人力資源管理實踐與會計人員職業道德培養

摘 要 會計職業道德是社會主義職業道德建設的一個非常重要的方面，會計職業道德的優劣必然直接影響會計職能的發揮和信息使用者的決策。在人力資源管理的研究中，核心內容是要確定在企業管理中會計人員應具備什么樣的勝任力。本文從會計職業道德的含義出發，結合當前會計人員職業道德現狀，以人力資源管理的功能為基礎，對我國會計人員職業道德的培養方面提出指導性的建議。

關鍵詞 人力資源管理 會計人員 職業道德 培養

一、理論部分

會計職業道德，指在會計工作活動中理當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。會計職業道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現，引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。它貫穿于會計活動的全部領域和全面進程，彰顯了社會要求與個性發展的統一，并著眼于人際關系的調整，以是否合乎情理、善與惡為評價尺度，并以社會評價和個人評價為主要手段，即一種通過將外在的要求轉化為內在的非強制性規范。

二、會計人員職業道德培養的現狀

自中國改革開放以來，隨著市場經濟體制的建立和完善，經濟體制改革的不斷深入，盡管對會計工作的各方面提出了新要求，但這并不意味著我國會計工作人員的職業道德素質和做法可以滿足當今經濟市場的需求并且可以適應當今經濟市場的變化。會計人員在市場經濟制度下可能會受到多個利益相關者的驅動，從而可能會有一些會計工作人員抵擋不住形形色色利益的誘惑，做出一些違背會計職業道德、危害整個經濟市場秩序的錯誤行徑。

（一）社會環境較差，假賬盛行

中國的經濟體制改革，改善了人民的經濟條件和經濟環境，同時也提高了人民的生活水平，而且人們的思想意識和價值觀念發生了巨大的變化。會計人員是企業當中負責管理財務的關鍵人員，一直位于經濟管理工作的前沿，如果會計人員在不健康思想的工作環境中工作，將會做出違背會計人員職業道德的行為，以至于給企業帶來巨大的損失。

（1）設置“小金庫”、“賬外賬”。此舉在會計信息失真的狀況下屢見不鮮，也是每年我國財政收入嚴重流失的重要原因。企業或機關單位通過賬外設賬，轉移、截留一部分營業收入和其他收入等，在私底下進行分配；或者隱匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相關監督稽查部門的檢查。這些都嚴重影響了國家對相關經濟數據統計的質量，以及對宏觀調控的準確把握。

（2）虛增資產，低估負債。企事業單位傾向于在向金融機構申請貸款或者接受資產信用評定時采取這個做法，以達到提高速動比率、流動比率，降低資產負債率，創造一個良好的財務狀況的錯覺的目的。另外，企事業單位還操縱著“一年內到期的長期資產”項目，人為的調節流動資產比例來粉飾財務報表，或者通過報表之外籌資、關聯方之間的交易等手段隱瞞從而達到降低實際債務水平的目的。這將會給企業帶來巨大的經營風險，一旦資金周轉不靈，將會給企業帶來資金斷鏈的連鎖反應，從而導致企業走向破產的邊緣。

（3）虛增蓋利，隱瞞虧損，粉飾報表。不少國有企業管理者通常采用夸大本企業政績、業績的手段以獲得更多晉升職位的機會。典型的方法就有非法確認資產重估增值、期間費用轉入生產成本以虛增期末存貨、虛構銷售業務、跨年度提前確認收入等。

（二）法律意識淡薄，業務水平低下

在實踐中，當前很多會計工作人員的法律法規意識淡薄，對財經類法律法規不重視、不熟悉，也不能準確判斷本身的做法是不是違背了會計職業道德的規定。此類會計人員不能熟練掌握會計法律法規知識，且會計業務水平較低，沒有依照法律做事，缺少會計人員必須具備的敬業精神和責任意識。

（三）缺乏鉆研業務，精益求精的精神

有的會計工作人員缺少基本的業務知識和基本的業務素質，且一些商業知識已經老化。在工作中，會計人員在處理會計工作時態度差、工作拖沓、專業技能差、職業道德水平低。以應付差事的心態進行會計人員的職業道德教育，缺乏經營，精益求精的精神。這種由于會計人員素質低下造成的會計失真的情況，不單單會降低會計人員的工作效率，還會影響會計人員的工作質量，進一步也可能會違反會計職業道德的要求。

