新形勢下國企工會職能轉變與創新策略探究

馮迎軍

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展與進步和企業制度的不斷完善，國企工會工作當前面臨著新的挑戰，因此國企工會為了適應當前經濟發展的新要求，必須要進行職能的轉變與創新。本文將對近幾年國企工會職能的轉變進行分析，并對國企工會的創新策略做出分析。

關鍵詞：新形勢；國企；工會職能；轉變與創新

隨著社會經濟的發展，很多企業為了適應市場經濟發展的需要，不被社會經濟發展的浪潮所淘汰，都對企業內部結構進行了深刻的改革與完善，因此原有的國企工會職能已經不能適應新形勢下國企的發展需求，所以國企工會工作性質的轉變與創新成為重中之重。國企工會的職能除了在內容上要創新外，在實現形式上更要有新的創新。在當今信息化不斷發展的大環境下，更要依靠信息化手段來改變工會的各種職能，這樣一方面可以減少員工工作時間，使員工更好地接受教育，提高員工的認知度和滿意度；另一個方面也能更好的維護員工權利和利益。

一、新形勢下國有企業工會職能轉變的原因

（一）新形式下經濟轉型決定了工會職能的轉變

社會經濟轉型改變了原有國有企業的運作方式，為了趕上社會經濟的發展大潮，使其必須按照市場經濟制度的要求操作，因此工會職能也要隨之發生改變，這決定了國企工會的職能要從政治性向經濟性轉變。在原有的計劃經濟體制下，工會的工作性質就是完成已經規定好的任務，為員工提供相應的福利待遇，而當時的福利待遇并不是很平等化，所以為適應現在市場經濟發展的環境，國會的工會職能要趨于多樣化、人性化、合理化[1]。

（二）新形勢下勞動關系的變化決定了工會職能的轉變

隨著經濟結構的調整與進步，國有企業中勞動關系與工會職能的問題和矛盾逐步顯現。為了跟上經濟發展的步伐，實現工會職能的改變，必須實行新的勞動關系模式，即從政治職能向經濟職能轉變。在企業制度下，工會處理勞動關系是以企業為基礎，調節企業和員工之間的經濟利益關系。而在市場經濟條件下，處理勞動關系是以市場為主，工會為輔，這使得原有的國有企業工會的運作機制要向市場化轉變。這樣企業和員工之間的勞動關系是從以經濟利益為主達到雙方雙贏的目的，這樣國有企業工會在處理勞動關系時要以員工的經濟利益為主來進行維權。

在原有的計劃經濟體制下，企業的目標任務是根據國家規定的任務目標來完成，沒有從真正意義上擁有職能。而在市場經濟下，企業就是一個單獨的個體，受市場的大環境的影響，企業的勞動關系相應也會隨著發生改變，當員工在福利、待遇等問題有疑問時，都可以通過法律的途徑來維護自己的合法利益[2]。

二、國企工會職能轉變和服務創新的方法

（一）強化工會經濟維權職能

面對新的形勢，工會職能的改變與創新可以多元化發展。在以往的國企管理中，工會只是表面有權利，而在實際的管理中并無決定權。新形勢下，工會要做好企業的生產監督工作，真正參與到企業的管理中來。當涉及到員工的合法利益時，要站在公正的立場上，處理好企業和職工的關系；國企的各級工會要加強維權的手段和方式，針對不同的維權者采用相應的方式，切實保護員工的自身利益。

（二）創新工會與員工的溝通方式

員工是企業的發展與進步重要因素，所以企業必然要關注員工的切身利益，而員工為企業的建設多提好的意見。為鼓勵員工的積極性，可以采取多種形式促進管理層與員工的關系，如可以開展聚餐、交流會等，達到企業與員工的相會了解、相互尊重。在員工參與企業的發展過程中，讓員工擁有更多的知情權，可以提高員工的滿意度，促進企業更好更快發展[3]。

（三）采取多種信息化方式實現工會職能的創新

當今時代是一個信息化的社會，科學技術迅速發展，為滿足社會各方面的需求，企業的各種設備也在不斷的更新換代，為了跟上時代的步伐，員工的文化素質和技術沒了也要不斷提高。可以通過網絡學習相應的技能，增加企業職工培訓的機會，還可以通過網絡信箱形式反應意見，提高職工維權的保密性和時效性，這種方式更加快捷直接，方便工會組織匯總員工情況。

（四）加強提高工會干部的整體素質

國有企業工會組織為了提高工會干部本職工作的能力和水平，要定期不斷的為其提供相關方面的學習、培訓機會，使管理者具有扎實的理論知識，以便更好地運用到工作中，更好的完善工會職能。工會干部更要密切聯系員工，走到員工中去傾聽員工的心聲，反映員工的需求，多與員工交流進一步提高工會的整體能力

（五）加強工會服務職能

在計劃經濟體制下，工會的職能主要是解決員工生活中的問題，而在市場經濟體制下，工會可以通過具體行動與方式給員工帶來實際性的利益，可以成立扶貧互助儲金會，廣泛吸收社會上大量閑散資金，用于解決貧困職工開展多種經營需要的資金問題。動員社會力量，開展助學活動，主要是號召社會各界，為貧困職工的學生捐款，解決其求學無門的問題。總之，今后維護職能履行的如何，是檢驗一個工會組織是否有必要存在的標準[4]。

（六）實現工會職能的創新可以采取其他輔助形式

因為工會職能多樣化，在實施過程中會有主次之分，因此，有些必然會在工會職能的創新發展過程中起到輔助性的功能。比如為了完善員工技術職能，可以找到相應的人力資源部門對員工進行技術培訓。畢竟工會作為員工利益的維護者，相對于領導層更加了解員工的需求。

三、結語

國有企業工會在我國社會經濟發展的大潮中起著重要的作用。國企工會組織為了適應經濟新形勢背景下的發展需求，勢必要進行職能的轉變與創新，履行好自身職能，維護好職工利益，調節好企業和職工的關系，促進企業和職工的共同進步與發展。

參考文獻：

[1]常淑玲.新形勢下國企工會工作的創新思路探討[J].冶金經濟與管理，2013（5）：44-45，46.

[2]王萬里.淺析新環境下推動企業工會工作的創新與發展[J].現代企業文化，2010（20）：125.

[3]武麗珍.以創新的思想搞好新形勢下企業工會工作[J].現代經濟信息，2013（10）：118.

[4]王靜.關于新形勢下工會工作在企業發展中作用的相關思考[J].山東青年，2015（9）：185-186，188.