為企業和諧發展提供思想“支撐點

李明虎

摘 要：隨著黨的十八屆四中、五中全會對進一步深化國企改革提出更新、更高的要求，企業發展面臨新機遇新挑戰，企業思想政治工作也面臨著許多新情況、新問題，作為企業政工人員，必須從自身職責出發，把做好職工思想政治教育和管理工作當作一項重要任務，把握正確的輿論導向，積極探索新形勢下國有企業轉型發展的新途徑和新方法，為企業和諧發展提供思想支撐。

關鍵詞：思想政治；和諧發展；政治工作

1 在實踐中做好“三件事”

在實踐中，首先解決好思想政治工作“務虛不做事”的根本問題，做好“三件事”。

1.1 要善謀事。

謀事，指的是思想政治工作是一門科學，是塑造人們美好心靈的學問，在開展思想政治工作之前，需要精心規劃和設計。首先，思想政治工作要有的放矢，體現出實際效果，就必須有針對性地對實際工作中產生的新問題、新矛盾進行有效引導和化解，更要有前瞻性地視野對可能出現的新情況做好預判，及時采取有效的防范措施和部署。要將被動工作轉變為主動工作，需要將工作設想、安排、意圖等結合具體工作進行融合，才能將正確的理念提前灌輸給我們的對象。其次，思想政治教育和管理要突出服務意識。謀事即服務。思想政治工作往往被人理解為務虛，很大程度上是由“我說你聽”“我打你通”的傳統做法形成的。強調服務意識，是將思想政治工作作為一項職業來做。在服務的過程中，要主動靠前，走進職工群眾這中，面對面、心貼心地真聽、真記、真思，將職工群眾切實關心的疑點、難點、焦點問題帶上來，將黨的方針、政策帶下去。最后，思想政治教育和管理要做好策劃。謀事也是策劃。在企業發展的過程中，如何將思想政治教育貫穿始終？要有一個清晰的思路、完整的方案和預計實現的效果目標，通過廣播、內刊、簡報、網站、講座等各種宣傳載體的有效運用，使每一項發展舉措、改革方案真正能夠達到預期的目標和效果。解釋的過程、說服他人的過程、決策的過程等都離不開思想政治教育和管理。大局思想、整體利益、政策導向、人心向背等都是思想政治教育和管理重視的方面。所以，善于謀事，需要我們勤于學習、勤于思考，這樣，才能在實際工作中開言有物，語出有理，啟人心智，推動工作。

1.2 要肯做事。

做事，指的是我們思想政治教育和管理必須用事實說話，貼近實際、服務基層。過去思想政治工作為什么難以激發職工的熱情，關鍵是在以人為本方面下的功夫不夠深。職工對“說教式”的反感，表明我們工作中服務意識不強，只說不練太多，“官味”太重有關。因此，我們在謀事的前提下，正確認識做事的必要性。圍繞預計的目標任務，放下“官老爺”的架子，沉下身子，靜下心來，針對當前職工群眾最關心、最普遍、最強烈的問題，多做雪中送炭，少搞錦上添花，為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，用自已的實際行動感染職工群眾，讓他們心服、信服，真正踐行“圍繞職工辦企業、辦好企業為職工”的理念。

1.3 要勇“出事”。

思想政治工作者做好謀事的準備，有了做事的能力和實踐，還要營造良好的環境。要清醒地認識到思想政治教育和管理的服務對象是具體的人和事。為了使思想政治教育真正見效果、見成果，為企業發展凝聚人心、鼓舞士氣、保駕護航，要將思想政治教育的每一個步驟都要進行策劃和組織實施。因為預期目標和達到的效果與實際有著一定有差距，人們思想的認知和形成有一個漸進的過程，需要引導和塑造。為此，我們要充分運用企業特有的宣傳載體和媒介，做到思想政治教育由小到大、由淺入深，真正讓職工入腦、入心，讓職工滿意放心。

2 要解決好機制觀念如何創新問題，抓好“三只手”。

2.1 從思想意識入手，樹立“三種意識”。

樹立創新意識。在企業進一步深化改革、轉型發展的過程中，不可避免的產生新老思想碰撞、新老矛盾激發的狀況，如何引導職工打破舊有的思想框框，突破傳統思維，做好與新形勢下企業發展相匹配的思想政治工作顯得尤其重要。為此，思想政治工作者絕不能滿足現狀、因循守舊、不思進取，要增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，在機制、方法、途徑上不斷探索改進，使思想政治工作與企業發展同頻同振、同步推進，為企業創造一個和諧穩定的發展環境；樹立求實意識。創新思想政治工作，就要把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺度，真正解決矛盾和問題，有明確的工作思路和目標，不是事無巨細一把抓，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義；要樹立效益意識。思想政治工作只有以追求企業利益、員工價值、社會效應三者疊加的最大化，才能體現存在的價值與作用。思想政治工作的效果在許多時候不可能立即見效、看到成果，這是一個潛移默化的過程。思想政治工作要做到長遠利益與當前利益、集團利益與個人利益相輔相成、統籌兼顧。如果只重視宣傳職工的集體利益、精神利益、長遠利益，而對個人利益、物質利益、眼前利益關心不夠，那就會讓職工覺得思想政治工作與他們個人無關，“事為不已、高高掛起”，思想政治工作也就失去了影響力和吸引力。

2.2 從方式手段入手，實現兩個轉變。

由單一教育型向多元綜合型轉變。要把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿和融入到企業發展的方方面面，增強思想政治工作的整體功能；由大造聲勢型向務求實效型轉變。思想政治工作必須做到具體情況具體分析、具體問題具體解決，因材施教。如果千篇一律的使用傳統的聽報告、開大會、辦講座等“灌鴨說教式”的方法，容易導致受教群體的抵觸情緒，“左耳進、右耳出”。因此，要在傳統宣教方式的基礎上，積極設計受教群體樂于接受與參與的有效載體，使思想政治教育外化于形、內化于心。

2.3 從組織機制入手，創新兩個機制。

創新領導機制。企業思想政治工作必須堅持黨的統一領導，黨政班子同步建立、黨政機構同步設置、黨政功能同步發揮，黨政工團共同參與，把思想政治工作目標和任務層層分解，一級抓一級、一級帶一級，形成以專職政工人員為點、業余政工人員為線、職工群眾為面的大宣傳、大政工格局；強化運行機制創新。建立思想政治工作信息反饋制度和量化考核標準，始終使思想政治工作緊貼生產經營，實現黨建經濟目標一并確定、工作一并部署、考核一并進行、獎懲一并兌現，各級組織共抓思想、凝聚人心；共抓班子，強化核心，起到良好黨建經濟互相融合、互相促進的疊加效應。