淺析高校學生干部存在的問題及對策

白浚宇

摘 要：學生會是連接教師與學生的紐帶和橋梁，高校學生干部作為學生最基層的管理者，能快速、真實地反映學生的愿望、訴求和問題，在學生管理中發揮重要作用。但學生干部也存在著創新精神缺乏、執行力不強、重工作輕學業等問題，本文將探討新時期高校學生干部存在的問題，并提出相應的對策。

關鍵詞：高校；學生干部；執行力；集體觀念

高校學生干部本身是學生，整日和同學在一起生活學習，最了解他們的訴求和愿望。因此，學生會在校園管理中發揮著重要作用。學生干部隊伍的建設，不僅有利于學生的自我管理、自我服務，還有利于校園文化的建設，促進良好校風學風的形成。

一、學生干部培養過程中出現的一些問題

1.缺乏創新精神

在高校，主要由教師來進行統籌規劃工作，干部的培養著重放在執行力層面，在創新能力方面尚顯欠缺。同時，大學生剛剛由高中的“被動學”模式轉化為大學的“主動想”模式，獨立思考的能力欠缺，再加上所處的校園環境一直比較單純，社會上人與人之間的復雜關系讓他們難以把握。因此，很多學生干部習慣按部就班完成任務，不會主動進行創新和鉆研。

2.執行力不強

首先，工作態度不積極主動。學生干部應該有高度的自我意識和自發行為，充滿工作熱情，主動去發現問題，解決問題。但是一些學生干部工作拖沓，甚至是敷衍。其次，組織能力有限。學生工作大到一個學院、專業，小到一個班級、部門，要團結起來不是件易事，這對學生干部也是個很大的挑戰。……