論加強企業文化建設對于提升企業思想政治工作效果的積極意義

陳媛蓉

摘 要：企業文化既是一種管理文化，也是一種素質文化，作為一種意識形態，其對于企業發展具有明顯的能動作用，同時也對該企業其它方面的建設發展產生積極的促進作用。本文以“加強企業文化建設對于提升企業思想政治工作效果的積極意義”為主要研究對象，以中鐵五局集團有限公司為主要案例，首先闡釋了企業文化建設與企業思想政治工作之間的關聯性，然后從三個角度闡釋了推動前者工作對于發展后者的積極意義所在。望本文的研究能對當前企業思想政治工作挖掘出一個全新的由企業文化建設為出發點的角度，使之能夠更加符合企業發展的主題，創新員工及企業內部的思想政治工作形式。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；企業發展

雖說當今企業之間的競爭最大程度上體現在產品和服務上，但是不可否認的是在其發展創新、不斷基于市場有所調整、有所進步時，思想上的積極性和主動性以及方向的正確性，將促使企業始終朝著正確、先進的路徑前行。而企業文化建設作為企業發展建設過程中的重要一環，能夠對企業思想政治工作效果的提升產生一定的積極意義，而這種積極意義和重要性體現在哪些方面，有為什么會產生這樣的效果，將是本文所主要探討的問題。

1 企業文化建設與企業思想政治工作間的關聯性

企業文化和思想政治同屬于意識形態領域，因此其從哲學的角度來說，都將對企業的發展產生能動作用。同時在企業推動二者建設和發展的過程中，也體現出二者之間強大的關聯性，具體來說體現在以下三個方面：

（一）共同對象：企業員工

從本質上說企業文化建設以及思想政治工作歸根到底都是從事與企業員工有關的工作，其根本內容都是在強調如何關心員工、豐富員工的精神世界，尊重員工的主體地位，如何激勵員工使之以更加積極的狀態投入到工作狀態當中，為企業創造價值。但是相對而言，企業文化更加注重對于員工價值觀的培養和維系，注重一種團體意識和團隊精神、氛圍的構建，通過培養員工的共同價值觀以及群體意識，實現自我價值的認知和自我認知能力的提升；而思想政治工作則主張依托國家和社會最新的方針政策為指導，以積極的社會價值觀和思想觀念為導向，來解決員工思想認知、以及觀點立場上所呈現出的問題，致力于為社會主義建設培養專業化和綜合性的人才。

（二）共同目的：服務于企業發展

企業文化建設也好、思想意識也罷，其實歸根到底都是為企業發展所服務的，員工作為企業建設的重要基礎和關鍵性力量，能否保證其思想方向的正確性、保持其文化價值觀的準確性，不僅關系到個人的成長，更會關系到企業發展方向以及建設目標的實現。因此無論是文化建設還是思想政治工作歸根到底都要堅持黨的正確領導，堅持最為基本的社會主義方向，時刻把握黨和國家層面對于思想上的最新要求和指示，例如中鐵五局今年多次舉辦的有關“三嚴三實”的座談會、教育黨課以及各類專題活動，就是為了讓廣大員工充分認知“嚴”與“實”的基本工作理念，讓企業中的各項工作都能充分保證與國家建設的大方向相一致，與時俱進的同時更能保障正確性和先進性。

（三）共同環境：企業內部

企業內部的文化建設和思想政治工作由于共同的服務對象和發展目標，二者也必然在共同的環境下開展，這就促使其必須充分認知企業發展過程中所面臨的內部環境和外部環境，基于充分的思想認知、不斷適應變化的環境，有針對性地展開各項工作。從概念上講，所謂企業發展的外部環境主要指的是企業發展所處的社會大環境、大背景、大主題，包括國家出臺的各項產業方針政策、國內外的市場行情等；內部環境指的是員工素質、產品營銷策略以及生產結構、企業的軟硬件設施以及經營效益等。內外部環境必然會隨著時間的推移以及其它因素的綜合制約下有所變化，而這也為企業文化和思想政治工作發展帶來了共同的開展環境與策略應對方法。

