國有企業黨建工作創新開展的幾點探索

馬天勝

【摘 要】黨建工作是國有企業發展道路中，不可回避的話題，如何能讓黨建工作做到從虛工到實效的轉變，創新開展工作，這是當前亟待破解的難題所在。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；創新；探索

黨建工作是我國國有企業發展中的獨有特點，是我黨思想建設的重要途徑之一，是我黨的優秀傳統和政治優勢。黨建工作是一項長期性的，相對穩定的一項工作，在國有企業中已經存在多年，由于其發展的特性和重點來看，黨建工作中留存下來的大都是一些陳舊的辦法，在一定程度上造成了參與黨建工作的時候工作人員積極性不高，工作效果效果不好的情況。只有經過全方位、多角度地剖析當前國有企業中的黨建工作，發現存在于工作中的問題和難度，有針對性地提出相應的解決辦法，才是黨建工作發展的動力和方向所在。

一、目前形式下，國有企業黨建工作中存在的主要問題

黨建工作必須依托企業的具體工作，才能彰顯出其發揮的重要作用以及實際效果，雖然黨建工作在以往的實踐中已經在不斷調整與改革，但隨著時代的進步，人們思想的轉換，原先簡單的通過標語宣傳，按照上級要求喊出口號的簡單工作方法已然行不通。更有甚者，在現在經濟發展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發財”或者“為公而勞”的錯誤思想，在工作中目的不純，急功近利，缺乏對待企業應有的責任心。具體而言，國有企業現面臨的主要問題有以下幾方面：

（一）目前黨員的思想認識程度較低，看問題的角度陳舊

隨著我國不斷深入的改革發展，國有企業也同樣面臨著重重考驗，在當今社會發展，經濟的快速發展變化，已經要求身處于企業的黨員干部們也要用新的發展眼光來看待企業的進步。但是現實的實際情況是，大部分在企業中工作很久的黨員，已經習慣了旱澇保收，緩慢進取的國企工作環境，在大部分人心中并沒有加入市場經濟競爭的殘酷和現實，依然抱著干多干少一個樣，干好干壞一個樣的錯誤思想。這種思想已經形成了一種不良的企業文化，在不斷影響著一代一代參與到企業工作的人員當中。在黨員中間，這樣的想法和念頭雖然沒有大范圍擴散，但是已經有了逐漸侵蝕到黨組織內部的苗頭和趨向，這樣的環境下，黨建工作的開展必然會受到很大的不良影響，對于目前的工作而言，思想上的問題要比業務能力和工作態度上的問題都要嚴重，影響都要更大。

（二）黨組織凝心聚力的能力逐漸減弱，黨員的歸屬感不強

黨組織是黨員開展活動和完成黨建任務的基本載體和組織，黨組織只有通過下屬黨員的支撐，才能在黨建工作中拿出業績。但是在目前國有企業當中，由于企業的發展過快，擴張的領域已經不限于某地區、某行業，大量的人員流動伴隨著企業的發展路程。在這樣的情況下，黨組織的建立速度往往跟不上企業的發展擴張速度，一些必要的程序已經顯得不適應當前企業的發展，大量的企業黨組織不健全，或者是在建立黨組織的同時，受限于黨員數量等問題因素，難以建立起和行政職務相匹配的黨組織，大量的黨建工作停留在紙面上，具體的業務沒有相應的人員承擔辦理，新建組織缺乏黨員的信任，黨建工作難以推開。另一方面，黨組織針對黨員的一系列好的活動和做法，在國有企業逐步發展的今天，越來越多的黨務干部在企業中已經兼職負責一些企業具體的行政工作，在這樣的前提下不少之前的黨內活動，黨員談話等一些聯系黨員黨組織的做法，已經形同虛設。大量的活動通過走過場的形式完成，黨員和組織之間沒有互動，歸屬感缺乏。

