發揮企業工會作用的方法與途徑

閆志琴

摘要：企業工會是我們國家工會的重要組織基礎和工作基礎，在促進企業發展、維護企業合法權益方面扮演著極為重要的作用。本文將著重介紹發揮企業工會作用的重要性以及如何正確發揮企業工會的作用，希望能夠為提高相關企業工會的工作能力提供一些較好的建議。

關鍵詞：發揮；企業工會；作用；方法途徑

目前，在我國企業飛速發展的大形勢下，企業工會作為企業的重要組成部分，也同樣面臨著新的機遇和挑戰。新階段，企業工會還存在一些問題，比如，工會干部素質較低、思想保守、管理模式存在缺陷等等。如何正確發揮企業工會的作用，讓其能夠在新形勢下繼續從根本上保證職員的經濟利益和各種權益，為企業提供更加良好的運作環境，促進企業內部和諧穩定發展，是當今社會我們面臨的很大的問題。

一、企業工會的重要性

企業工會能夠加強企業員工的思想教育，讓員工有機會接受中國共產黨的先進思想，將黨的基本路線、指導方針等及時傳達給廣大員工，使得企業員工思想更加堅定，保證他們正確的價值觀，促使經濟建設這一中心不動搖，保證黨對企業的領導。企業工會是我國工會的基本組成部分，能夠從根本上維護廣大工人階級的利益，為提高企業職工工作積極性提供正確引導，提高員工對企業的認同感和歸屬感，為企業創造更大的經濟效益和社會效益提供根本保證。同時，企業工會能夠豐富企業文化，豐富員工的精神生活，逐漸提高企業業務水平，推動企業實現全面協調可持續發展。

二、如何正確發揮企業工會的作用

（一）加強企業工會組織的覆蓋工作

勞動工會是勞動者聯合組織而成的維護勞動者合法權益的組織，以改變勞動者在經濟糾紛和矛盾中的劣勢地位。基于此，相關單位不僅僅要擴大企業工會的數量，更要堅持完善各種規章制度，加強組織的建設規模，從體制機制方面提高企業工會的質量。要知道，工會就是維護工人合法權益的組織，要想大幅度提高工會的影響力，就得擴大企業工會工作的覆蓋面，將農民工也納入保障范圍之內，更好的協調員工和企業之間的關系。目前，我國經濟發展處在新時期，第三產業逐漸崛起，所以，我們也應該把工會建立工作的重點放在第三產業上，工會要積極地展開自己的工作，將自己的作用發揮到極致，進而使自己擁有良好的群眾基礎，從根本上增加自己的影響力，為自己進一步發揮作用打下良好的基礎。

（二）全面提高企業工會干部素質

首先，要正確認識企業工會主席的作用，企業的整個運行方向和內部機制都是受到工會主席的影響。這就要求企業工會主席在下達命令時不能僅僅按照自己的個人意愿，必須牢牢堅持民主集中制，真正站在人民群眾的立場上去考慮問題，保證廣大員工的合法權益。目前，工會主席沒有實際領導權的傀儡地位必須得到改變，要不斷推進工會主席社會化、職業化，使之真正有能力維護廣大人民群眾的合法權益。此外，對工會主席的監督也不能過于放松，逐步完善監督制度，對于那些玩忽職守、不負責任的工會主席絕不能輕易放過，要及時撤掉。再次，也要充分發揮工會干部的作用，在企業工會開展工作時，工會干部起著非常重要的作用，其對工會主席人身依附的問題必須從根本上得到解決。首先應該加快企業工會干部職業化的推廣，在使工會干部擺脫工會主席的人身依附關系的同時，也逐漸提高工會辦公的責任化。當然，企業應該保證工會干部的工資正常發放，不斷調整工會經費上繳比例，保證工會干部的正常生活。

（三）推進企業工會規范化建設

對于企業工會建設，無論是在國有企業還是在非公有制企業，都應該綜合考慮到各方面因素，做到面面俱到，避免重復建設等問題發生。堅持規范建設，最大程度維護廣大企業員工的根本利益。整頓工會，根據企業自身狀況科學地建立會員代表大會制度、工會委員會會議制度等，徹底改變那些有名無實的形式主義，通過不斷總結工作使企業工會工作逐漸走向規范化。上級工會也應該切實落實自己的監督、考核職責，對工作中出現的各方面問題都要妥善解決，為企業工會的規范化進程添磚添瓦。

（四）建立企業工會勞動關系協調機制

隨著我國經濟發展進入新時期，企業和職工之間的雇傭關系也有了大幅度的增加，自然，勞動糾紛出現的頻率也隨之增加。企業工會勞動關系協調機制的建立能夠更好的保證企業工會發揮自身作用，在法律上保證公會工作正常運行，且效果更好。為了建立企業工會勞動關系協調機制，工會要學會利用勞動法，在處理各種經濟糾紛時，工會要在勞動法的幫助下最大程度的維護企業員工的最大利益，保證企業內部勞動關系穩定發展。其次，要推進集體合同制度的建立，對一切涉及到企業員工切身利益的經濟因素都要以書面合同的形式加以約束和明確規定，切實保障企業職工的經濟利益和各項權益。再次，在勞動關系機制建立過程中，要定期召開職工代表大會，實行廠務公開，加強企業內部的廉政建設工作。最后，應該充分利用計算機網絡技術，設置專門的電子信箱，為企業員工提供有效的渠道，以便他們反應自身真實的工作情況，幫助工會隨時了解企業員工動向，以便更好的解決勞務糾紛。

（五）提高企業工會的民主化

目前，我國企業工會并不能滿足經濟發展的需求，擴大工會數量和質量已經是大勢所趨、人心所向。但是在建立工會的過程中，要注意的問題還有很多。我們不能是為了建立工會而建立工會，而是要根據國有企業、私營企業、股份制企業等不同種類企業的實際情況，切實保證企業工會能夠發揮自己的作用。在企業工會中應該堅持民主選舉，保證企業工會主席以及干部的產生符合人民群眾的意志，由人民選舉產生。在法律上也應對工會主席和干部的任職做出規定，防止一人多職的現象發生，保證工會切實保證工人利益，正常運行。

總而言之，企業工會在企業運營過程中發揮著重大作用，在維護企業員工合法權益過程中扮演者不可或缺的角色。為了使企業工會適應目前企業的發展情況，企業相關部門和負責人要采取各種措施，不斷加強企業工會自身建設，完善各項法律法規，大力推進企業工會職工的民主化建設，更好的發揮工會作用，維護廣大員工切身利益，推動企業不斷發展。

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