淺談機(jī)械類學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題與教育

摘 要：我國(guó)機(jī)械制造業(yè)的快速發(fā)展為機(jī)械類畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，機(jī)械類學(xué)生的就業(yè)也顯得相對(duì)從容，但學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在盲目跳槽和思想素質(zhì)有待提高等諸多問(wèn)題，為了幫助學(xué)生將來(lái)能較好地把握好就業(yè)機(jī)會(huì)，必須把解決就業(yè)問(wèn)題滲透到日常的教育教學(xué)工作中，在就業(yè)前解決就業(yè)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；就業(yè)問(wèn)題；就業(yè)教育

1 機(jī)械類學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）盲目頻繁跳槽

畢業(yè)生頻繁跳槽已成為用人單位最頭痛的問(wèn)題，從學(xué)校教育的角度我們有必要對(duì)學(xué)生頻繁跳槽的原因進(jìn)行分析。

第一、不了解用人單位，盲目擇業(yè)。有些畢業(yè)生根本不了解企業(yè)性質(zhì)、崗位需求，用人單位進(jìn)校招聘就投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘成功或不去報(bào)到，或報(bào)到之后因不如意跳槽重新?lián)駱I(yè)。結(jié)果增加了用人單位招聘成本，又給學(xué)校帶來(lái)聲譽(yù)上的損失。

第二、不了解自己，擇業(yè)盲目。對(duì)自己沒(méi)有系統(tǒng)客觀的自我分析和比較明確的定位，不能根據(jù)自己的性格特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等有針對(duì)性地?fù)駱I(yè)，不知道自己想要什么，不知道什么崗位適合自己，只能漫無(wú)目的地頻繁跳槽。

第三、心態(tài)浮躁，短期就業(yè)思想較重。主要表現(xiàn)為不想與用人單位簽約或是只簽訂短期就業(yè)合同，一聽(tīng)說(shuō)要簽訂五年以上就業(yè)合同，無(wú)論單位發(fā)展前景多么誘人還是拒絕簽約，為其將來(lái)能夠跳槽留下退路！

第四、對(duì)人才成長(zhǎng)道路認(rèn)識(shí)不足，不愿意從基層做起。大學(xué)生給用人單位留下這樣的的印象：基本素質(zhì)可以肯定，但缺少?gòu)幕鶎幼銎鸬乃枷霚?zhǔn)備，更不愿意長(zhǎng)期從事基層工作，心氣很高不愿意扎實(shí)做事。假定領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給予足夠的重視，就產(chǎn)生這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位不適合我的念頭，跳槽成為這些學(xué)生的必然選擇。因此，成才道路上耐不住寂寞，過(guò)于看重自己的大學(xué)生身份是不能最終成才的關(guān)鍵。

第五、定位不準(zhǔn)，對(duì)用人單位要求過(guò)多。一要住宿條件好；二要飯食既可口又便宜；三要專業(yè)對(duì)口；四要工資待遇高；五要?jiǎng)趧?dòng)合同不能太長(zhǎng)；六要工作地域是大城市；七要技術(shù)或管理崗位等等，有些畢業(yè)生對(duì)企業(yè)要求過(guò)多，挑三揀四，只要有一方面不滿意就可能跳槽，被一些非工作因素所困惑而輕易選擇跳槽。

以上種種跳槽現(xiàn)象，歸根結(jié)底在于學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，因此，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)理念的引導(dǎo)，是我們學(xué)校教育題中應(yīng)有之義。

（二）學(xué)生思想素質(zhì)有待提高

2012年，我校在中國(guó)一汽集團(tuán)青島分公司就業(yè)實(shí)習(xí)的幾名同學(xué)不辭而別，并帶走公司福利發(fā)放的工作服及其他生活用品；2013年在蓬萊蓬泰股份有限公司就業(yè)實(shí)習(xí)的幾名畢業(yè)生因拒絕公司調(diào)換宿舍和酒后不上崗而被公司辭退；多起因?yàn)榕嘤?xùn)之后違約不到崗的畢業(yè)生被企業(yè)投訴。受這些畢業(yè)生表現(xiàn)不良的影響，上述企業(yè)取消在我校的招聘計(jì)劃，給我校就業(yè)工作帶來(lái)了負(fù)面影響，我們師生付出幾倍的努力可能也難以消除。因此，日常學(xué)生管理中引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)做人，是會(huì)做事、能成才的前提。

2 如何培養(yǎng)適合社會(huì)發(fā)展需要的機(jī)械類畢業(yè)生

我校領(lǐng)導(dǎo)提出了堅(jiān)持“急企業(yè)所急、辦企業(yè)所需、建合作機(jī)制、創(chuàng)校企雙贏”的就業(yè)工作基本原則。具體到我們的就業(yè)工作中，我認(rèn)為應(yīng)著重做好以下幾方面工作。