（三）黨建工作人才逐漸老化，新生力量的補充難以為繼

黨建工作作為大部分企業當中所必須得工作，在現實當中并沒有被賦予多少得榮譽，在企業當中更是如此。在企業的傳統觀念當中，從事黨建業務的工作人員都是沒有專業知識的，每天沒有具體工作業務3的，偶爾下基層調研也不能給企業的生產經營活動帶來任何的直接利益，甚至更有過激言論表明黨建工作是給基層增添工作量的無用功。在這樣的認識下，之前從事黨建工作的人員，由于年紀偏大，雖然具有很豐富的工作經驗和很強的工作能力，但是由于當前精力不夠，難以做到事無巨細。年輕而有能力的人員又因為黨建工作和企業的主流業務格格不入，在選擇干事創業的方向上，也很難與黨建工作產生共鳴，進而造成在黨建工作人員上的匱乏。

二、針對問題提出當前黨建工作的創新之路

（一）創新思想，謀求企業發展新思路

做好任何工作的前提都是思想態度要端正起來，黨建工作也不例外。國有企業在開展黨建工作之前，要切實做好黨建工作的思想教育問題，一方面是作為從事黨建工作自身的業務人員而言，不能把黨建工作作為一項無用工作來看待，要嚴格對待自身的工作內容，一絲不茍地完成各項工作的要求，對于自己的工作成果要認真分析，從中體會到對于企業、職工的具體幫助，不能以文件落實文件，任何工作都不做出具體的貢獻。另一方面要學會彰顯當前黨建工作所取得的各項成果，通過成果的展示和解讀，讓屬于企業的所有員工來評鑒工作所取得的成果，加深其他業務部門對于黨建工作的認識和認同。在這樣兩方面的認識教育當中，逐漸提升當前黨組織工作的地位。

（二）做好組織建設，在于加強制度和流程的細化。

黨員離開了黨組織的正確引導，所開展的工作就都成了無源之水、無根之木，都無法長久，也沒有辦法收獲果實。面對企業不斷加速發展的新形勢，黨組織發展的高效化，多樣化也成為了當今的需求。企業黨委要做好對組織發展，黨員發展等方面的內容再思考，重新審視當前正在使用的各項制度流程，參照當前上級黨委的各項新規章，新要求，結合企業的實際發展情況，對相應的工作制度和流程進行修改簡化，力求在確保黨組織和黨員發展嚴肅性的前提下，形成符合企業實際，具有時效性的操作手段和辦法，緊跟企業的發展腳步，黨組織也能夠快速地跟緊發展。黨員能夠及時找到組織，為組織的各項建設貢獻心力。

（三）加強黨組織隊伍建設，主要要從企業的政策上下手。

從事黨務工作的部門，在企業精細發展的要求中，往往屬于被忽視，被削弱的一類。為了促進黨建工作的和諧健康發展，黨建隊伍的建設一定不能馬虎大意。一是要根據目前黨建工作所提出的基本要求，認真核查當前黨建隊伍中存在的問題和漏洞，包括專業器材和專業人員的具體要求，根據短板向企業提出具體的改進意見，征求相關人力、財務等方面的支持和理解。二是要做到黨建隊伍的再分配和優化。對于目前現有的黨建工作人員，按照一老帶數新，多專帶一專的形式重新分配，形成老帶新的和諧發展秩序，對于企業的黨建隊伍延續以及更為高效地開展黨建工作提供保障。三是黨建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好黨建工作的創新，就要走出去借鑒情況相近的兄弟單位的經驗，和其他企業形成長期交流，長期學習的習慣和氛圍，逐步以新的思想，新的認識來補充當前的黨建工作，為創新提供思路，為發展指明方向。

【參考文獻】

[1] 段海，《國企黨建工作要努力實現五個轉變》，《企業文明》，2012.4

[2] 黃慧，《輪新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策》，《東方企業文化》，2014.11

