企業管理中加強職工思想政治教育的對策

許燕

摘 要：當前隨著社會主義市場經濟體制改革的日益深化，企業作為一個市場主體，面臨著市場經濟的強烈沖擊。特別是企業在轉換經營機制后，原有的管理機制、管理模式等都發生了改變，員工的思想也隨之發生了很大的變化。新形勢下如何做好員工的思想政治工作，發揮好穩心聚力的作用與優勢，推動企業和諧發展，是擺在思想政治工作者面前的一個重要課題。

關鍵詞：企業管理；職工；思想政治教育；對策

企業思想政治教育是指通過教育、疏導、表揚、示范、批評等方式，對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義等思想教育，以提高員工的思想素質，充分調動企業成員的工作積極性，為企業實現目標、發展穩定提供強大的精神動力與思想保證的一種活動。企業的發展應該以企業思想政治教育為指導，借助思想政治教育的優勢，促進企業的蓬勃發展，同時把思想政治教育工作滲透到企業建設的全過程中，從而促進企業的蓬勃發展。

一、改變員工的思想觀念和心理態度，促進員工能力提升

心理態度和思想觀念直接決定青工隊伍的工作態度和工作效率。思想政治工作要以正面引導、榜樣示范、激勵機制、說服教育等方法，通過潛移默化的影響使企業青年員工用正確的思想觀念去認真對待和執行好每一項工作任務，在相同時間和同等條件下最大程度的發揮青年員工的主觀能動性。企業不斷發展，社會不斷進步，青年員工就需要不斷更新知識，提高自身素質，只有不斷促進青年員工持續深入學習企業文化、生產知識，提高文化素質，完善理論知識，創新生產工藝，學習先進的管理理念，才能提升青年員工的綜合素質和工作能力，才能最大限度的促進企業生產力的提升。

二、加強企業政工干部隊伍建設

各級各類政工干部是搞好企業思想政治建設的骨干力量。企業要根據工作實際需要，科學配備專職政工干部。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施思想政治工作隊伍人才培養工程，吸引和選拔政治素質好、知識層次高的青年干部到政工崗位上工作。要制定和實施政工干部培訓計劃，強化政工干部培訓。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為適應政工工作的復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，確保他們在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與其他管理干部享受同等待遇和政策。在培養打造優秀專職政工干部隊伍的同時，要合理配置兼職政工干部，并團結和帶領他們在抓好業務工作的同時，積極主動的服務思想政治工作。

三、積極營造具有中國特色的社會主義企業文化

反思我國企業文化發展的歷史和現狀，總結國內外企業文化建設的經驗，培育和打造具有中國特色的企業文化。這需要秉承和堅持如下幾方面的基本理念：一是在堅持“發展是第一要務”的思想指導下，引導企業員工樹立共同為全面建設小康社會作貢獻的理想，努力適應中國入世和全球經濟全球化的需要。二是樹立以人為本的管理思想，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，將人才當作企業最重要的資源。三是注重科學教育，尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重“創新”，不斷提高管理者和廣大員工的科學文化水平，重視技術開發和技術改造，鼓勵技術創新，形成科技優勢，為優秀人才的脫穎而出創造良好的環境。四是弘揚開拓創新的變革精神，徹底破除“因循守舊”、“求穩怕亂”的消極保守思想。五是培養誠心誠意的服務態度。中國共產黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”，“三個代表”重要思想的精髓就是代表最廣大人民群眾的根本利益，同樣“服務致勝”也應成為企業的基本經營理念。六是追求卓越的競爭意識。優勝劣汰是市場競爭的鐵律，優勢的獲取不僅靠決策層的正確領導，更需要全體員工的共同努力。建設企業文化從某種意義講就是要在全員中樹立追求卓越的競爭意識，不斷激發企業的內在活力。七是確立唯物辨證的思維方式。信息時代，國際經濟全球化的趨勢更加明顯，經營管理者的經營哲學、戰略思維逐漸成為決定企業競爭成敗的關鍵因素。要將馬克思主義唯物辯證法的科學思維方法融于企業文化與思想政治教育工作之中，在思考“人與財”、“利與義”、“守業與創新”、“優勢與劣勢”、“長遠利益與眼前利益”等對立統一關系中確定企業競爭戰略、經營策略，建設優秀健康的企業文化。

四、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

五、扎實開展好主題教育實踐活動，全面加強思想建設

要扎實有效開展年度主題教育實踐活動，進一步加強思想政治工作，為各項工作有效開展奠定堅實的思想基礎。一是集中精力開展調研分析。要按照主題教育實踐活動的安排，結合工作開展情況和面臨的問題深入基層調查研究，采取多種渠道深入了解員工隊伍現狀和思想動態，挖掘基層的典型經驗和創新做法，找準制約企業發展的深層次矛盾。進一步完善工作思路和工作措施，形成高質量的調查報告，為主題教育實踐活動推進落實階段打下良好的基礎。二是廣泛開展意見建議征集。要組織干部員工，結合本單位、本崗位實際認真查找存在問題，有的放矢提建議、獻良策，以“強化管理”、“改進服務”、“節能降耗”、“提高效率”為主題，積極開展“小發明、小革新、小建議、小竅門、小絕招”等創新意見征集活動，充分調動廣大干部員工的積極性和創造性，立足崗位作貢獻，真正體現主題教育實踐活動的實踐特色。三是完善主題教育長效機制。主題教育實踐活動，有起止期限、有階段性要求，作為一種理念和目標，只有起點沒有終點，要體現在當前和今后一個時期改革發展穩定的各項工作之中，成為我們的奮斗目標和自覺追求。要把主題教育實踐活動的長遠目標與企業工作主線有機融合，扎實提升各項管理工作水平、堅決完成全年生產經營任務等結合起來，扎扎實實地為企業發展打基礎、謀長遠、創未來。

六、加快黨建信息平臺建設，實現資源共享

利用企業內部網絡資源，盡快實現黨建信息平臺上線運行。一是黨員跨服務部調動可進行網上關系接轉，擺脫傳統紙質關系流轉容易遺忘、不及時的現象。二是豐富網絡黨校的內容，利用黨建信息平臺實現網絡黨課，既可以是公司領導、各級黨建管理人員授課，又可以分享各級黨校教授和中央領導的優秀課件，方便快捷，解決集中授課組織人員難的問題。三是建立公司黨建信息資源庫，借鑒安全工作資源庫的成功做法，對黨建知識、工作方法、黨員信息等進行收集，隨時更新，方便查詢。四是加強對黨建工作人員和骨干黨員的計算機知識培訓，在各級黨課知識講座、各類培訓班上適當增加計算機操作知識的內容，提高黨建工作者和黨員的計算機操作水平。

七、思想政治工作途徑要不斷創新

要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發展。一是變管理型為開發型。借鑒企業文化、思想政治工作，要變管理型為開發型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發先進思想的發生。二是注重養成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁精神，實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，需要一種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業的方針、政策貫徹到職工思想當中去，增強職工自我約束、自我發展的能力。三是需要高素質的政工干部。政工干部隊伍建設是至關重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質，樂于奉獻的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發揮思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，才能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業健康地向前發展。

總之，企業職工的思想政治教育工作是企業管理的重要部分，它能夠塑造企業的精神形象，提高企業無形資產的價值，提升企業人力資本的價值，對企業的科學發展起到一定的積極意義。為了適應新時代的要求，保持企業的競爭力，企業思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內容和方法上與時俱進，適應新形勢和新挑戰。