大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目“利”與“弊”分析

王明亮

【摘 要】大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃是國(guó)家培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新能力的新形式，為了更好的推動(dòng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，筆者以指導(dǎo)大創(chuàng)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，分析項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的利與弊，并提出相應(yīng)的對(duì)策與建議，以期達(dá)到更好的人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；利弊分析；對(duì)策建議

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目簡(jiǎn)稱大創(chuàng)項(xiàng)目，是為了提高大學(xué)生自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)國(guó)家建設(shè)需要的新型人才而設(shè)立的項(xiàng)目，是高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一。大創(chuàng)項(xiàng)目培養(yǎng)了學(xué)生崇尚科學(xué)、追求真知、勇于挑戰(zhàn)的主動(dòng)性和積極性，培養(yǎng)了學(xué)生主動(dòng)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的能力，促進(jìn)了優(yōu)秀人才和優(yōu)秀成果的涌現(xiàn)。

1 教師的“利”

1.1 知識(shí)的拓展

大創(chuàng)項(xiàng)目是以學(xué)生為中心，指導(dǎo)教師為輔助的訓(xùn)練項(xiàng)目。整個(gè)項(xiàng)目從項(xiàng)目的選題、資料的查閱、申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)、項(xiàng)目的開(kāi)展與實(shí)施、項(xiàng)目的中期檢查匯報(bào)、項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)材料的準(zhǔn)備、最終的答辯，均是以學(xué)生為主體。由于多數(shù)教師對(duì)于項(xiàng)目所涉及的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)知識(shí)掌握有限，項(xiàng)目進(jìn)展的過(guò)程其實(shí)也是教師學(xué)習(xí)的過(guò)程，整個(gè)項(xiàng)目的完成，對(duì)于指導(dǎo)教師來(lái)講也是新知識(shí)輸入、拓展的過(guò)程。

1.2 角色的定位

作為整個(gè)項(xiàng)目的指導(dǎo)者，指導(dǎo)教師對(duì)于該角色的定位，以及在整個(gè)項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)起到的作用、指導(dǎo)方法的采用應(yīng)該有明確的認(rèn)識(shí)。大創(chuàng)項(xiàng)目的主體始終是學(xué)生，對(duì)于學(xué)生而言，“學(xué)習(xí)”是再熟悉不過(guò)的行為，而對(duì)于“項(xiàng)目”的概念及操作則比較模糊，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中很多成員出現(xiàn)了主觀能動(dòng)性的松懈，這時(shí)就需要指導(dǎo)教師給予學(xué)生鼓勵(lì)，甚至親自投身到項(xiàng)目中去，與學(xué)生們共同解決困難，指導(dǎo)教師應(yīng)該是指導(dǎo)者（guide）、幫助者（helper）和推進(jìn)者（facilitator）的結(jié)合體。對(duì)于指導(dǎo)教師而言，指導(dǎo)的過(guò)程同樣也是個(gè)人業(yè)務(wù)提高的過(guò)程，指導(dǎo)者也是學(xué)習(xí)者。

1.3 科研的提高

高校教師除了常規(guī)的教學(xué)工作之外，還需要對(duì)于所從事的專業(yè)進(jìn)行相關(guān)的科學(xué)研究工作。大創(chuàng)項(xiàng)目很好的起到了教師教學(xué)和科研的紐帶和橋梁的作用，通過(guò)大創(chuàng)項(xiàng)目教師拓展了科學(xué)研究的方向，了解了學(xué)生們對(duì)于知識(shí)的實(shí)際需求，掌握了相關(guān)其他領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和手段，拓寬了科學(xué)研究的思維，對(duì)于教師本身的發(fā)展起到了良性的推動(dòng)作用。

2 學(xué)生的“利”

2.1 科研與創(chuàng)新能力的提升

科學(xué)研究與創(chuàng)新能力已然成為了大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要組成部分。專業(yè)知識(shí)的習(xí)得依然是高校學(xué)生學(xué)習(xí)的主體，堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)十分重要，而對(duì)于書(shū)本知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用則顯得更加難能可貴。大創(chuàng)項(xiàng)目是以學(xué)生為主體的科學(xué)研究的過(guò)程，學(xué)生親自查閱文獻(xiàn)資料、進(jìn)行選題、實(shí)地研究、實(shí)踐操作、項(xiàng)目總結(jié)。在整個(gè)過(guò)程中培養(yǎng)了學(xué)生的科研選題能力、文獻(xiàn)檢索能力、社會(huì)調(diào)查能力、論文撰寫(xiě)能力等科學(xué)研究的相關(guān)程序，提升了學(xué)生們的科研與創(chuàng)新能力，符合高校人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