2 加強企業文化建設對于提升企業思想政治工作效果的積極意義

（一）依托企業文化能夠實現思想政治工作的時代性與使命感

企業文化建設主要致力于培養員工的一種團隊精神與團結意識，各類有關企業文化活動的積極開展能夠充分發揮員工的自覺性和主動性，同時也將充分體現個人的價值、彰顯出積極的創造性，而當這些個人因素能夠充分運用于企業發展過程當中時，就會讓員工的個人行為和思想意識產生對于思想政治工作的高度沾粘性，讓思想政治工作體現出強烈的時代感和使命性，直接形成推動企業發展的強大動力和持續充足的儲備資源。中鐵五局所推崇的企業發展方針以及企業方向，都體現出了強烈的時代特色和以人為本的觀念，并將這一系列觀念方針作用于其展開的各類文化活動當中，例如有關“五四”主題的活動，有關慶祝抗日戰爭勝利90周年的演講比賽等，將企業文化建設與思想主題充分聯系起來，既豐盈了員工的文化素養，更拓展了其思維意識，鞏固了思想中的先進性，使其彰顯出持久的魅力和精神內涵。

（二）依托企業文化能夠拓展思想政治工作的外延、深化其內涵

企業文化以員工的精神世界為主要培養對象，致力于為企業發展所服務，倡導的是團結、集體的企業精神，從而讓員工在這樣一種思想積極性的籠罩和渲染之下，產生共同發展，與榮共榮的情感共鳴。而在這樣一種文化理念和精神價值觀的影響下，企業的思想政治工作的展開就擁有了強勁的推廣基礎，讓原本對于這一看似枯燥和高深的意識層面的教育培養內容，因為企業文化建設所構建的基礎，開始廣泛的為人所接受和認知，當員工能夠積極投身到思想政治工作過程當中時，起就等于有了新鮮的血液和力量，就能在原有工作展開的模式和基礎之上，注入新的活力、豐富其內涵與外延，使之擁有更為廣闊的發展平臺和更加積極的參與度。同時作為企業思想政治工作的主體，當廣大員工在個人意識上將企業文化建設和思想政治工作有所關聯、有所互推時，其固有的有關思想政治工作展開的方法和不適宜時代發展的理念，就能做到及時更新、不斷豐富和保持先進性。

（三）依托企業文化能夠擴大思想政治工作的展開范圍，營造積極向上的氛圍

以中鐵五局集團有限公司為例，其目前所展開的各類企業文化活動不僅有體育、文學藝術和個人形象展示類，也有基于思想政治工作內容而展開的有關員工先進行和思想性的教育培訓以及主題展覽類的活動。可以說在企業文化建設這樣一個前提和基礎下，思想政治工作擁有了更多的活動展開形式，將可以以更加開拓的范圍推進其內部各種宣傳教育、思想培訓工作的展開與推進，并能通過營造一種積極健康的氛圍，來促成廣大員工的主動關注和廣泛參與。實踐證明寬松愉悅的氛圍，積極向上的引導，將更容易推動思想政治工作的開展，為廣大員工生成一種熱愛企業、關心企業發展的意識，提供強有力的培育氛圍。

3 結論

綜上所述，企業文化建設和思想政治工作，是企業發展過程中的兩項重要內容，由于其二者同屬于意識形態領域，同時又在各方面呈現出一定的關聯性，故而二者之間也存在著相互推動、相互促進的作用。本文中筆者所研究的是如何利用企業文化建設來推動思想政治工作的開展，重點闡釋了其意義所在。筆者認為對于廣大發展中的企業而言，只有與時俱進、保持思想先進性，才能讓企業文化建設更具時代性和使命感，從而對于思想政治工作產生積極的推動作用，讓廣大員工產生對于企業發展的正向能量，致力于個人價值的發揮，推動企業發展和建設。

參考文獻

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