（一）根據(jù)社會(huì)需要，培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才

當(dāng)今社會(huì)需要大量能把機(jī)械理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為技術(shù)，進(jìn)而把技術(shù)轉(zhuǎn)化為技能的高技能應(yīng)用型人才。如何讓學(xué)生學(xué)好機(jī)械理論知識(shí)、掌握理論知識(shí)在操作中的具體應(yīng)用，是我們這類院校教學(xué)的中心任務(wù)。2012年12月中國(guó)一汽進(jìn)校招聘，對(duì)我校部分機(jī)械類學(xué)生進(jìn)行崗位操作技能考試，結(jié)果畢業(yè)生不能根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格要求做出相應(yīng)產(chǎn)品，說(shuō)明我們需要在學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)化為技術(shù)技能方面的培養(yǎng)尚需下功夫，真正讓學(xué)生學(xué)有所得，學(xué)有所用。同時(shí)，教學(xué)中不容忽視育人的任務(wù)，通過(guò)教學(xué)的改革創(chuàng)新，使學(xué)生了解相關(guān)專業(yè)所屬行業(yè)的發(fā)展前景及社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)素質(zhì)的要求，使學(xué)生認(rèn)識(shí)提高自身職業(yè)素質(zhì)的重要性，從而熱愛(ài)所學(xué)專業(yè)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。

（二）加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)，培養(yǎng)從基層做起、崗位成才的就業(yè)理念

大學(xué)是大學(xué)生由學(xué)校人向職業(yè)人轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，必須有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。在學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)課程的前提下，設(shè)法提高自身綜合素質(zhì)和工作能力，為今后的畢業(yè)求職早做準(zhǔn)備。老師就要想法引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己進(jìn)行客觀的分析，找出學(xué)生自身的比較優(yōu)勢(shì)，制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，確定求職目標(biāo)，明確：我是誰(shuí)，我想做什么，我會(huì)做什么，我能做什么以及我的階段目標(biāo)。通過(guò)活動(dòng)的嚴(yán)密組織，引導(dǎo)學(xué)生做好適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的準(zhǔn)備，加強(qiáng)就業(yè)能力的訓(xùn)練，沒(méi)經(jīng)過(guò)多少準(zhǔn)備，就匆忙投入了職業(yè)生活，我們可以想見(jiàn)，有多少學(xué)生在不斷碰壁，被動(dòng)跳槽。

大學(xué)生也是普通的勞動(dòng)者，眼太高，手太低，不能成就任何事業(yè)，所以要苦練基本功。企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的評(píng)價(jià)：基本功不扎實(shí)，大事干不了，小事干不好。經(jīng)不起最基本的從最底層做起考驗(yàn)的大學(xué)生，都被公司無(wú)情地淘汰了。從基層做起，正是對(duì)大學(xué)生的磨練。

（三）加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，提高畢業(yè)生職業(yè)道德

不愿意從基層做起、盲目頻繁跳槽、不能誠(chéng)信就業(yè)等，是學(xué)生思想素質(zhì)不過(guò)硬的表現(xiàn)。

BK確立的“99+‘1=0”的企業(yè)文化，貫穿著一個(gè)核心精神，就是誠(chéng)實(shí)守信。做99件好事不一定有人記住，但一件事服務(wù)不及時(shí)、不周到，信譽(yù)就會(huì)喪失，再花十倍、百倍的努力，也未必能夠挽回。從用人單位調(diào)查問(wèn)卷得知：“思想品德好”成為用人單位選聘畢業(yè)生首要因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此評(píng)價(jià)：學(xué)生道德品質(zhì)好，知識(shí)不足可以學(xué)習(xí)，技能不夠可以提高，道德品質(zhì)不好則會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)重大損害。

3 結(jié)論

部分機(jī)械類學(xué)生認(rèn)為我學(xué)好技術(shù)、練好本領(lǐng)就行，其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。高等教育大眾化的今天，“干得了”的人才很多，關(guān)鍵是看能否“干得好”。也就是說(shuō)，一個(gè)人除了具備一定的專業(yè)知識(shí)、能力之外，還必須有正確的做人態(tài)度和做事態(tài)度。因此，日常管理中如何提高學(xué)生思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育是我們就業(yè)教育的第三個(gè)重要任務(wù)。由老師組織學(xué)生開(kāi)展的有關(guān)職業(yè)崗位及職業(yè)規(guī)范要求的社會(huì)調(diào)查，走訪勞模，進(jìn)行座談和職業(yè)體驗(yàn)，搜集、整理、討論、學(xué)習(xí)所學(xué)專業(yè)的行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容和要求，都是一些有益的探索和嘗試。

總之，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，是我們能夠做好就業(yè)工作的前提；立足社會(huì)需求改進(jìn)我們工作，加強(qiáng)就業(yè)教育是我們能夠做好就業(yè)工作的關(guān)鍵。

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作者簡(jiǎn)介

慕愛(ài)蘭（1965-），女，煙臺(tái)南山學(xué)院工學(xué)院機(jī)械系，輔導(dǎo)員。