2.2 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提高

團(tuán)隊(duì)精神是當(dāng)今時(shí)代、社會(huì)的要求，是大學(xué)生今后求職、工作必備的素質(zhì)之一，然而現(xiàn)在的大學(xué)生普遍缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)的缺乏有學(xué)生主觀能動(dòng)性的原因，也有客觀條件的束縛。如何培養(yǎng)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神是高等教育的核心任務(wù)之一，豐富多彩的集體活動(dòng)是學(xué)習(xí)之外的重要活動(dòng)形式。大創(chuàng)項(xiàng)目是集體性很強(qiáng)的實(shí)踐項(xiàng)目，它不是一兩個(gè)負(fù)責(zé)學(xué)生在教師指導(dǎo)下能夠完成的任務(wù)，通常一個(gè)項(xiàng)目需要兩個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)人，3-5名成員，需要全體成員的共同努力，才會(huì)有最終項(xiàng)目的完成，成果的實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的提高。

2.3 畢業(yè)到就業(yè)角色轉(zhuǎn)變的適應(yīng)

人的一生要面臨著多次、甚至是多種社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，在角色轉(zhuǎn)變的過(guò)程當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)心理上的起伏變化。如何降低心理因素的負(fù)面影響始終是全體學(xué)生工作者（包括一線教師）需要認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。對(duì)于大學(xué)生而言，首當(dāng)其沖需要面對(duì)的就是從學(xué)生角色向職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。大學(xué)生就業(yè)后的角色轉(zhuǎn)換不是一朝一夕就能完成的，很多學(xué)生就業(yè)的初期仍顯得十分的稚嫩，行事作風(fēng)和學(xué)生無(wú)異，無(wú)法盡早的適應(yīng)工作環(huán)境，影響著心理健康發(fā)展。學(xué)生在學(xué)校大部分時(shí)間都是理論課程的學(xué)習(xí)，只有少部分的專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程，進(jìn)而導(dǎo)致了學(xué)生的實(shí)踐能力較低，動(dòng)手能力差，甚至造成畢業(yè)后由于工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，心智的不成熟而造成的就業(yè)困難、厭煩就業(yè)等現(xiàn)象的出現(xiàn)。大創(chuàng)項(xiàng)目能將學(xué)生的既有知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)使學(xué)生提前進(jìn)入了一種就業(yè)后的工作狀態(tài)，了解職業(yè)角色的實(shí)際需求，在心理上使學(xué)生有了心理預(yù)期并做好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)施，甚至可以解決一部分學(xué)生的就業(yè)壓力，縮短從畢業(yè)到就業(yè)的銜接，為實(shí)現(xiàn)“實(shí)習(xí)即創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)即就業(yè)”的目標(biāo)提供一種可行性選擇。

3 存在的“弊”

3.1 項(xiàng)目的選題

多數(shù)大創(chuàng)項(xiàng)目的選題是由指導(dǎo)教師發(fā)起，之后再選擇有參加項(xiàng)目意愿學(xué)生來(lái)參與完成，這種做法實(shí)際上是本末倒置，偏離了以學(xué)生為主體的初衷，從最開(kāi)始學(xué)生就有被動(dòng)完成任務(wù)的感覺(jué)，不利于整個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)展，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)業(yè)能力的效果不佳。

3.2 指導(dǎo)教師的“過(guò)度參與”

有些項(xiàng)目確實(shí)立題新穎，創(chuàng)新性強(qiáng)，但是整個(gè)項(xiàng)目的完成均是由指導(dǎo)教師代為完成，這種指導(dǎo)教師的“過(guò)度參與”一方面帶有功利性的目的，一方面也有學(xué)生能力不足的原因。這樣沒(méi)能實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，也就失去了大創(chuàng)項(xiàng)目的意義所在。

3.3 項(xiàng)目的質(zhì)量不高

雖說(shuō)“量”是前提，但“質(zhì)”才是根本。現(xiàn)在學(xué)生的教師參與大創(chuàng)項(xiàng)目的熱情很高，項(xiàng)目的數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但是結(jié)項(xiàng)成果和學(xué)生們的答辯表現(xiàn)來(lái)看，還存在著很多的問(wèn)題，比如問(wèn)卷設(shè)計(jì)的合理性，數(shù)據(jù)分析工具的使用恰當(dāng)性，論文格式的規(guī)范性，文章邏輯的清晰性，成果的實(shí)效性均需考量。

