政工職能在企業發展中的作用研究

高玉平

摘要：改革開放以來，我國經濟獲得快速發展，健康、正常的運營方式才能保證企業快速建設，政工的是保證企業的文化、氛圍和員工的思想適合企業發展。良好的思想政治氛圍，能增強企業員工的凝聚力和團隊意識，并能保證員工最大限度的發揮自己的才能和潛力。本文簡要介紹政工職能和企業對其存在的錯誤認識，分析政工職能在企業發展中的作用，讓更多的人重視政工職能。

關鍵詞：政工職能；企業發展；團隊協作；員工

中圖分類號：D22 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

無論是在戰場還是在商場，思想是一個團隊的核心，這是中國幾千歷史積累下來的精華。新中國成立，我國經濟復蘇，企業發展不僅需要和平的大環境，還需要又能支撐企業傳承的企業文化。政工的工作就是保證企業員工正確和企業文化傳播，政工把工作做好能調動員工工作積極性，引導企業員工創造性產品，增強企業凝聚力和員工團隊合作能力等，無論從哪些方面都能看出政工對企業發展的重要性，本文筆者對政工對也得重要性進一步進行探索，促進企業快速發展。

一、政工職能簡介

1.政工職能定位和工作目標

政工部門是一個組織中的黨務工作部門，在政府部門和事業單位，政工部門主要負責黨委日常事務性工作；在各種類型的企業中，政工部門主要負責公司黨、團組織的日常管理工作，和負責公司紀檢監察工作，依據法律以及公司的制度對企業的經營活動實施必要而且有效監督的部門。政工部門的工作目標是圍繞政府部門、事業單位和各大企業正常運營的主要目標而開展黨、團組織工作，貫徹執行上級黨組織下達的任務，指導工會的工作，在公司提升員工滿意度、員工積極性方面發揮作用，目的是加強企業的凝聚力；利用法律、黨內規定和公司制度賦予的權限開展黨務工作，加強公司的黨員干部、管理人員的思想作風和廉政建設，為公司更好地創造效益做出貢獻。

2.政工職能

公司政工的職能主要有組織宣傳、黨委事務管理、紀檢監察、內部審計。在組織宣傳方面，政工部門負責公司的黨建、團委的組織建設和日常管理工作，協助辦公室、人力資源部對公司管理人員和儲備管理人員進行考察，保管公司人員的檔案，而且還圍繞公司發展中心宣傳企業文化；在黨委事務管理方面，政工部門主要負責黨委工作文稿的撰寫、相關工作通知和文獻的收發工作；在紀檢監察職能方面，政工部門負責制定紀檢工作制定和實施，還負責黨風建設工作，對違反黨紀的人員進行相關懲罰；在內部審計職能方面，政工部門負責對公司各部門和公司各工程的月消費費用、成本支出情況進行統計并審查，保證企業資金安全，而且對公司離職人員進行離職審查等。公司政工在這四個方面的工作對公司安全發展有重要意義。

二、企業員工對政工職能存在認識問題

雖然現在我國經濟正在進行改革，企業也隨之進行改革，企業改革不僅是企業結構的調整，還有企業文化的更新。但是一些企業沒有意識到企業文化的重要性，對政工部門不重視，他們經政工職能當做政工部門員工與相關人員間的工作，忽略企業發展與政工部門間的聯系，在企業發展鐘埋下一個隱患。現階段，各大企業追求企業利益最大化，政工部門工作逐漸弱化，員工工作積極性下降，工作效率下降，企業人員在高強度的工作壓力下容易出現個人思想問題，長期得不到解決，將嚴重影響企業生產效率。因此，企業發展需要重視政工部門工作，重視企業文化傳播。

三、政工職能在企業發展中的作用

1.發揮政工人員的學習培訓職能

目前，世界各國經濟發展競爭激烈，一個企業想要在這個環境中穩定發展就必須有新產品和人才支撐，因此企業部門在不斷引進人才的同時，還應該對員工進行系統全面的培訓。企業培訓對象不僅僅是一線工人，還有企業領導干部和相關職能部門人員，設定科學的培訓內容，每個崗位的工人都能進一步學習該崗位領域的新型知識，通過培訓能提高員工的崗位工作的理論知識和文化素養，間接提高企業在社會中的競爭能力。鑒于這些因素，公司政工部門發揮其作用，安排、組織員工學習，合理安排時間，提高培訓的效率，并使學習活動變得生動、學習內容有深度、學習目標有針對性。

2.發揮政工人員的思想政治教育主力軍作用

企業政工部門工作的本質是做好企業人員的思想工作。在競爭激烈的今天，企業政工部門的重要性越來越突出。在經濟發展上升時期，人們的思想越來越個性，越來越難以琢磨，政工部門傳統的工作方式已不能滿足企業發展的需要，改變以往的工作方式，深入企業生產一線，了解員工衣、食、住、行和員工情感變化，根據員工的需求展開工作。對于公司員工可能出現的個人思想，政工人員充分發揮起作用，與這些員工進行深入交談，了解他們所想和所需，從人性化方面幫助他們解決問題，并宣傳企業文化，增強員工的集體榮譽感。

3.發揮政工人員在企業文化建設中的凝聚力

企業發展不是管理人員單方面的工作，員工團結協作也是企業發展的一大助力。2015年，我國經濟改革，各企業競爭越加激烈，競爭力差的企業相繼倒閉，各大企業進行改革，新型企業的建立勢必與企業文化、企業理念的形成有著必然的聯系。政工部門積極深入企業生產一線進行企業內部調查，還在市場中進行行業調查，根據調查的情況，制定相關工作計劃，優化企業文化，使其符合經濟改革新方向需要。組織各種活動宣傳企業文化理念，在活動中與員工交談，滲透企業文化，統一職工價值取向，凝聚企業員工人心。

4.充分發揮企業政工的政治功能

發揮企業政工的政治功能可以增強員工凝聚力和構建良好的政治環境，開展政工部門政治方面的工作可以及時了解企業內部存現的問題并予以解決，維持企業的發展。開展整治工作，將企業員工個人的理想與企業發展目標聯系起來，培養員工的企業主人公意識，提升員工工作積極性，提高生產效率，是企業在競爭激烈的市場中占據一席之地。

四、結束語

為構建和諧穩定發展的企業，企業既需要引進人才還需要有優秀的企業文化，作為企業思想政治工作主力軍的政工部門需要被重視，部門人員積極開展工作，學習新的理論知識，不斷開展各種互動宣傳企業文化理念，為企業發展貢獻一份力量。

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