淺談思想政治工作在企業人力資源管理中的作用

摘 要： 本文論述了思想政治工作與企業人力資源管理的關系，分析了思想政治工作在現代企業人力資源管理中的作用，目的是在人力資源管理工作中要高度重視并認真做好思想政治工作，增加企業凝聚力，樹立良好的企業形象，使人力資源管理達到更好效果，取得更大的成效。

關鍵詞：思想政治工作 人力資源管理 作用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）07-0303-01

在現代激烈的市場競爭中，加強人力資源管理，規范員工行為，可以激發員工工作潛能，使企業的績效實現最大化，但是離不開思想政治工作。因為，在人力資源管理活動中，要處理好員工各種各樣的事務和問題，如崗位調整、薪資待遇、技能培訓等，這些事務和問題直接關系到員工的切身利益，處理得當，員工心情舒暢，有利于工作；如果處理不當，員工就會鬧情緒、鬧矛盾，各種行為都可能出現，需要我們做大量的思想工作。可以這樣說，思想政治工作貫穿于人力資源管理活動的每一個環節。因此，本文結合工作實踐，對思想政治工作在人力資源管理中所起的作用，談幾點意見。

一、思想政治工作和人力資源管理的基本概念

1.思想政治工作的基本概念

思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。思想工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。

2.人力資源管理的基本概念

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃的對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。

二、企業人力資源管理與思想政治工作的關系

人力資源管理與思想政治工作的工作目標和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以員工和企業共同發展為目標。人力資源管理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源的管理水平做出了積極貢獻。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辨證統一的關系。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.思想政治工作有利于化解矛盾，排除思想障礙

企業要在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，必然進行涉及機構重組、竟聘上崗、人盡其才、異崗異薪、員工身份轉變等人事、薪酬管理制度的改革。企業要深化改革，必然要觸及到方方面面的利益，產生各種各樣的矛盾，只有把思想政治工作融入人力資源管理制度改革中去，疏導理順員工情緒，化解各種矛盾，排除各種思想障礙，消除員工的逆反心理，調動員工參與改革的積極性和創造性，才能確保人事、薪酬、考核、晉升等一系列人力資源管理制度改革工作得到落實，促進企業深化改革的成功。實踐證明，在人力資源管理制度的任何一項改革中，只有做好了員工思想政治工作，與員工的關系達到心靈相通、和諧、融洽，所產生的效應就會變成強大的動力，才能促進人力資源管理的創新和發展。

2.思想政治工作增強利益調整的承受能力

在人力資源管理制度改革時最大的一個焦點問題，就是員工個人利益的重新調整，要使員工接受由于改革帶來的利益調整，就需要在制定實施改革方案前，加強思想政治工作的力度，主動傾聽、收集員工的意見，與員工平等溝通交流，找出員工普遍關心和反映強烈的問題，解釋透徹相關政策和要求，增加工作透明度，啟發員工理解改革的意圖和必要性，增強員工在改革中利益受到調整的承受力，維護企業穩定，保證改革順利進行。

3.有助于人力資源管理中員工工作積極性的提高

企業的正常運行離不開企業員工的積極努力。因此，員工的工作積極性對于企業的發展有著重要的作用。在現代企業的人力資源管理工作中，對企業員工實行思想政治教育工作可以提高員工的工作積極性，提高員工的工作效率。思想政治工作主要是對企業員工進行思想上的教育，使員工認識到作為企業的員工對于企業的發展有著重要的作用。另外，對員工加強思想政治工作有利于提高員工的責任意識，同時思想政治工作會對企業的員工進行精神上的鼓勵和支持，引導企業的員工去愛崗敬業，提高工作的主動性和積極性。人力資源管理中的思想政治工作可以適當地對員工進行生活和工作上的關心，使員工能夠對企業這個集體產生依賴和感情，使員工更好地為企業服務。

4.有助于人力資源管理中員工之間協調合作的加強

隨著企業競爭的逐漸加劇，企業員工之間的協調合作以及團隊精神對于企業的發展有著十分關鍵的作用。如何提高企業員工的凝聚力，加強員工之間的合作對于企業的發展有著十分關鍵的作用。思想政治工作就像一根紐帶，表現在能把員工的力量集合起來，把員工和企業的追求緊緊聯系在一起，增強員工對企業的一種責任感、使命感和歸屬感。

5.有助于人力資源管理整體水平的提高

思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限。人力資源管理絕不只是簡單地進行競爭考核和獎懲等，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工等，就會影響團隊主體工作的開展。而思想政治工作的柔性能從人的精神層面激發人的奉獻意識、責任意識、集體意識則可以從根本上解決這個問題。把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，那么在市場經濟環境下人力資源管理就會更為有效。

四、結論

思想政治工作在人力資源管理中具有舉足輕重的作用，做好思想政治工作，對于做好企業人力資源管理工作，推動企業在發展中做大做強，發揮著積極的功能。因此，我們要在實際工作中重視思想政治工作，正確認識思想政治工作的實質及與企業人力資源管理的關系，把思想政治工作充分貫穿到企業人力資源管理的實踐中去，從而最大程度地發揮思想政治工作的作用。

參考文獻

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作者簡介：林玉博（1989.8-），河南義馬人，2012年6月畢業于商丘師范學院，就職于義馬煤業集團股份有限公司人力資源部。