張小虎

【摘 要】黨建工作是國有企業不可分離的一項重點工作，如何發揮出其應有的作用，這是本文討論的問題。

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；創新

黨建工作是我黨成立之初就已經確定的一個基本工作任務，這個工作的作用在之前的戰爭年代和長期和平發展年代中，已經發揮出了非常重要的作用。所以說，黨建工作是一項任務艱巨，但是效果斐然的工作任務，結合當前國有企業的發展中，黨建工作已經伴隨著企業走過了較長的歲月，形成了一些有效的做法。但不可否認的是，黨建工作的拓展新，創新性對于目前的企業發展而言，都還存在著很多問題，在這里，通過對目前國有企業的黨建工作特點進行針對性的問題分析，提出作為國有企業黨建工作的有所改進的幾點意見。

一、目前形勢下，國有企業黨建工作中存在的主要問題

雖然黨建工作在以往的實踐中已經在不斷調整與改革，但隨著時代的進步，人們思想的轉換，認為黨建工作只是“喊口號”的簡單工作，對于黨建工作的認識已經逐漸淡漠，相關的工作方法已然行不通，甚至在現在經濟發展迅速的今天，有些黨員一心只想著“升官發財”或者“工作為公家”的錯誤思想，導致在工作中或者急功近利，或者消極怠工，進而導致在具體工作上缺乏責任心。經分析，當前的黨建工作問題主要存在于以下幾個方面：

1、黨員個人的思想認識上存在偏差

隨著當前我國逐漸加入到世界經濟的大環境中，國有企業所處的經濟環境也逐漸發生了變化，企業的大部分員工，包括為數不少的黨員干部，思想認識還仍然停留在“大鍋飯”、“鐵飯碗”的層面之上，殊不知，即使是有著政府辦企性質的國有企業，如果無法應對市場經濟大浪的沖擊，也會被無情淘汰的事實。但是在目前的國有企業黨員的認識當中，依然存在著不思進取，不想開拓的惰性思想，自主創新、勇于挑戰、講究效率、注重實效、公平競爭、民主法治的新思想，新概念并沒有在當前的黨員中形成主流，對于企業所處的經濟環境變化應對辦法不多，沒有自覺適應企業的改變，而是依然抱持傳統價值的評判標準，根植于個人心中的陳舊觀念根深蒂固，難以根除。甚至在企業進行相關決策的關鍵時刻，面對改革有可能帶來的利益沖突和工作任務缺乏分析，黨員的表率作用無法切實發揮，黨組織的先進性沒有具體的體現，在舊思想的影響下頑固抵制變革，最終導致企業在變革路上的持續陣痛，也極大的影響了企業體制創新、技術創新、文化創新的實際行動。

2、黨組織戰斗堡壘作用沒有得到發揮

黨組織的作用和職責，不管是在歷史斗爭的實踐中，還是近代國家的發展歷程里，都不只一次地發揮出其重要的作用。但是，在當前國有企業真正的實踐中，由于缺乏具體的實施政策和制度，導致黨組織的作用發揮非常局限。部分國有企業目前還僅僅停留在本部進行文件學習、思想教育層面上，沒有真正接觸到企業發展的核心任務，國有企業的黨組織所參與的重大決策內容過于有限，甚至在部分國有企業當中，黨組織始終處于一個附庸的地位，和行政工作之間存在著不小的距離感，參與相關決策時，往往只能因為自身業務不熟的情況，作為旁聽人員參加，沒有真正發揮出黨員黨組織議事制度的科學性。

3、黨建工作缺少新生力量的參與

黨建工作同樣需要接續，需要年輕人參與進來，才能保持青春和活力。但是在目前國有企業的發展環境當中，一項具體業務能力越來越被年輕人所接受，企業將經濟效益放在首位，在一定程度上，黨建工作給大部分年輕的直觀印象就是“假、大、空”，對于想在企業干出一定業績的年輕人而言，都不愿意參與黨建活動。在這樣的思想認識下，黨建工作缺乏接續力量，工作的開展缺乏新思想和新動力，甚至舊有的黨組織干部也覺得缺乏業務能力，游離于企業發展格局之外，最終形成黨建工作的人才凋敝。

