新常態下提升黨組織建設工作專業化研究

張連新

摘 要： 組織建設是黨的建設的重要核心部分，提高黨的組織工作專業化發展既是不斷提升黨的建設科學性和創新性發展的新要求，也是組織工作更好的服務科學發展，奮力推進“四個全面”的新挑戰、新要求。要明確認識新形勢下提高黨的組織工作專業化的緊迫性，科學把握好提高黨的組織工作專業化的原則，最終準確的找到提高黨的組織工作專業化實現路徑。

關鍵詞：新形勢 組織工作 專業化

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）07-0329-02

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視黨的建設，從戰略高度進行了總體布局和謀劃，在指導和推動黨的建設方面做出了新成效。組織建設是黨的建設的重要核心部分，提高黨的組織工作專業化發展既是不斷提升黨的建設科學性和創新性發展的新要求，也是組織工作更好的服務科學發展，奮力推進“四個全面”的新挑戰、新要求。

一、新形勢下提高黨的組織工作專業化緊迫性

1.提高黨的組織工作專業化是夯實黨的執政能力建設的內在要求

黨的組織建設是黨執政能力建設的重要內容。只有全面加強黨的組織工作全面系統化向前推進，把組織工作更好的發揮特色，為黨的建設打下堅實基礎，不斷提煉“內功”，才能全面提升黨的純潔性、先進性，提高執政能力建設上新臺階。

2.提高黨的組織工作專業化是實施人才培養戰略目標的堅固基石

隨著經濟、技術與社會的不斷發展，人才是第一資源。各國之間、區域之間，企業、社會間的競爭說到底是人才的競爭，特別是當今社會人才領域競爭越演越烈，如何選人、用人，選什么樣的人等問題，與人才培養戰略目標息息相關。黨的組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，黨的組織專業化就是要把做人的工作和科學發展聯系在一起，牢固樹立人才培養模式與目標，為黨的事業發展不斷提供保障。

3.提高黨的組織工作專業化是強化組織部門自身建設的必然動力

黨的組織部門是專門的組織工作機構，為領導的決策，提供資料、數據與建議。同時也接受著其他部門組織的監督和檢驗，這就要求組織部門自身建設過硬，既要黨性過硬、作風過硬，又要業務精通，技能熟練，組織部門成員要具有打鐵還需自身硬的品格，要不斷提升自身素養，掌握好對組織工作的專業理論知識，不斷提升適應新形勢下新任務的能力，提升專業化水平。

二、提高黨的組織工作專業化應把握的原則

1.組織工作方向的科學性

組織工作方向是提高黨的組織工作專業化的基礎與保障，方向偏離、錯誤，組織工作專業化就無從談起。首先要堅持黨的基本理論。黨的基本理論是推進黨的組織工作專業化發展的指導思想，黨的基本理論就是要科學把握運用好馬克思主義中國化理論成果，務必要用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀武裝頭腦，奮力推進“四個全面”，實現中華民族偉大復興。其次要堅持服務中心工作。推進組織工作專業化就是要把組織工作放在圍繞中心、服務大局中去思考，不斷貼近黨的中心工作，促進工作科學把握、合理謀劃、力促發展。最后要堅持運用基本經驗。黨的基本經驗是做好黨的建設工作規律性的總結，同時黨的組織工作又是一個認識規律和運用規律的過程，是一個樹立目標的過程也是一個能動實踐的過程。

2.組織工作內容的確定性

組織工作內容的確定是組織工作專業化發展的基礎，是組織工作內容全面、特定突出、科學合理的標志。組織工作內容的確定性，第一要著眼增強思想政治水平。強化建設學習型、服務型、研究型黨的基層組織，提高黨員領導干部思想認識、道德修養、政治覺悟，不斷的充實黨員干部繼續教育和培訓等工作。第二要著眼發揮民主集中制。把黨內民主集中制的新要求、新內容發揮好、落實好，提升為人民服務的本領和水平。第三要著眼健全干部培養機制。圍繞高素質干部培養新要求，把選好人、用好人放在工作首位，堅持德才兼備、以德為先用人標準，不斷完善干部管理機制，促進黨的組織工作科學發展。第四要著眼狠抓基礎黨組織建設。加強基層黨務工作者業務素質，增強黨員隊伍生機活力，創新黨的組織形式和載體，豐富黨的活動。擴大黨的組織覆蓋面。

3.組織工作運行的規范性

組織工作運行的規范是組織工作規范性發展的重要推動因素。第一要突出原則性。組織工作是原則性很強的工作，這種原則性表現在具體工作中的內容、方法、制度等各方面，也表現在組織工作程序的各環節，只有在組織工作中突出好原則性，把“懂規矩、守紀律”滲入工作中，以原則性促專業化。第二要突出程序性。組織工作應該做什么，怎么做，如何做好等都有其工作流程和順序，無論是組織工作、干部工作、人才工作等都要按照程序圖和規定程序，以程序化促進專業化。

4.組織工作方法的前瞻性

組織工作方式的前瞻性是推進組織工作專業化發展的助推劑。充當其橋梁作用。在經濟社會快速化發展的今天，組織工作要適應新常態，不斷在現代信息技術、科學發展領域與時俱進。要創新組織方式。轉變組織工作方式，樹立服務理念，建設好組織部門自身的管理方式，提高組織工作凝聚力、向心力。努力建設一套科學規范的組織工作評價體系，大膽引進先進的管理科學方法，推動創新機制。要搭建組織載體。運用好現代信息技術，利用好微信、手機、QQ群等現代信息科技手段，建設好黨員信息庫、干部信息庫，實現好組織工作信息升級。

