淺論遼河油田青年人才培養成才引導

夏凡

摘 要：本文通過介紹遼河油田青年人才培養戰略的實施情況，為其他單位培養青年人才迅速成長提供有益借鑒。

關鍵詞：中國石油;遼河油田;青年;培養

青年興則國家興，青年強則國家強。一直以來，遼河油田公司團委緊扣企業發展戰略部署，將全面助推青年人才培養、全過程參與青年發展、全方位服務青年成長作為助推企業有質量有效益可持續發展的工作重點，積極引導廣大團員青年樹立健康工作理念，大力提升青工技術技能水平，時刻關注青工成長需求。

一、期望殷殷——樹立正確引導工作思路

從一開始就為青年人才培養工作提出了思路及工作要求，既結合油田公司實際，又符合青年員工所思所想。

要“樹立理想，明確方向，與油田同發展共進步”，以此規劃個人的職業生涯。油田是實現夢想的載體、施展個人才華的舞臺。只有油田發展好，個人前途才會好，才能夢想成真、人生出彩。將個人職業生涯規劃與知識結構、個性優勢、企業發展需求結合得越好，職業規劃實現的幾率也就越高，為企業發展做出的貢獻也就越大，個人價值體現的也越充分。三百六十行，行行出狀元。只要用心去干，扎實奮斗，最終都能在各自領域出類拔萃，從而實現自己的理想。

要“砥礪前行，不懈努力，朝著既定的目標奮進”，以此實現個人的職業理想。追求個人事業發展，實現職業理想，要遵循成長規律。青年人要正確看待挫折，勇于面對挫折。要清醒地認識到，從最基層干起、從最基礎的知識和技能學起的重要性和必要性。年輕人要主動到條件艱苦、困難集中的地方工作，打牢基本功。當前，遼河油田全面深化改革逐步實施，廣大團員青年要積極投身企業發展實踐，解放思想，大膽探索，磨煉摔打自己，掌握過硬本領，為企業有質量、有效益、可持續發展做出更大貢獻。

要“擺正位置，講求協作，注重發揮好團隊作用”，以此升華個人的職業操守。個人設計不等于個人決定，工作在組織中，要養成服從崗位安排、遵守崗位紀律的習慣。作為職業人，要學會換位思考、換心感受，加強與領導、同事之間在思想上、工作上、感情上的溝通，隨團隊的成長而成長，隨集體的成功而成功。要老老實實做人，勤勤懇懇做事，看淡得失，學會感恩、助人、謙讓、寬容、自省、自律，這樣職業生涯才能演繹精彩，人生幸福才能源遠流長。

二、淬煉思想——著力引導青工樹立健康理念

公司團委定期開展青工思想狀況大調查活動，在掌握第一手資料后，及時結合青工思想動態有針對性的開展青工思想教育工作。充分發揮“青春遼河”微信平臺、微博等新媒體及電視、網絡、宣傳欄等傳統媒介優勢，積極組織開展了“高舉團旗跟黨走，青春共筑遼河夢”及“穩、增、減、改”主題教育實踐活動，深入青年群體宣講30多場次;舉辦先進典型與團員青年“拉手連心”活動21場次;開展“青工與勞動模范面對面”座談5場次;組織開展青年大講堂、青年小講堂、青年“微”講堂1000多場，有效加強了團員青年的職業道德素質。今年7月份，該公司團委與工會聯合舉辦的“青年職工職業生涯展報”活動，吸引了來自油田內部49家單位的160多名青工廣泛參與，受到了團員青年的一致好評。同時，基層團組織也紛紛行動，歡喜嶺采油廠團委下發“營造健康人文 倡導健康文明生活”倡議書;曙光采油廠團委開設“青年論壇”;油田總醫院團委組織青工參觀遼沈戰役紀念館，自覺接受愛國主義教育洗禮;勘探開發研究院團委、鉆采工藝研究院團委、渤海公用事業處團委紛紛開展“弘揚社會主義核心價值觀”青年大講堂，有效樹立了青工正確的價值取向。

三、百煉成鋼——著力提升青工技術技能水平

持續深化青年油水井分析、青工“五小”攻關、“金點子”成果等“青”字號工程的同時，舉辦了青工計算機大賽、英語大賽、寫作大賽等技能競賽，并定期開展“名師帶高徒”、“拜師學技”、“青工技能才藝大比拼”等活動，有效搭建了青工技能提升平臺。該公司團委還時刻注重提升青工安全意識，繃緊青工安全弦，與安全環保處聯合開展了青年安全生產科技成果征集發布、安全Flash制作、安全漫畫征集、安全小品大賽等活動，有效提升了青工的安全技能。在青年人才的培養上，公司團委充分借助“黨建帶團建”優勢，建立完善了一整套推優薦才制度，為青年人才實現個人價值搭建了“快速成長”橋梁。在歷屆被評選為油田公司“十大杰出青年”的青年才俊中，絕大多數已經走到了領導管理崗位、或成長為技術技能專家，為廣大青工樹立了榜樣。與此同時，該公司團委充分發揮基層團組織的陣地堡壘作用，實現了提升青工素質上下聯動。錦州采油廠團委推出“青工進階成長計劃”、特種油開發公司團委創新“矩陣式”培訓模式、曙光工程技術處團委將青工培訓由傳統的填鴨式教學轉變為互動式教學、勘探開發研究院團委推出了“以新帶新”成長模式，切實達到了擴大青工知識面、互助快速成長的目的。

四、關注成長——著力加強青年群體人文關懷

在開展“雙推優”、服務“四特”青年群體等工作取得實效的基礎上，依托新媒體深入開展“千名團干部走進萬名青年”實踐活動，580多名團干部以個人名義開通了微博，與青年進行互動，傾聽他們的愿望與呼聲，并力所能及滿足青年成長需求。加強青年婚戀觀教育，引導青年客觀地面對婚戀與擇偶，油田公司團委分別與盤錦市團市委、盤錦市建設銀行、百合網攜手舉辦油地單身青年交友聯誼3場次，并利用團委門戶主頁開通了“遼河非誠勿擾”欄目，近200名單身青年參與報名，有效搭建了單身青年的溝通橋梁。各級團組織紛紛創新載體，組織青工參與“送文化到基層、送健康到一線”慰問演出活動上百場，舉辦EAP青工心理關愛講座40多場，開展文化體育活動近1000場，廣泛開展“學習在石油·每日悅讀十分鐘”活動，并通過微信平臺分享青年讀書心得、工作感悟40多篇，切實激發了青工的學習樂趣與閱讀興趣，提升了青工的內在修養。