二、創新黨建工作的措施與途徑

（一）創新思想，謀求企業黨建工作新戰略

發展是企業的永恒主題，企業的發展戰略決定了企業在今后一段時間內發展的好壞。作為企業思想建設的核心部門，黨組織始終要和目前企業發展的步調相一致，在企業的發展戰略當中，要把黨建工作擺在一個重要的地位上，為黨建工作做出相應的人員規劃和資金規劃。企業的戰略中要同時考慮黨建工作的發展，黨建工作要站在一個新的高度，形成指引全局、指導發展、推動進步的局面，為企業的發展謀求路子，尋找方法，在具體的實踐中不斷改進和完善，成為企業的長期發展的指引思想，引領企業穩步發展。

（二）加強文化引領，促進和諧發展

黨建工作的一項重要工作任務，就是企業文化的建設。文化建設始終是企業的重要部分，甚至現代企業最終的建設目標就是完美的文化建設，擁有完美的企業文化對于企業來說相當于令員工自覺自愿的認同企業文化服從企業管理。企業文化建設的作用在現代企業中顯得尤為突出，在國有企業中大部分員工都是平均主義、吃大鍋飯的思想，認為企業的發展不與自己有很大關系，或者不愿意參與企業的文化建設活動。其實企業文化對于員工來說就相當于一種精神影響，以和諧積極的文化建設引領黨員自覺履行黨章義務、堅守社會公德、職業道德和個人思想品德修養，從而增強黨性修養。把企業文化建設作為載體，通過各類文化活動，將黨的政策和方針具體細致的貫徹到各級力量中。

（三）提升黨員隊伍實際戰斗力

我們要堅定黨組織在國有企業發展中核心政治地位，充分發揮黨組織在企業改革發展中的作用。進一步明確黨員又是黨組工作中最主要的工作力量，只有強大的隊伍才能保證工作的順利完成。一是要全面提高領導班子的素質，從源頭上改善個別領導自身素質不高等等的問題，在干部選拔上完善制度，嚴把提拔關，在已經任命的干部中嚴格考核，嚴禁杜絕干部上崗后“睜一只眼閉一只眼”的思想作祟，不論領導還是普通黨員嚴格要求，凡是不符合工作要求者立即離開工作崗位。二是要加強黨員的自身素質提升和創新業務技能的培訓，促進黨員不斷的學習、不斷提高自己的素質，以此不斷提升黨員隊伍的戰斗力，促進黨建工作的全面開展。三是要做好對員工群眾的發動，善于利用普通員工的力量，在開展各項工作的時候增強員工的參與度，為黨組織工作的公信度加分。

（四）大力創新黨建工作開展的形式和方法

習近平書記曾經指出：“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。”為了確保黨建工作在目前國有企業的環境形勢下，依然能夠發揮出應有的作用，這就要求黨建工作也要和企業的發展一樣，不斷具有創新和突破的特性。一是黨建工作的創新方向要有所把握，在國有企業發展的歷程中，黨建工作應該遵循當前企業發展的方向，把握企業發展的脈搏，創新工作的內容和形式要從企業的實際出發，對于過高的創新目標或者過低的創新手段都不值得提倡，應該把握和企業共進退，以企業訴求為基礎的創新原則。二是要將黨建工作創新作為一項重要的企業制度執行下去，形成黨建工作創新的常態化和普遍化，要提出企業黨建工作創新的工作任務要求，可以用懸賞的方式來激發大家對黨建工作創新的主觀能動性，確保企業工作內容一創新，黨建工作內容一跟緊的步伐，時刻保持黨建工作的先進性。最后，黨建工作的最終目的還是要服務于行政工作，企業要為從事黨建工作的人員提供一定的學習交流的機會，使其能夠參與到企業的生產經營活動當中去，真正了解到目前企業行政方面的需要和訴求，直接作用于黨建工作的創新，有利于企業和黨建工作的雙向發展，共同進步。

【參考文獻】

[1] 陳彬生，《新形勢下黨建工作在國企改革中的新途徑及反思》，《現代企業教育》，2015.1

[2] 呂偉娟，《基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設》，《法制與社會》，2013.9