主義核心價值觀為主旨，進一步強化“四德”工程，使之延伸為安全之德、節儉之德、誠信之德、愛企之德，打造了以德立企、以德樹人的精神家園。開展“道德模范”、“感動系列”、“最美系列”評選，大力表彰和宣傳先模人物事跡，唱響正氣歌，傳播好聲音，有效凝聚了干事創業的精神力量。在成果提煉時，要堅持成熟一個、宣傳推廣一個的原則，每一項都投入精力、做精做優，追求工作高質量，充分展示管理成果和良好的形象。

隨著形勢的發展，影響職工思想觀點的因素越來越多，宣傳思想工作面臨著越復雜多變的環境。先進典型宣傳作為一種傳統手段因為其貼近性、真實性、感人性煥發出新的生命力，施展的空間非常廣闊。必須在實踐中不斷探索更適合形勢發展和職工思想特點的新方法、新載體，打造煤礦企業宣傳思想工作的攻堅利器，更加主動、更加有效地引領職工思想，持續激發發展正能量。