三、加強會計人員職業道德的具體措施

（一）加強對會計人員職業道德教育的培訓力度

會計人員的職業道德培訓教育大致能夠劃分成以下兩個階段：

（1）是從起點對專業學生的教育。對在校學生即未來的會計工作人員灌注會計職業道德概念、職業責任意識、保密意識、風險意識是一個刻不容緩的問題。要讓學生可以盡早地體會到作為從事會計工作的人員不單要處理數字和賬本報表，還要處理復雜的人際關系，在面對來自各方面的誘惑和本身的思想道德沖突矛盾時要正確對待，對會計人員本身的職業道德素養提出了更高的要求。

（2）是對會計工作人員的繼續教育。隨著社會主義市場經濟的逐步發展，加入世界貿易組織和國際社會后，中國還推出了新的并修訂了金融法規和會計準則以適應市場經濟體制的發展。以上舉措都要求會計人員不單要不斷創新、補充、擴大業務知識面，還要不斷提高其思想道德素質和職業道德水準，使在新的形勢下會計工作人員能夠自覺主動地學習如何運用金融法律法規政策辦理會計事務。協調國家、集體、個人三者之間的利益關系，提高敬業愛崗、敢于突破、勇于進取的工作精神，有意識地使用會計職業道德約束和引導他們的行為，提高職業道德的自律能力。

（二）健全、完善會計職業道德法律法規體系

要加強會計人員職業道德規范的制度化建設。在經濟轉型期間，會計人員的職業行為只依靠道德觀念來規范和約束，這是不夠的。對那些道德自我約束力不足、職業道德意志薄弱的人還需要用道德規范的制度化手段進行引導、規范和約束。雖然道德自律、行為自覺，是道德建設的終極目標，但現實迫切需要干預手段，需要借助于一定的程序以法律、法規和規章的形式表現出來，將某些道德規范予以制度化，以此來推進、促使和實施會計職業道德自律機制的建設、加強職業道德的立法和制度化構建，將更多的道德規范納入到社會的法律規則體制當中。其次，在實踐中做到“法律、規范”相結合，一方面要運用《會計法》等財經法規對會計從業人員的行為進行制約；另一方面，我們應該用職業道德引導和啟發從業者的想法及做法。

（三）企業的人力資源政策

會計職業環境是指企業會計工作人員所處的工作環境和工作狀況，所以會計職業環境的優劣將會對會計工作人員職業道德水平的發揮產生直接的影響。內部職業環境因素包括：

（1）人力資源的配備。任何企業的活動，都需要通過會計人員來進行收支和核算，會計人員的業務素質決定了會計工作的質量。于是，企業應選擇那些不僅具備基本的會計業務知識和技能，而且是政治素質好、嚴格恪守愛崗敬業人員從事會計工作。人力資源的配備若具有很高的合理性和科學性，則職業道德意識和信用意識也就越強。

（2）企業內部的組織。會計人員屬于企業管理人員，其在企業內部組織機構中獨立性越強、越受到管理層的重視，更有利于提高其本身職業道德自我約束和管理的意識。否則會計人員除了由企業高層領導他們的工作外，還受其他部門主管和人員的制約，也將不利于其信守職業道德。

（3）內部控制制度。完善的內部控制制度，反映了企業各相關部門和人員相互監督和相互牽制的程度，能夠盡可能地避免和消除一些管理上的紕漏，督促會計人員遵守法律，提高自身道德修養。反之，可能會給部分會計人員或其他人員可乘之機，出現貪贓枉法、偷盜、移用等嚴重的職業道德和違法問題。構建內部檢查和監督機制，使企業內部各種不相容崗位分開設立并互相牽制，加強稽核制度的貫徹和落實，完善一整套規范的內控體系以有效防止貪污腐化行為的發生。

四、結論

人力資源管理是個永恒的話題，隨著人力資源管理與不同學科的結合，人力資源管理實踐也不斷發展。因此我們不斷地將人力資源管理理論應用到實踐中才能真正實現人的價值。加強會計人員職業道德的培養與建設，不僅僅是提升會計工作人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統工程，也是全社會需要共同履行的責任和義不容辭的義務。加強會計職業道德建設對于發揮倫理道德的調節規范作用，維持正常的市場經濟秩序，激發會計人員的創造性和積極性，促進社會生產力和國民經濟的健康有序協調可持續發展具有顯著的意義。

（作者單位為山東財經大學工商管理學院）

[作者簡介：秦夢曉（1993—），女，山東鄒城人，山東財經大學工商管理學院人力資源管理專業研究生。]

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