論新醫改形勢下醫院政工隊伍建設的必要性

楊竹

摘 要：作為醫院的重要組成部分，良好的政工隊伍不僅有助于其內部各項思想工作的開展，從長遠意義上來看更能推動我國醫療事業發展的整體進程。本文以“新醫改形勢下醫院政工隊伍建設必要性”為主要研究對象，首先闡釋了當前醫院政工隊伍建設現狀，然后分別從三個角度提出了改進措施。望本文的論述，能使廣大醫療工作者充分認識到政工工作的重要性，從而采取有效措施，推動政工隊伍的建設與發展。

關鍵詞：政工隊伍;素質建設;新醫改;思想政治教育

新醫療保障制度的實施以及各項全新政策的推行，為我國醫院的政工隊伍建設提出了新的要求，面對不斷變化的外在環境，以及當今社會上多次涌現、逐漸為人們所重視的醫患糾紛問題，現有的政工隊伍建設方針與策略已經難以適應外在的社會形勢需求，從全新的角度加強政工隊伍建設已經迫在眉睫。

一、夾縫下的醫院政工隊伍建設現狀

（一）專職人員的缺失

從目前我國醫院從事政工工作人員的具體情況來看，其真正意義上以政工工作為本的專職人員少之又少，甚至有不少是其它崗位領導親自兼任。這就導致其從業者的專業性以及綜合素質缺乏針對性，無法保證醫院的思想政治工作穩步、高效地開展。

（二）政工隊伍難以真正參與到醫院工作當中

筆者通過考察周邊地區的醫院政工隊伍建設情況，發現普遍存在的問題是具體內容和權責規劃極不明晰，大部分醫院的政工工作缺乏實質性內容，很難對醫院的發展產生幫助或者推動作用;而有的醫院即便對政工工作有所要求和權責規劃，卻沒有能夠將其具體的工作內容進行細化，導致在醫院已經開展的各項工作當中，政工隊伍作為一種獨立的“機構”不知從何處去參與醫院的建設工作，也難以真正地參與其中。

（三）政工人員的福利保障并不到位

不可否認的是，當前我國醫院的政工工作人員其薪資福利處于整個醫院建構體系的最底層，尤其是相對于其他臨床醫療工作者而言，其工資水平較低、待遇相差之大，在一定程度上影響到政工人員的工作熱情和投入度，進而影響其工作狀態和質量。同時，鑒于政工工作本身基于黨和國家不斷前進的新思想、新理念以及各種新方針而展開工作，故而當其工作缺乏必要的積極性和鉆研精神時，就難以在政治思想水平的工作方面有所建樹，那么就更不可能從整體上提升醫院的思想政治水平。

二、新醫改形勢下醫院政工隊伍改進措施

（一）讓醫院政工工作更加具有針對性

首先，要想從整體角度提升醫院政工隊伍的人員素質，就要拓展招聘渠道，廣泛吸納人才，積極鼓勵醫院內部思想政治方向的人才投身本崗位。同時為了使醫院內部的政工工作更加富有針對性，更需要在招聘考核過程中明確考核制度和綜合評測要求，從源頭上提升政工人員的綜合素質與專業性。其次，在對政工人員進行后期職業技能培養的過程中，不斷提升其有關思想政治方面的思想培訓，使其個人的思想意識不斷跟隨社會發展的潮流、與時俱進。只有當個人的思想能夠保持足夠的先進性時，整個隊伍才能發揮出順應時代發展、行于醫院先端的前驅和思想引導者的作用。

（二）明確職責定位，使其能夠有更多的空間參與到醫院工作當中

當醫院內部的工作者足夠意識到政工隊伍建設對其發展的重要作用時，就需要在接下來的工作當中采取一定的措施當讓其作用發揮至極致。第一，要明確政工隊伍的工作范圍、工作內容以及工作職責;將保障醫院各方面的思想建設工作規劃為醫院建設發展的一部分，讓政工人員參與到醫院建設發展的重要環節當中。第二，醫院內部一切有關政工隊伍建設的工作內容和權責，以及個人發展的規章、制度以及方針政策，都要隨著不斷變化的社會形勢、尤其是黨和國家不斷出臺的有關醫療事業、衛生福利方面的要求，適當做出調整。

（三）完善政工隊伍，保障其福利措施

完善政工隊伍最主要的是完善與其相關的各項制度，比如招聘制度、績效考核制度、競爭上崗制度等。其目的在于能使廣大工作者充分認識到自身的責任和義務所在，從而更加積極和端正的態度投入到工作當中。在基于上文中已經提及的有關招聘方面的策略外，醫院在展開具體政工工作時，可以考慮實行績效考核，依托一定的測評標準，將工作內容、工作成績以及個人的專業技能提升納入到績效考核范疇當中，對能夠提升醫院思想政治工作開展水平、并作出一定的貢獻的工作人員給予一定的物質和精神獎勵;反之對那些嚴重落后、甚至制約整體隊伍發展的工作人員采取二次教育。同時，這種績效考核制度也要與工作人員的個人薪資福利待遇相關聯，藉此提升員工工作的積極性和嚴謹性。

三、結論

綜上所述，新醫改形勢下醫院政工隊伍建設所面臨的是更為嚴苛的挑戰，鑒于目前其工作過程中已經呈現出的問題與弊端，故而更需要從本質上、從源頭上著手，有效開展創新與改革，推動其隊伍的建設，使廣大工作人員都能夠以更加飽滿的熱情與狀態投身到工作當中，為醫院的長遠發展與建設發揮出個人價值。

參考文獻：

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[2]劉永錄.醫院政工隊伍建設的幾點思考[J].現代醫院，2010，10 （08）：116-117.