網絡環境下國有企業青年員工思想政治教育研究

陳海鳳

摘 要 科學技術的快速發展，使互聯網信息技術在當下得到了廣泛第應用。隨著信息技術的應用，對人們的日常生活產生了較大的影響，也使得人們的生活方式發生了較大的改變。本文立足于當下網絡環境發展模式下，探討了國有企業如何對青年員工進行思想政治教育工作，更好地提升青年員工素質，以實現企業更好地發展和進步。

關鍵詞 信息技術 互聯網 思想政治教育 青年員工

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

現階段國有企業發展過程中，青年員工是企業發展的中流砥柱，對于國企未來發展和進步來說，具有十分重要的影響。但是隨著經濟全球化趨勢進一步加強，文化全球化趨勢日益明顯，外來文化給我國國企青年員工思想帶來了較大的影響，使得青年員工在很大程度上存在思想錯亂的現象，滋生出一些貪圖享樂的負面情緒。在這種情況下，加強國企青年員工思想政治教育，培養青年員工職業道德素質，使他們能夠服務企業，服務人民，做好社會主義接班人，是國企發展必須考慮的一個重要議題。

一、國有企業青年員工進行思想政治教育的必要性

筆者認為，在對該問題分析過程中，我們必須要明確一點，那就是新形勢下，“網絡環境”對青年員工思想有著十分重要的影響，對青年員工的思維方式、行為方式都產生了較大的影響。在這種情況下，進行思想政治教育必須要把握形勢，認識到“網絡環境”這一關鍵問題。青年員工在網絡環境下，接觸到更多的文化理念，這樣一來，勢必會給青年員工的思想帶來較大的影響。筆者認為，青年員工進行思想政治教育的必要性，主要體現在以下幾個方面：

首先，國有企業員工由于受教育程度不同，對政治思想的認識程度有著較大的差異，這樣一來，在看待事物過程中，會有著不同的思想認識。一些青年員工在上網過程中，會受到一些不良思想的影響，從而形成自私、拜金等錯誤觀念。這種錯誤觀念的形成，很容易導致員工在工作過程中，不能夠很好地對待工作，導致工作不認真影響工作質量，甚至可能導致一些青年員工做出對企業不利的事情，給企業發展帶來較大的損失。

其次，在上網過程中，一些青年員工沉迷于網絡游戲，導致其在工作過程中積極性不高，工作效率較差，從而影響到國有企業經濟效益。國企思想政治教育工作注重對青年員工思想上的教育，使其能夠明白自身所處的環境和在現階段，應該有著怎樣的人生觀和價值觀。

最后，青年員工剛剛走出校園踏入社會，這就導致青年員工社會閱歷較強。在互聯網環境下，處于一個信息爆炸的時代，網絡環境下，青年人生觀、價值觀很容易受到網絡環境影響，如果不對其進行有效地思想政治教育，很可能導致青年員工思想上存在問題，導致在工作時，青年員工無法有效地面對壓力，不利于青年員工成長。這樣一來，通過有效地思想政治教育，可以更好地解決這一問題，更好地促進青年員工的發展和進步。

二、網絡環境下國有企業青年員工思想政治教育對策研究

為了更好地提升青年員工工作效率，使青年員工形成良好的人生觀和價值觀，國企必須要注重青年員工思想政治教育問題，能夠采取有效措施，提升教育效果，使青年員工能夠抵制不良思想的影響，健康地成長。

（一）利用互聯網技術進行思想政治教育工作

互聯網技術的應用，對于促進社會經濟發展來說，起到了巨大的作用。但同時，我們不能忽略互聯網帶來的負面影響。隨著信息技術的快速發展，互聯網信息帶來的負面作用十分顯著。在這一過程中，利用互聯網技術進行思想政治教育工作，要注重把握要點，能夠對互聯網進行合理、有效的應用。國有企業在進行思想政治教育過程中，可以借助互聯網技術，加強企業網站建設，利用網站作為思想政治教育工作的載體，能夠將有益的知識進行宣傳，使青年工作者能夠直觀地看到思想政治教育內容，對其思想進行有效陶冶和熏陶。以互聯網方式進行思想政治教育工作，國企要注重對網站的維護，保證網絡環境安全性和可靠性，使青年員工在良好的網絡環境下進行工作和交流。同時，互聯網進行思想政治教育工作時，還可以利用聊天通信軟件，構建企業管理群，將一些有益的內容進行宣傳，從而對青年員工進行教育。

（二）注重對思想政治教育內容的豐富

網絡環境下，更好地實現了信息的接收和傳輸，在這樣的背景環境下，國企在進行思想政治教育工作時，要注重合理利用網絡，對思想政治教育內容進行豐富。傳統的思想政治教育主要以講解、口述的方式為主，使思想政治教育工作變得十分無趣，影響到了思想政治教育效果。國企在應用網絡進行思想政治教育過程中，可以結合圖片、視頻等內容，對青年員工進行有效地思想政治教育。同時，思想政治教育過程中，還要把握“趣味性”原則。在進行思想政治教育時，可以設計一些有意思的視頻或是具有深刻哲理的視頻，從而對青年員工的人生觀和價值觀進行影響，使青年員工能夠更好地塑造人生觀、價值觀，抵制不良思想的誘惑。

（三）注重對青年員工進行關愛

網絡環境下對青年員工進行思想政治教育，要注重堅持“以人為本”的發展理念，采取人性化的教學模式，并注重對青年員工予以應有的關愛。據相關數據調查顯示，目前國企青年員工所占比重為30%左右，30歲以上的員工占到了總比重的70%左右，這種情況下，青年員工在工作過程中，時常會受到老員工的排擠。在工作過程中，“挨欺負”、“不尊重”的現象時有發生。這樣一來，導致青年員工工作熱忱度下降，甚至討厭所處的工作環境，使其難以有效地投入到實際工作當中。針對于這一問題，國有企業進行青年員工思想政治教育工作時，要注重顧及青年員工的“面子”，考慮到青年員工的心理特征，可以借助網絡，對青年員工進行有效指點和教育，使其能夠認識到自己的錯誤，從而進行較好的改正，能夠更好地投入到實際工作當中。對此，國有企業可以利用網絡構建青年員工心理咨詢臺，對青年員工予以足夠的關愛，對其存在的問題進行有效解決。

四、結語

國有企業在國民經濟建設過程中占有重要地位，其生產總值超過50%，國有企業發展的好壞，直接影響到了我國整體經濟發展狀況。國有企業當中，青年員工作為中流砥柱，其是否具備積極向上的態度，能否在工作過程中認真負責，關系到了國有企業經濟效益實現。因此，新形勢下，進行青年員工思想政治教育，要注重把握網絡環境的應用，能夠利用網絡更好地對思想政治知識進行宣傳，陶冶青年員工的情操，使其具備優良的道德素質。

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