3.4 教師及學(xué)生的專業(yè)性

大創(chuàng)項(xiàng)目是屬于學(xué)術(shù)含量較高的項(xiàng)目，涉及的專業(yè)知識(shí)跨學(xué)科跨專業(yè)，很多學(xué)生參與項(xiàng)目全屏一腔熱血，一開(kāi)始勁頭十足，但真正坐下來(lái)才發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)的不足導(dǎo)致困難重重；指導(dǎo)教師也會(huì)出現(xiàn)類似的問(wèn)題，由于專業(yè)知識(shí)的匱乏，何談指導(dǎo)二字，最后干脆甩手不管，任憑學(xué)生自己的理解去進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施，最終導(dǎo)致項(xiàng)目流產(chǎn)。

4 對(duì)策與建議

基于以上存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為可從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理和激勵(lì)機(jī)制等角度解決現(xiàn)有問(wèn)題。

4.1 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

團(tuán)隊(duì)的建設(shè)應(yīng)該從三個(gè)方面去完善。首先是指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師不應(yīng)該僅僅是教師憑借工作熱情而給予學(xué)生一定的指導(dǎo)，專業(yè)性需要保持，時(shí)刻秉承學(xué)生為主體的原則，依據(jù)學(xué)生的選題確定該研究的專業(yè)領(lǐng)域，由兩名教師，一名專業(yè)教師，一名非專業(yè)教師共同指導(dǎo)學(xué)生的研究。其次是相關(guān)企業(yè)，大創(chuàng)項(xiàng)目更多是在相關(guān)的企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)踐研究，需要相關(guān)企業(yè)配備指導(dǎo)者、監(jiān)督者，學(xué)生不應(yīng)簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)，應(yīng)被給予一定的決策權(quán)、話語(yǔ)權(quán)，這樣學(xué)生才能最大限度的在項(xiàng)目中得到鍛煉；最后是項(xiàng)目的成員，項(xiàng)目的成員不應(yīng)局限在某一個(gè)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該是不同專業(yè)學(xué)生的組合，這樣在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過(guò)程中可以發(fā)揮不同學(xué)生、不同專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)隊(duì)成員也能夠最大限度的提升自己各方面的素質(zhì)。這樣建設(shè)的團(tuán)隊(duì)才是有生機(jī)、有活力的團(tuán)隊(duì)，才有可能將項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。

4.2 項(xiàng)目管理

不斷完善項(xiàng)目管理模式，注重過(guò)程管理。目前大創(chuàng)項(xiàng)目的管理模式為立項(xiàng)—中期檢查—結(jié)項(xiàng)評(píng)審，三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，并配備大創(chuàng)項(xiàng)目管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，應(yīng)該說(shuō)從宏觀的角度管理已經(jīng)相對(duì)完善，且每個(gè)環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的指標(biāo)體系。但從細(xì)節(jié)上仍需加強(qiáng)，比如研究成果的規(guī)范性，尤其是以論文為主要結(jié)項(xiàng)成果的項(xiàng)目，論文格式的規(guī)范性必須加強(qiáng)，建議采用APA（美國(guó)心理研究協(xié)會(huì)）要求的論文范式；結(jié)項(xiàng)答辯時(shí)評(píng)委專家對(duì)項(xiàng)目選題、研究方法選擇研究方法設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)提出修改意見(jiàn)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要根據(jù)意見(jiàn)及時(shí)整改，整改后仍不達(dá)標(biāo)的不予結(jié)題；完善項(xiàng)目晉級(jí)、降級(jí)制度，由評(píng)審專家團(tuán)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展情況做出優(yōu)秀項(xiàng)目晉升和不合格項(xiàng)目降級(jí)或撤項(xiàng)的決定。

4.3 激勵(lì)機(jī)制

各高校根據(jù)自身的實(shí)際情況制定有關(guān)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)校內(nèi)教師擔(dān)任大創(chuàng)項(xiàng)目的指導(dǎo)教師，根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校將項(xiàng)目成果納入職稱評(píng)定考核體系，組織教師對(duì)外項(xiàng)目交流等；對(duì)于參與項(xiàng)目的學(xué)生從學(xué)分、考評(píng)方面制定相應(yīng)的制度。

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[責(zé)任編輯：楊玉潔]