三、新形勢下提高黨的組織工作專業化的實現路徑

1.圍繞核心理念，不斷提升工作職責

組織工作說到底是人的工作，要牢固樹立以人為本核心理念，把理解人、尊重人、發展人貫穿于干部管理、人才培養、組織發展、黨建工作等各個方面中，把調動廣大黨員干部，齊心協力推進黨的組織建設為出發點和落腳點，實現組織工作專業化發展。第一，要強化管理，完善考核，推進干部隊伍建設新進展。加強領導干部的政治理論學習，努力提高黨員干部的思想政治素質。認真總結經驗，繼續探索和推進干部制度改革，認真抓好干部的日常教育和管理工作。第二、要規范程序、豐富文化，提升黨員隊伍建設上新臺階。根據《黨章》和發展黨員工作的規定和要求，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，進一步學習、貫徹落實好上級組織工作會議、有關文件精神，加強基層黨支部思想、組織、作風建設，充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用。第三要營造氛圍、發揮優勢，實現知識分子工作取得新跨越。要認真貫徹落實知識分子政策，高度重視知識分子工作，特別是中青年知識分子的成長。培養、選拔一批學歷高、素質好、有干勁、有創新的優秀中青年知識分子走到領導崗位，使年輕干部得到了鍛煉，從而在政治上逐步成熟起來。

2.完善創新機制，建立健全制度體系

完善的制度建設是衡量黨的組織建設專業化水平的重要標志，建立一個制度完善、規范合理、高效明確，覆蓋組織建設、干部建設、人才管理、組織建設各方面。第一，完善黨的民主集中制度。黨內民主集中制是黨的生命線，只有廣大黨員民主意識不斷高漲、民主訴求不斷增強，建立健全黨內選舉制度、黨代表任期制度、基層黨建評價制度等，把黨的組織工作專業化不斷推向深入。第二，健全黨的人才培養制度。組織工作要進一步把握人才培養機制，樹立尊重人才、培養人才、吸引人才、激勵人才工作，不斷探索人才選拔和激勵機制，加強各類人才的科技創新和服務經濟社會的競爭力和活力。第三，深化黨的基層組織建設創新制度。黨的基層組織創新發展是黨的全部工作的基礎，隨著社會經濟發展和多元化利益發展，黨的基層組織管理出現了新問題、新困難，黨員隊伍結構發生了深刻變化，這就要求我們集中智慧和力量，不斷提升基層組織建設科學化水平，集中解決出現的矛盾和困難，激發基層組織建設的創新力。

3.推進統籌協調，充分發揮科學方法

組織工作是一個系統行、規律性工程，在新形勢下，組織工作的專業化越來越注重統籌協調性，把握科學方法，促進高效合理的組織工作專業化發展。一方面，組織工作要與黨群部門相配合，加強聯系，形成強大磁場，還要與人事等行政部門強化聯系，實現整體合力。把握好黨委工作的全局性，統籌好局部與整體，整體和個別的關系，實現組織工作專業化健康運行發展。另一方面，組織工作要借鑒社會、經濟領域先進的科學管理方法，運用好現代信息化發展技術。組織工作要注重學習先進的管理理念和管理方式，特別要發揮好管理學、系統學、信息科學，把經濟學、管理學等領域當中的好方法運用到組織工作當中，比如：項目管理，目標管理等。把組織工作當中的需要及時解決、深入研究、重點調研的工作形成項目，系統分析、論證、結論。要把現代信息科學技術應用到組織工作當中，運用好QQ群、手機微信、干部在線學習等學習交流的平臺，創新工作載體、實現工作新方式、新方法，促進組織工作專業化新成效。

4.探索工作規律，深入研究黨建工作

馬克思說：問題是反映時代的心聲。實現組織工作專業化發展，就是以發現問題為出發點，以解決問題為落腳點，從而研究問題。這既是組織工作的使命，也是組織工作的擔當。實現組織工作專業化，首先組織部門人員要不斷充實專業理論和專業知識。學習、掌握、運用組織工作專門知識和科學理論，不僅是職業操守的迫切需要，同時也是組織工作專業化發展的需要。一是要學習黨的基本理論。學習馬克思黨的建設學說，學習中國特色社會主義理論，特別是毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習近平國家領導人對關于加強黨的建設的重要理論。二是學習組織工作概論和組織發展史。對組織工作內容、性質、規律進行總體認識，梳理組織工作歷時命脈，清楚認識組織工作歷史和現實，及時把握規律、總結經驗。三是要學習黨員隊伍建設和黨組織建設方面書籍。學習黨員隊伍管理方面知識，從而把握好黨組織建設的基本規律，原則、內容。其次要加強黨的理論知識的研究力度，通過課題研究，不斷解決工作中的新問題。組織工作專業化既要解決好工作當中出現的新情況、新問題，還要認真思考和發現前沿性、前瞻性新問題。學校要創造條件在黨建研究和實際問題調研等方面給予支持，用科研成果來運用于實踐，促進組織工作專業化發展的質與量，提高效率、實現發展。

參考文獻

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