煤礦企業政工工作的作用及其有效發揮

佟志強

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 在當今人力資源逐漸成為企業競爭焦點的環境下，政工工作是一切工作的生命線，是企業搞好各項工作的關鍵，也是干部職工隊伍建設的一項重要工作。本文從政工工作在企業中的重要性入手，重點分析當前形勢下政工工作與企業發展之間的關系，以及怎樣加強政工工作在企業發展中的作用。

關鍵詞 政工工作 作用 有效發揮

中國經濟逐漸步入新的時期，煤礦企業的發展也不僅限于經濟這一項指標，更多的是在經濟大發展這個背景下，如何建立起能夠支撐企業健康發展的總的指導思想，更深入的講就是要有自己的一套政工工作管理模式，以便更有效的統一職工思想，總領企業發展路線，切實的提高職工的自覺性、主動性、創造性。所以我們要在發揚優良傳統的基礎上探索更為有效的管理模式，推進企業全面發展。

一、現階段煤礦企業政工工作的現狀

（一）煤礦企業對政工工作重視程度不高

大多數企業管理人員僅限于追求企業的經濟效益，而對于政工工作在企業發展中的重要作用始終不能夠予以充分的認識，從而導致企業職工缺乏統一的思想認識，不能夠正常的開展組織生活，很多黨員干部不能夠充分的發揮自身的表率作用。同時，企業在宣傳上力度還不夠大，機制不夠健全，不能很好的讓先進的思想入腦入耳。

（二）煤礦企業沒有一支堅硬的政工工作管理隊伍

在很多企業中沒有一個專門的政工工作管理隊伍，而是隨便的找個人兼職，甚至是有用的時候抽調人，沒用的時候根本就不安排人，這樣嚴重了影響的企業的健康發展，導致企業政工工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統、跟不上時代的步伐，這是現階段從事企業政工工作人員的通病，使得企業政工工作無法適應新時期企業發展的特點和其中新涌現出的問題，不能夠充分的發揮其應有的作用。

（三）企業的政工工作與企業的經營活動不能有機的結合

有些企業的政工工作就是單一的政治工作，會把它與企業的經營活動剝離開來，沒有必要的聯系，相關工作的開展在企業的經營活動中得不到應有的體現，不能有效發揮作用，更不能把他當成一種武器，推動企業更有效的開展經營活動。對于企業的決策者和管理者來說企業的經營活動才是企業的發展的根本所在，而政工工作主要以思想管理為主，沒有實質性的用途，從而使得很多企業的政工工作流于形式主義，內容虛浮，并沒有把他真正當成重點工作去抓。

二、新時期煤礦企業政工工作實施開展路徑

（一）堅持職工為主體的思想政治工作開展方式

要想使企業的政工工作順利開展，必須從強化職工的政治思想工作入手，以職工的工作和生活現狀為出發點，切實的幫助職工解決面臨的現實問題，不斷的加強與職工的溝通和互動。這就要求相關的政工工作人員，堅持以職工的利益為重，多種渠道，多措并舉，不斷的深入到職工當中，辦職工之所需，想職工之所想，聽職工之所聲，急職工之所急，真正做到以人為本，按照最基層職工的意見、建議查找問題，補漏不足，讓職工充分的發揮對企業的主人翁意識，這樣才能夠讓煤礦企業的政工工作做到以人為本，形成和諧共展的氛圍。

（二）建設一支戰斗力強的政工工作隊伍

建設一支戰斗力強的煤礦政工工作隊伍就決定了一個企業的牢固性、拼搏性、創新性，從而影響企業的整個經濟命脈。戰斗力強的政工工作隊伍首先就是每個工作人員必須認識到位，不能讓思想麻痹，充分利用現有網絡、圖書提升自己的理論水平，不斷的為自己的頭腦充電，讓武裝好的頭腦更好的發揮其應有的作用。其次就是要有凝聚力。煤礦政工工作不是一個人就能干好的，這項工作需要的是一支富有戰斗力的隊伍，怎樣讓這支隊伍更有戰斗力，這就需要隊伍中的每一個成員心往一處使、勁往一處用，不能我行我素，必須有事大家商量，遇事大家一起上，將小股力量凝聚成大股力量。最后就要求企業政工工作人員要不斷進行學習和培訓，學習新思想、新理論、新技術和新方法，加大知識培訓力度。

（三）堅持創新性的開展煤礦企業政工工作

煤礦企業政工工作要抓重點、找難點、尋出點，逐步的將企業政工工作滲透到企業的經營活動當中，深入到每一個職工的心中，以達到潛移默化的目的。與此同時，積極發展平臺建設，為政工工作與企業經營活動提供共融共談的一個發展平臺，讓思想政治建設與企業經營活動能夠在交流中共同發展、共謀新區，打破以往各掃門前雪、各自行事的孤立局面，使之相互促進、加快發展。而且，企業還可以通過自身的網絡建設，開展新形式的思想宣傳、理論學習和交流討論工作，提升職工參與熱情。

三、結語

總之，在新的時期，傳統的煤礦企業政工工作方法已經很難適應新的社會大環境和企業的發展需求。企業必須加強對政工工作的重視，努力打造一支學習型、服務型的政工工作隊伍，提高創新意識，加大創新力度。這樣才能確保企業政工工作的與時俱進，推動企業健康、有序、和諧發展

參考文獻：

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